- •Раздел 2. Менеджмент как система управления организацией
- •Сущность управленческого процесса
- •Общие функции в управленческом процессе:
- •3. Прогнозирование и планирование в управленческом процессе
- •Проектирование системы управления
- •4.1. Факторы проектирования структуры организации
- •Стратегический выбор
- •-Распределение прав и ответственности
- •4.2. Проектирование производственной структуры предприятия
- •4.3. Проектирование организационной структуры
- •5. Организационная деятельность
- •5.1. Конкретные или специальные функции управления
- •5.2. Содержание работы руководителя на этапе организации:
- •Распоряжение в управленческом процессе.
- •7. Координация в управленческом процессе
3. Прогнозирование и планирование в управленческом процессе
Мы здесь не будем изучать планирование как непрерывный процесс установления и конкретизации целей развития всей организации и ее структурных подразделений, определения средств их достижения, сроков и последовательности реализации, распределения ресурсов. Вы уже изучали функцию планирования.
Позвольте отметить, что А. Файолль утверждал: «управлять означает предсказывать и планировать организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать». Мы здесь видим, что в управлении на первом месте стоит функция «предсказание». В ряде учебников вместо «предсказывать» встречаем функцию «предвидение». В современной литературе «предсказание – предвидение» трансформировалось в понятие «прогнозирование». Прогнозирование считается предплановой стадией планирования. Но есть мнение, что прогнозирование является самостоятельной функцией управления.
Если план отвечает на вопрос, что надо сделать для достижения поставленной цели, то прогноз имеет форму утверждения о возможности или невозможности того или иного события, уделяя главное внимание выявлению вариантов его развития, вопросу, какие будут последствия в результате того или иного решения.
Особая роль отводится прогнозированию:
-при разработке стратегии, обосновании видения роста и развития организации;
-в поиске наиболее эффективных путей научно-технического развития;
-оценке возможностей НИОКР, новых направлений и видов техники и технологий, инвестиций, персонала;
- выработке прогнозных ориентиров и показателей на перспективу.
-в обеспечении ресурсами.
В системе управления прогноз призван обеспечивать решение следующих таких важнейших задач как:
-определение возможных целей и приоритетных направлений развития прогнозируемого объекта.
-оценка социальных и экономических последствий реализации каждого из возможных вариантов развития прогнозируемых объектов.
-определение мероприятий, необходимых для обеспечения каждого из возможных вариантов развития прогнозируемых объектов.
-оценка ресурсов, необходимых для осуществления намеченных программ мероприятий.
-сокращение количества вариантных проработок при формировании плана, повышение глубины и качества обоснования плана, формирование его конечных целей, определение условий выполнения плана.
-моделирование возможных путей развития объекта, необходимые для их осуществления мероприятия и ожидаемые результаты.
Прогнозные разработки могут также использоваться и для определения возможных последствий выполнения или невыполнения плановых решений.
Широкая гамма подлежащих изучению вопросов дает основание рассматривать прогнозирование как систему выработки научно обоснованных представлений о направлениях развития и будущем состоянии организации и ее окружения, разработки многовариантных альтернативных моделей развития объектов, из числа которых можно выбрать наиболее приемлемые.
Ошибки в разработке прогнозов могут повлечь за собой необоснованные расходы сил и средств на планирование. А в случае разработки и принятия планов, составленных на ошибочных прогнозах, можно встретиться с крахом бизнеса и гибелью организаций.
В итоге, учитывая значимость прогнозирования его можно рассматривать в виде самостоятельной функции.
Обеспечив выработку научно обоснованных прогнозов, разработав план, определив цели и задачи необходимо для их реализации разработать или скорректировать систему управления. Проектирование системы управления можно отнести к реализации функции планирования и к функции организации. Здесь они взаимосвязаны и разработать структуру организации вплоть до ее регламента возможно лишь в формате обеих функций.
