14

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ

по проведению практических занятий по теме:

"Тарификация, оплата и стимулирование труда"

по дисциплине

"Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК"

для студентов дневной формы обучения специальности 080109.65

Студента (ки)_____________________________________________

Института ______________________________________________

Специальности___________________________________________

Курса_________________Группы___________________________

Красноярск 20___г.

Тарифная система. Тарификация труда

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и его характера. Данная система представлена следующими основными элементами: справочниками по тарификации работ и тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками, тарифными ставками первого разряда, районными коэффициентами к заработной плате, доплатами и надбавками к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда.

Одним из условий применения тарифной системы является тарификация труда, под которой понимают научный метод отнесения отдельного вида труда в зависимости от его качества к какой–либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.

Тарификация включает два основных направления – оценку качества труда и его условий (тарификация работ) и установление квалификационного разряда работнику определенной профессии, необходимой для выполнения данной работы (тарификация профессий).

Оба направления дополняют друг друга, но в сельском хозяйстве ввиду недостаточного разделения и кооперации труда профессии и специальности выражены слабо, поэтому дифференциация оплаты труда зачастую ведется посредством тарификации сельскохозяйственных работ и по некоторым специальностям дополняется отнесением работников к определенным квалификационным классам.

Логическое завершение тарификация находит в применении тарифных справочников. В России действуют единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей народного хозяйства работы подразделяются на 6 разрядов, в некоторых отраслях на 8. Так, в сельском хозяйстве наибольшее распространение получило деление всех видов работ на 6 разрядов. Порядковый номер тарифного разряда показывает, к какой по счету квалификационной группе относится тот или иной вид труда. Простейшие работы относятся к 1-му разряду, самому низкому по оплате. По мере возрастания качественных свойств труда повышается порядковый номер разряда, а, следовательно, и оплата труда.

В сельском хозяйстве в отличие от других отраслей народного хозяйства тарифные разряды присваиваются с.-х. работам, за исключением ремонтно-механических мастерских, автотранспорта, строительства и ряде подсобных производствах. Здесь разряды квалификации присваиваются работникам на основании ЕТКС.

При тарификации сельскохозяйственных работ используются следующие справочники: Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве, Справочник по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве.

При распределении работ по разрядам применяется метод балльной оценки по ряду признаков тарификации. Наиболее характерные из них – сложность, тяжесть, ответственность, вредность работы и особые условия труда. Следует иметь в виду, что при тарификации механизированных работ учитываются условия труда в зависимости от групп тракторов и сельскохозяйственной техники.

Таблица 1

Классификация тракторов по группам для дифференциации тарифных разрядов работ

Группа
I	II	III
Тракторы колесные с классом тяги до 1,5 т и мощностью двигателя до 80 л.с. (58,8 кВт):	Тракторы с классом тяги от 1,5 до 3 т (включительно) и мощностью двигателя: гусеничных - до 100 л.с. (73,5 кВт), колесных -от 80 до 130 л.с. (58,8-95,5 кВт):	Тракторы с классом тяги свыше 3 т и мощностью двигателя: гусеничных - 100 л.с. и выше (73,5 кВт), колесных - 130 л.с. (95,5 кВт) и выше:
МТЗ-50; МТЗ-80, МТЗ-82, Т-40А, Т-16М и др. МТЗ-50, МТЗ-80, МТЗ-80Х, МТЗ-80ХМ, МТЗ-80Х2, МТЗ-82, МТЗ-82н, МТЗ-82Р, ЮМЗ-6Л, ЮМЗ-6КЛ, Т-28Х4М, Т-28Х4М-А, Т-28Х4М-С, Т-28Х4СМ-I, Т-40А, Т-4ОМ, Т-40АМ, Т-40АНМ, Т-30, Т-30А, Т-25А, СШ-28, ТЛ-23, Т-16М, Т-16ММЧ, СШ-0611, Т-16МГ, Универсал-445У (Румыния), а также погрузчики и другие машины с аналогичной мощностью двигателя.	МТЗ-100, МТЗ-102, ДТ-75Н, ДТ-75МВ, ДТ-75В, ДТ-75БВ, Т-70С, ЛХТ-55, ТДТ-55, ТДТ-40, Т-54В-СЗ "Болгар", ТДТ-60, ТДТ-75, экскаваторы с емкостью конца до 0,65 куб.м включительно: ЭТЦ-202Б, ЭТЦ-163, Э-304В, ЭТЦ-161, ЭО-3322А, ЭТР-162, Т-3М, Э-1015А, ЭО-4321, а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя.	Т-130, Т-131-1, Т-130Б, Т-130 БН-3, Т-150К, ДТ-175С, Т-4А, ТЛТ-100, ЛХТ-100, ЛХТ-4, ТТ-4, К-700А, К-701, Т-100, Т-100М, Т-100МБ; экскаваторы с емкостью ковша свыше 0,65 куб.м: Д-659А, ЭТР-201Б, ЭТР-204, ЭТР-132, ЭО-6112БС, Э-10011Д, ЭТР-172, Э-652Б, ЭО-4121, а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя.

