
- •«Экономика организации (предприятия)»
- •Понятие и виды предприятий.
- •2. Хозяйственные товарищества: особенности и виды.
- •3. Хозяйственные общества: особенности и виды.
- •Производственные кооперативы и унитарные организации.
- •Крупные (корпоративные) формы организаций.
- •Порядок создания организации и прекращение ее деятельности.
- •Банкротство: сущность и процедура.
- •Персонал организации: понятие, состав и структура.
- •Персонал организации: понятие и методы определения численности.
- •Производительность труда: сущность и показатели.
- •Производительность труда: сущность, методы определения выработки.
- •Производительность труда: сущность, значение, факторы и резервы роста.
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •Основные средства: характеристика и классификация.
- •1. По степени использования различают опф, находящиеся:
- •2. В зависимости от прав на объект различают:
- •3. В зависимости от назначения и характера выполняемых функций в процессе производства различают следующие видовые группы опф:
- •Методы учета и оценки основных средств.
- •Износ основных средств: сущность и виды физического износа.
- •Износ основных средств: сущность и виды морального износа.
- •Амортизация: сущность и линейные методы.
- •Амортизация: сущность и нелинейные методы.
- •Основные средства: понятие и обобщающие показатели эффективности использования.
- •Основные средства: понятие и частные показатели эффективности использования.
- •Основные средства: понятие и пути улучшения их использования.
- •Воспроизводство и обновление основных средств.
- •Нематериальные активы предприятия: сущность, виды, учет и оценка.
- •Оборотные средства: понятие и кругооборот.
- •Оборотные средства: понятие и состав.
- •Оборотные средства: понятие, классификация и структура.
- •В зависимости от роли в процессе кругооборота различают:
- •В зависимости от вещественного содержания:
- •По источникам формирования:
- •4. По степени ликвидности (скорость превращения в денежные средства):
- •5. В зависимости от способа формирования:
- •Определение норматива оборотных средств в производственных запасах.
- •Определение норматива оборотных средств в незавершенном производстве и готовой продукции.
- •3. Определяются в денежном выражении нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств и совокупная потребность организации (предприятия) в собственных оборотных средствах.
- •Оборотные средства: понятие, обобщающие показатели эффективности использования.
- •Оборотные средства: понятие, частные показатели эффективности использования.
- •Оборотные средства: понятие и пути ускорения их оборачиваемости.
- •Оборотные средства: понятие и виды их высвобождения.
- •Оптимальная величина закупаемой партии товаров: понятие и методы определения.
- •Производственная программа: сущность, измерители и показатели.
- •Производственная мощность: понятие, единицы измерения и методика расчета.
- •Обоснование производственной программы производственной мощностью.
- •Заработная плата: сущность, виды и принципы организации оплаты труда.
- •Тарифная система: основные элементы и область применения в Республике Беларусь.
- •Регулирование заработной платы в Республике Беларусь.
- •Повременная форма оплаты труда и ее системы.
- •Простая повременная;
- •Повременно-премиальная;
- •Окладная.
- •Сдельная форма оплаты труда и ее системы (прямая сдельная, сдельно-премиальная).
- •Сдельная форма оплаты труда и ее системы (сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная).
- •Коллективные системы оплаты труда.
- •Материальное стимулирование и система дополн выплат в организации.
- •Бестарифные системы оплаты труда.
- •Издержки: понятие, структура и классификация.
- •Издержки: понятие и классификация издержек по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •Себестоимость продукции: понятие, виды, факторы и источники ее снижения.
- •Методика определения себестоим и отпускной цены единицы продукции.
- •Экономический эффект и экономическая эффективность: понятие и виды.
- •Доход организации: сущность и виды.
- •Прибыль организации: сущность, значение и классификация.
- •Основные виды прибыли и методика их определения.
- •Прибыль предприятия рассчитывается по формуле ,
- •2. Налогооблагаемая прибыль является базой для определения налога на прибыль и определяется по формуле:
- •Прибыль, полностью освобождаемая от налога на прибыль;
- •Прибыль, облагаемая по пониженной ставке налога на прибыль.
- •Распределение и направления использования чистой прибыли. Факторы и резервы ее роста.
- •Рентабельность: понятие, виды, факторы и резервы ее роста.
- •Инновации: понятие, критерии и классификация.
- •Инновационная деятельность на предприятии.
- •Инвестиции: понятие и классификация. Учет фактора времени в расчетах экономической эффективности инвестиционных проектов (дисконтирование).
- •По объектам вложения:
- •Показатели экономической эффективности инвестиционных проектов (чистый дисконтированный доход, внутренняя норма доходности).
- •Показатели экономической эффективности инвестиционных проектов (рентабельность, срок окупаемости, точка безубыточности).
Повременная форма оплаты труда и ее системы.
При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда применяется, если:
Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
Производственный процесс строго регламентирован;
Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
Простая повременная;
Повременно-премиальная;
Окладная.
Заработная плата при простой повременной системе определяется по формуле
,
где
- фактически отработанное количество
часов за месяц.
Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет собой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей и определяется по формуле
,
где %П –
процент
премии в соответствии с положением о
премировании.
При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Сдельная форма оплаты труда и ее системы (прямая сдельная, сдельно-премиальная).
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Сдельная форма оплаты труда применяется, если:
Количественные показатели работы непосредственно зависят от конкретного работника;
Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
Есть возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;
Необходимо на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;
Существует возможность технического нормирования труда.
Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:
Прямая сдельная;
Сдельно-премиальная;
Сдельно-прогрессивная;
Косвенно-сдельная;
Аккордная;
Аккордно-премиальная.
Основой
сдельной формы оплаты труда является
сдельная
расценка – мера оплаты труда за единицу
продукции, работ, услуг,
которая определяется по формулам:
,
где
– часовая тарифная ставка, соответствующая
разряду выполняемых работ, ден.ед./ч;
– норма выработки, нат.ед./ч.;t
– трудоемкость изготовления единицы
продукции, нормо-ч/шт. Заработная
плата при прямой сдельной системе
определяется по формуле:
,где
m
– наименование изделий, в производстве
которых участвовал рабочий;
- сдельная расценка на изготовление
изделия i-го
наименования, нат.ед.;
- количество изделий i-го наименования, шт.
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
,где
- процент премии за выполнение планового
задания;
- процент премии за каждый процент
перевыполнения планового задания;
-
процент перевыполнения планового
задания.