Загальні методичні вказівки до практичних занять

Основні рекомендації для студентів, які вивчають курс “Фінансове планування” у процесі постановки і розв’язання завдань зводиться до наступних основних положень.

Необхідно пам’ятати, що діяльність економіста – це не сума виконання правил поведінки і математичних розрахунків (хоча і ті, й інші дуже корисні), але, насамперед, це мистецтво, що вимагає творчого підходу у вирішенні кожного питання. Тому творчість, фантазія і входження в роль керівника допоможе студенту в розв'язанні поставлених завдань, однак це повинно виглядати правдоподібним і практично обґрунтованим.

З іншого боку, не варто забувати, що “живемо ми усі не на хмарі”, а в суворій реальності ринкових відносин, у визначених правових рамках і реальних обмеженнях усілякого характеру - політичних, економічний, соціально-психологічних і т.д. Тому сама приваблива фантазія - це міф без адекватного обліку влас­них можливостей і обмежень (як зовнішніх, так і внутрішніх).

Практичне заняття №1

Тема 2. Процес фінансового планування

Тема заняття: Процес фінансового планування

Мета заняття: Закріплення теоретичних знань і формування практичних навичок щодо визначення окремих складових процесу фінансового планування.

Завдання:

1. Здійснити розрахунок виконання кошторисного плану підприємства по витратам на оплату праці.

2. Здійснити розрахунок виконання кошторисного плану підприємства по експлуатаційним витратам.

3. Оцінити показники ефективності планового бюджетування діяльності підприємства.

Методичні вказівки і приклад виконання практичного заняття.

1. Здійснити розрахунок виконання кошторисного плану підприємства по витратам на оплату праці.

Таблиця 1.1. Виконання кошторисного плану підприємства по витратам на оплату праці за 2006 - 2007 рр.

Найменування показників	Один. виміру	2006 р. З в і т	2007 р. П л а н	2007 р. З в і т	+,-, % до плану	+,-, % до звіту
1. Контингент всього по підприємству, в тому числі:	чол.	1144	1000	902	98	242
- в експлуатації	чол.	1133	989	892	-97	-241
- в ПДД	чол.	11	11	10	-1	-1
2. Середня зарплата по підприємству одного штатного працівника облікового складу	грн.	1526,44	1939,67	1897,54	97,8	124,3
3. Середня зарплата одного працівника в еквіваленті повної зайнятості	грн.	1590,39		1962,63		123,4

За 2007р. контингент по основній діяльності підприємства утримувався в межах плану и складав 902 чол., що нижче плану на 98 чол. та нижче звіту 2006р. на 242 чол. внаслідок відокремлювання Служби статистики (згідно наказу від 25.12.2006р. № 998/Н на 111 чол) з січня поточного року зі складу Інформаційно-обчислювального центру, створенням ПКТБ АСУ ЗТ (відповідно наказу від 12.02.2007р. № 99-Ц) та ліквідації регіональних відділів ТехПД (наказ від 05.03.2007 №178/Н), відпустки по догляду за дитиною та звільненням працівників пенсійного віку.

Середня заробітна плата по підприємству за 2007 рік становила 1962,63 гривні, розрахована згідно з інструкцією зі статистики заробітної плати від 27.01.04р. № 114/8713 на середньообліковий контингент в еквіваленті повної зайнятості, що 23,4% більше, ніж у минулому році. Реальна зарплата склала в середньому на 1 чол.1897,54 гривень, що на 24,3% більше, ніж у 2006 році.