Задание. Установить по Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве тарифные разряды различных видов сельскохозяйственных работ:

Таблица 2

Виды с.-х. работ

Тарифный разряд

Отвальная вспашка пласта многолетних трав трактором ДТ-75; Нарезка гребней под овощные культуры трактором МТЗ-80; Внесение в почву жидких удобрений трактором МТЗ-80; Посев зерновых культур трактором ДТ-75; Выборка картофеля для посадки из хранилищ; Прикатывание почвы трактором ДТ-75М; Работа на зерновых сеялках при посеве Оправка растений после рыхления междурядий; Выборка рассады капусты для пикировки; Внесение торфа в лунки вручную; Косьба зерновых с помощью ручных косилок с механизированным приводом; Работа птицевода при комплексной механизации основных процессов; Уборка картофеля прицепными комбайнами на тракторе ДТ-75М; Безотвальная вспашка трактором К-700А; Прямое комбайнирование пшеницы комбайном "Енисей –1200" (175 л.с.); Сбор ягод; Работа дояра в родильном отделении; Работа по ветеринарно-санитарной обработке; Работа коневода в кумысном коневодстве; Работа зверовода на племенной ферме.

Тарифные сетки по оплате труда

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.

Заработок рабочего, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Для большинства сельскохозяйственных работ устанавливаются дневные тарифные ставки в расчете на 7-часовой рабочий день.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент того или иного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда тарифной сетки принимается за единицу.

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. В свою очередь, относительное возрастание представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

В настоящее врем в большинстве организаций применяются несколько тарифных сеток:

1. Единая 18-ти разрядная тарифная сетка (ЕТС);

2. отраслевые тарифные сетки в соответствие с Постановлением ЦК КПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (ОТС),

3. тарифные сетки, самостоятельно разработанные в организации.

На сельскохозяйственных предприятиях могут применяться следующие отраслевые тарифные сетки (ОТС):

- для трактористов-машинистов;

• для рабочих, занятых на работах в животноводстве и ручных работах;

• для рабочих мастерских и цехов по ремонту с.-х. техники, оборудования и инструментов.

Указанные тарифные сетки включают тарифные ставки сдельщиков и повременщиков. Заметим, что тарифные ставки трактористов-машинистов значительно выше ставок других категорий рабочих.

Специфической особенностью построения сетки трактористов–машинистов в соответствии с Постановлением №1115 является их разделение на три группы по районам страны. Максимальные ставки были установлены для хозяйств III группы.

Три группы ставок установлены исходя из продолжительности безморозного периода, то есть периода, в течение которого можно проводить механизированные полевые работы по различным зонам нашей страны. Предприятия южных районов страны работают по I группе ставок; предприятия средней полосы страны (Поволжье) – II группе; хозяйства, расположенные на территории Дальнего Востока, Урала, Сибири (Красноярский край), – III группе. Такое деление вызвано тем, что в районах с меньшим безморозным периодом трактористов-машинистов переводят на другие работы, в результате их заработок снижается, а повышенные тарифные ставки это компенсируют.

В животноводстве и на ручных работах оплата не зависит от времени года, поэтому необходимость деления ставок на группы отпадает.

В целях обеспечения работающим уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы, необходимо пересчитывать ставки действующих тарифных сеток, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), утвержденного Правительством РФ.

