2.2. Оборотные средства предприятия

2.2.1. Оборотный капитал его состав и структура

Оборотным капиталом называется постоянно находящаяся в движении совокупность производственных оборотных фондов и фондов обращения, выраженных в денежной форме.

Оборотные производственные фонды - это стоимостное выражение той части средств производства, которая целиком потребляется в каждом производственном цикле и полностью переносит свою стоимость на готовый продукт.

Фонды обращения - средства предприятий, функционирующие в сфере обращения, состоят из готовой к реализации продукции, отгруженных товаров, дебиторской задолженности и денежных средств на расчётном счете в банке, в кассе предприятия.

2.2.2. Показатели эффективности использования оборотного капитала

а) длительность одного оборота оборотного капитала:

где Т – число дней в расчетном периоде (год - 360; полугодие - 180; квартал - 90; месяц – 30; декада - 10); Q_Р – объем реализованной продукции, руб.; Ф_ОБ – норматив оборотного капитала (средний или на определенную дату), руб.; К_ОБ – коэффициент оборачиваемости оборотного капитала.

б) коэффициент оборачиваемости оборотного капитала (К_ОБ) характеризует количество оборотов за расчетный период

в) коэффициент загрузки средств в обороте (К_З), обратный коэффициенту оборачиваемости, находится так:

г) абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой и рассматривается как разница между плановым и фактическим значениями.

Ф_ОБ = Ф_ОБПЛ – Ф_ОБФ

где Ф_ОБПЛ – плановая величина оборотных средств, руб.; Ф_ОБФ – фактическая величина оборотных средств, руб.

д) относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста объема производства опережает темп роста оборотных средств.

где , – длительность оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах; - объем реализации в сравнительном периоде.

2.3. Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда и его оплата

2.3.1. Кадры предприятия

Списочная численность работников включает работников, принятых на срок от одного дня и больше на постоянную, сезонную или временную работу. При этом в списочном составе числятся работники, фактически работавшие в этот день и не работавшие по различным причинам (очередные отпуска, болезни, целодневные простои, выходные дни и др.). Моментом включения в списочный состав является дата направления на работу, указанная в приказе по предприятию, моментом исключения — дата увольнения, проставленная в приказе.

Явочная численность (Р_ЯВ) - это количество работников списочного состава, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производственного процесса.

где Т_Р - трудоемкость программы, (час); Т_СМ — длительность смены, (нормо-ч); n — число рабочих смен в сутки; D — число суток работы предприятия в плановом периоде; k — коэффициент выполнения норм.

Среднесписочная численность работников ( ) за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.