- •«Экономика организации (предприятия)»
- •Понятие и виды предприятий.
- •2. Хозяйственные товарищества: особенности и виды.
- •3. Хозяйственные общества: особенности и виды.
- •Производственные кооперативы и унитарные организации.
- •Крупные (корпоративные) формы организаций.
- •Порядок создания организации и прекращение ее деятельности.
- •Банкротство: сущность и процедура.
- •Персонал организации: понятие, состав и структура.
- •Персонал организации: понятие и методы определения численности.
- •Производительность труда: сущность и показатели.
- •Производительность труда: сущность, методы определения выработки.
- •Производительность труда: сущность, значение, факторы и резервы роста.
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •Основные средства: характеристика и классификация.
- •1. По степени использования различают опф, находящиеся:
- •2. В зависимости от прав на объект различают:
- •3. В зависимости от назначения и характера выполняемых функций в процессе производства различают следующие видовые группы опф:
- •Методы учета и оценки основных средств.
- •Износ основных средств: сущность и виды физического износа.
- •Износ основных средств: сущность и виды морального износа.
- •Амортизация: сущность и линейные методы.
- •Амортизация: сущность и нелинейные методы.
- •Основные средства: понятие и обобщающие показатели эффективности использования.
- •Основные средства: понятие и частные показатели эффективности использования.
- •Основные средства: понятие и пути улучшения их использования.
- •Воспроизводство и обновление основных средств.
- •Нематериальные активы предприятия: сущность, виды, учет и оценка.
- •Оборотные средства: понятие и кругооборот.
- •Оборотные средства: понятие и состав.
- •Оборотные средства: понятие, классификация и структура.
- •В зависимости от роли в процессе кругооборота различают:
- •В зависимости от вещественного содержания:
- •По источникам формирования:
- •4. По степени ликвидности (скорость превращения в денежные средства):
- •5. В зависимости от способа формирования:
- •Определение норматива оборотных средств в производственных запасах.
- •Определение норматива оборотных средств в незавершенном производстве и готовой продукции.
- •3. Определяются в денежном выражении нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств и совокупная потребность организации (предприятия) в собственных оборотных средствах.
- •Оборотные средства: понятие, обобщающие показатели эффективности использования.
- •Оборотные средства: понятие, частные показатели эффективности использования.
- •Оборотные средства: понятие и пути ускорения их оборачиваемости.
- •Оборотные средства: понятие и виды их высвобождения.
- •Оптимальная величина закупаемой партии товаров: понятие и методы определения.
- •Производственная программа: сущность, измерители и показатели.
- •Производственная мощность: понятие, единицы измерения и методика расчета.
- •Обоснование производственной программы производственной мощностью.
- •Заработная плата: сущность, виды и принципы организации оплаты труда.
- •Тарифная система: основные элементы и область применения в Республике Беларусь.
- •Регулирование заработной платы в Республике Беларусь.
- •Повременная форма оплаты труда и ее системы.
- •Простая повременная;
- •Повременно-премиальная;
- •Окладная.
- •Сдельная форма оплаты труда и ее системы (прямая сдельная, сдельно-премиальная).
- •Сдельная форма оплаты труда и ее системы (сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная).
- •Коллективные системы оплаты труда.
- •Материальное стимулирование и система дополн выплат в организации.
- •Бестарифные системы оплаты труда.
- •Издержки: понятие, структура и классификация.
- •Издержки: понятие и классификация издержек по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •Себестоимость продукции: понятие, виды, факторы и источники ее снижения.
- •Методика определения себестоим и отпускной цены единицы продукции.
- •Экономический эффект и экономическая эффективность: понятие и виды.
- •Доход организации: сущность и виды.
- •Прибыль организации: сущность, значение и классификация.
- •Основные виды прибыли и методика их определения.
- •Прибыль предприятия рассчитывается по формуле ,
- •2. Налогооблагаемая прибыль является базой для определения налога на прибыль и определяется по формуле:
- •Прибыль, полностью освобождаемая от налога на прибыль;
- •Прибыль, облагаемая по пониженной ставке налога на прибыль.