Чтобы не допустить уравнивания в оплате простого и сложного труда, рекомендуется сохранить действующее соотношение в размерах ставок и окладов внутри категорий работников, установленных Постановлением № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" от 17.09.86 г.

Таблица 3

Приложение № 17 к постановлению от 17. 09. 1986 г. № 1115 (минимальный размер заработной платы в 1986 г. составлял 80 руб. 64 коп.)

Дневные тарифные ставки

для рабочих совхозов, других государственных предприятий и организаций сельского хозяйства, руб.

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
а) трактористы – машинисты (3-я группа тарифных ставок)
Для сдельщиков (для расчета расценок за продукцию)	4,90	5,31	5,86	6,61	7,56	8,79
Для повременщиков (для авансирования до получения продукции)	4,57	4,98	5,52	6,20	7,09	8,25
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,20	1,35	1,55	1,80
б) на работах в животноводстве и на ручных работах
Для сдельщиков (для расчета расценок за продукцию)	3,41	3,75	4,16	4,63	5,31	6,20
Для повременщиков (для авансирования до получения продукции)	3,20	3,48	3,88	4,36	4,98	5,79
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,20	1,35	1,55	1,80

Сложившееся соотношение между часовыми (месячными) тарифными ставками рабочих различных профессий рекомендуется определять по коэффициентам к ставке рабочего 1-го разряда, занятого на ручных работах и работах в животноводстве, равного 1.

Минимальный размер заработной плата в РФ с _____________ г. составляет _____ руб. в месяц.

Для пересчета дневных тарифных ставок, исходя из МРОТ, необходимо определить тарифные коэффициенты, а также коэффициенты между ставкой 1-го разряда повременщиков и ставкой 1-го разряда на ручных работах или работах в животноводстве. Обратимся к отраслевой тарифной сетке

1) Тарифные коэффициенты определяются путем деления тарифной ставки какого-либо разряда на ставку 1-го разряда 5,86 руб. : 4,90 руб. = 1,196 (3-ий разряд).

2) Определим коэффициент между ставками 1-го разряда повременщиков трактористов-машинистов и работников на ручных работах или работах в животноводстве: 4,57 руб. : 3,20 руб. = 1,428.

3) Находим коэффициент между ставками 1-го разряда трактористов-машинистов на сдельных и повременных работах: 4,90 руб. : 4,57 руб. = 1,072.

4) Определим ставку 1-го разряда трактористов-машинистов, исходя из МРОТ _____ руб., с учетом, что среднее число рабочих дней в месяце при 6-дневной рабочей неделе составляет 25,1 (при 5-дневной – 20,67 дня).

а) для повременщиков: ______ руб.× 1,428 : 25,1 = ______ руб.

б) для сдельщиков: ______ руб. × 1,072 = ______ руб.

Ставки последующих разрядов определяются путем умножения ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.

Расчет ставок для работников животноводства и ручных работ

Для пересчета тарифных ставок надо найти коэффициент между ставками 1-го разряда на сдельных и повременных работах: 3,41 руб. : 3,20 руб. = 1,0656.

Тарифная ставка 1-го разряда составит:

а) для сдельщиков - ______ руб. × 1,0656 : 25,1 = _______ руб.

б) для повременщиков - ______ руб. : 1,0656 = _______ руб.

Тарифную ставку можно найти и другим способом:

а) для повременщиков - ______ руб. : 25,1 = _______ руб.

б) для сдельщиков - _______ руб. × 1,0656 = _______ руб.

Ставки последующих разрядов определяются путем умножения ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов

Результаты расчетов заносятся в таблицу 4.

Задание 1. Определить размер дневных тарифных ставок тарифных сеток по оплате труда трактористов-машинистов и рабочих, занятых в животноводстве и ручных работах, исходя из действующего в настоящее время МРОТ. Расчеты занести в представленную ниже таблицу.

Таблица 4

Дневные тарифные ставки,

исходя из действующего минимального размера заработной платы - ______ руб.

Категория работников	Разряды
	I	II	II	IV	V	VI
а) трактористы – машинисты
Для сдельщиков (для расчета расценок за продукцию)
Для повременщиков (для авансирования до получения продукции)
тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,20	1,35	1,55	1,80
б) на работах в животноводстве и на ручных работах
Для сдельщиков (для расчета расценок за продукцию)
Для повременщиков (для авансирования до получения продукции)
тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,20	1,35	1,55	1,80

Для ремонтных мастерских, автотранспорта и строительства часовая тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается следующим образом:

Т ч = Тмин. мес. : Ф мес.

