Показатели движения численности работников

Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.

Движение рабочей силы — изменение списочной численность работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численности работников на конец отчетного периода.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.

Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период, по всем причинам увольнений.

Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода:

_(3.6)

где T_К — численность работников на конец периода;

T_Н — численность работников на начало периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:

, (3.7)

где Т_пр — численность принятых на работу за определенный период;

Т_в — численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

— средняя численность работников в периоде.

Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:

. (3.8)

Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:

. (3.9)

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Т_в¢ к среднесписочной численности работников за этот период:

_(3.10)

Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Задания для практических и самостоятельных работ студентов

3.1. Списочная численность работников предприятия составляла: с 1 по 10 сентября — 100 чел.; с 11 сентября — по 15 — 120 чел.; с 16 по 25 сентября — 140 чел.; с 27 по 30 сентября — 130 чел. Определить среднесписочную численность работников предприятия в сентябре.

3.2. Предприятие имело среднесписочную численность в январе — 11 человек, в феврале — 70 человек и в марте — 90 человек. Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал.

3.3. Предприятие с сезонным характером начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле 120 человек, в мае — 130 человек, в июне — августе—150 человек. Определить среднесписочную численность работников за год.

3.4. Пусть по строительной организации за ноябрь представлены следующие результаты: отработано работниками человеко-дней — 8800; число человеко-дней целодневных простоев — 20; число человеко-дней неявок на работу — 3180. Исчислить среднесписочное число рабочих за ноябрь.

3.5. Известны средние данные по предприятию за 2 года, чел.:

п/п	Показатели	2010г.	2011г.	Отклонение 2011/2010
	Число работников на начало года	1000	1050	(+;-)	%
	Принято на работу	200	250
	Уволено с работы, всего	150	100
	в том числе по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины	100	70

Определить показатели движения кадров за два года и найти их отклонение:

1. численность работников на конец года

2. среднесписочную численность работников;

3. индекс численности рабочей силы;

4. показатель общего оборота рабочей силы;

5. коэффициент оборота по приему;

6. коэффициент оборота по выбытию;

7. коэффициент текучести рабочей силы.