- •Распределение и направления использования чистой прибыли. Факторы и резервы ее роста.
- •Рентабельность: понятие, виды, факторы и резервы ее роста.
- •Инновации: понятие, критерии и классификация.
- •Инновационная деятельность на предприятии.
- •Инвестиции: понятие и классификация. Учет фактора времени в расчетах экономической эффективности инвестиционных проектов (дисконтирование).
- •По объектам вложения:
- •Показатели экономической эффективности инвестиционных проектов (чистый дисконтированный доход, внутренняя норма доходности).
- •Показатели экономической эффективности инвестиционных проектов (рентабельность, срок окупаемости, точка безубыточности).
Материальное стимулирование и система дополн выплат в организации.
С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятиях применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде вознаграждений.
Премия – дополнительная часть заработной платы, носящая регулярный характер и выплачиваемая с целью поощрения работников за достижение высоких количественных и качественных результатов труда.
По своему целевому назначению премии делятся на две группы:
1. Премии за основные результаты работы;
2. Премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования за экономию материальных ресурсов).
Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности может быть индивидуальным и коллективным.
Индивидуальное премирование целесообразно применять в том случае, когда условия организации производства предопределяют результаты работы каждого рабочего независимо от других, при выполнении конкретных видов работ.
Коллективное премирование призвано заинтересовать работников в общих конечных результатах работы бригады, участка, цеха, подразделения.
На предприятии в обязательном порядке должно быть разработано положение о премировании, в котором с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:
Показатели премирования, включая их предельные размеры;
Условия премирования;
Условия депремирования;
Сроки премирования и порядок начисления премий;
Источники премирования.
На предприятии также используются надбавки и доплаты к заработной плате.
Надбавки – это выплаты стимулирующего характера, которые поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных категорий работников:
за непрерывный стаж работы на данном предприятии;
за классность;
за звание по профессии;
за высокие достижения в труде.
Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
- за работу во вредных и тяжелых условиях;
за работу в ночное время;
за работу во внеурочное время;
за совмещение профессий;
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий или должностей – выполнение работником в пределах своего рабочего времени наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии.
Расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ – выполнение наряду с основной работой по трудовому договору дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, т.е. в случаях, когда за ним сохраняется рабочее место (не увеличивается продолжительность рабочего дня).
Бестарифные системы оплаты труда.
1. з/п работника предст. собой долю фонда опл. труда предпр-я или подраздел-я, зависящ. от трёх факторов:
1) квалифик. уровня (Ку), кот. опр-ся для кажд. члена трудового коллектива след. способами:
а) путём деления фактич. з/п работн. за предыдущ. период на min ур-нь з/п на предпр-и
б) на основе образов, квалифик., инициативности, отв-ти, умения творч. работать и др.
2) коэф-та трудового участия (КТУ)
3) отработанного времени
Расчёт з/п осущ. след. образом:
Бi = КТУi * Куi * tфi , где Бi - баллы
Б = Бi (от ед-цы до n сумма)
αФОТ = ФОТ/Б , где αФОТ – доля фонда оплаты труда
Зi = Бi * αФОТ
2. с-ма «плавающих окладов» - прим-ся для опр-я з/п рук-лей и специалистов подраздел-й. В её основе лежит зав-ть з/п от результативности труда. При этой с-ме с уч. итогов работы за текущ. месяц в след. месяце размер оклада повыш-ся или пониж-ся за каждый % роста (сниж-я) технико-эк. пок-лей
3. с-ма оплаты торуда по трудовому рейтингу – основана на эф-ти и стаже работы. Для кажд. раб-ка опр-ся рейтинг путём перемнож-я коэф-тов, соотв. трудовому вкладу и стажу работы.
4. с-ма индивидуализации з/п – закл. в дифференциации окладов в рамках разряда, что позвол. работникам, имеющим одну квалифик. и занимающим одну должность, назначать разные оклады исходя из рез-тов их работы.