где Тч – часовая тарифная ставка, руб.

Т мин. мес. – минимальная месячная тарифная оплата (ставка), руб.

Ф мес. – среднемесячный фонд рабочего времени, ч.

Ставки последующих разрядов определяют путем умножения часовой тарифной ставки 1-го разряда на их тарифные коэффициенты.

Часовые ставки для рабочих перерабатывающей промышленности определяются по аналогичной методике.

При расчете тарифной ставки 1-го разряда (часовой, дневной) необходимо руководствоваться общероссийскими нормами продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Норма рабочего времени определяется в зависимости от недельного режима труда и отдыха на предприятии.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В 2011 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 5 марта, 3 ноября), и 117 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха (6 и 10 января, 2 мая, 13 июня) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 1 мая, 12 июня с выходными днями. Норма рабочего времени в 2011 г. составит:

1) при 24-часовой рабочей неделе:

- годовая – 1187,4 ч (24 ч: 5 дней. x 248 дней — 3 час.),

- месячная – 98,95 ч (1187,4 ч : 12 мес.);

2) при 36-часовой рабочей неделе:

- годовая – 1782,6 ч (36 ч: 5 дней × 248 дней - 3 ч.),

- месячная – 148,55 ч (1782,6 ч : 12 мес.);

3) при 40-часовой рабочей неделе:

- годовая – 1981 ч (8 ч × 248 дня - 3 ч.);

- месячная – 165,1 ч (1981 ч : 12 мес.).

При 6-дневной рабочей неделе в 2011 году будет 301 рабочий день и 64 выходных дня.

При определении норм рабочего времени предприятия и организации должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Другим вариантом оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях стало применение Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785.

C 1 декабря 2008 г. ЕТС перестала действовать для бюджетных организаций федерального уровня в соответствие с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

К 2012 г. планируется полный переход от ЕТС к применению новых систем оплаты труда (НСОТ) во всех организациях, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (федерального, регионального и муниципального).

В коммерческих организациях использование ЕТС носит рекомендательный характер. Размер ставки 1-го разряда рекомендуется устанавливать не ниже МРОТ, утвержденного в РФ в законодательном порядке.

Учитывая условия и интенсивность труда в сельскохозяйственном производстве, при определении тарифных ставок (окладов) по ЕТС рекомендуется применять установленные следующие отраслевые повышающие коэффициенты:

• трактористам-машинистам, водителям автомобилей, наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов – 1,8;

• рабочим животноводства и защищенного грунта – 1,5;

• рабочим на ручных, хозяйственных и других работах – 1,3;

• руководителям, специалистам и служащим – 1,3-1,5.

При наличии средств в хозяйствах могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.

Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце.

При наличии средств в хозяйствах могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.

Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце.

Таблица 5

Единая тарифная сетка по оплате труда работников

исходя из действующего минимального размера заработной платы - ______ руб.

Разряды оплаты труда	Тарифные Коэффициенты (введены с 1.01.2005 г.)	Тарифные Коэффициенты (введены с 1.09.07.2007 г.	Тарифные ставки (оклады), руб.
1	1,00	1
2	1,11	1,04
3	1,23	1,09
4	1,36	1,142
5	1,51	1,268
6	1,67	1,407
7	1,84	1,546
8	2,02	1,699
9	2,22	1,866
10	2,44	2,047
11	2,68	2,242
12	2,89	2,423
13	3,12	2,618
14	3,36	2,813
15	3,62	3,036
16	3,90	3,259
17	4,20	3,51
18	4,50	4,5

Задание 2. Проанализировать рассчитанную ОТС и ЕТС (каждую отдельно). Определить тарифные коэффициенты, их абсолютное и относительное возрастание, установить характер сетки. Результаты заносятся в таблицу по форме, представленную ниже.

Таблица 6

Показатели	Тарифные разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэф-ты
Абсолютное возрастание тар. Коэф-ов
Относит. Возрастание тар. Коэф., %