
- •Справочник кадровика Полное практическое руководство Введение
- •Глава 1. Прием работников
- •1.1. Прием на работу
- •1.2. Воинский учет в организации
- •Глава 2. Увольнение работников
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •2.3. Расторжение срочного трудового договора
- •2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.5. Увольнение работника по инициативе работодателя
- •2.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Глава 3. Трудовые договоры
- •3.1. Общие положения о трудовых договорах
- •3.2. Существенные и несущественные условия трудового договора
- •3.3. Изменение трудового договора
- •Глава 4. Трудовые книжки
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Заполнение сведений о работнике
- •4.3. Заполнение сведений о работе
- •4.4. Заполнение сведений о награждении
- •4.5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
- •4.6. Нарушения порядка ведения и учета трудовых книжек
- •Глава 5. Поощрения и взыскания
- •5.1. Общие положения
- •5.2. Поощрения работников
- •5.3. Дисциплинарные взыскания
- •5.4. Сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Глава 6. Режим работы
- •6.1. Рабочее время
- •6.2. Сокращенная рабочая неделя
- •6.3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
- •6.4. Совместительство
- •6.5. Сверхурочная работа
- •6.6. Учет рабочего времени
- •6.7. Ненормированный рабочий день
- •6.8. Время отдыха
- •6.9. Оплата отпусков
- •6.9.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •6.9.2. Какова продолжительность отпуска
- •Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
- •Отпуска за ненормированный рабочий день
- •Отпуска за стаж работы
- •Отпуска за особый характер работы
- •6.9.3. Как рассчитать отпускные
- •Выплаты и периоды, исключаемые из расчета
- •Порядок подсчета дней в случае, если месяц отработан не полностью
- •Порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или окладов
- •6.9.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты
- •6.9.5. Учет отпускных
- •6.9.6. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Глава 7. Порядок оплаты труда
- •7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •7.2. Порядок исчисления средней заработной платы
- •7.3. Удержания из заработной платы
- •7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •7.4.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •7.4.2. Выплаты за работу по совместительству
- •7.5. Плата за работу в ночное время
- •7.6. Оплата труда в выходные и праздники
- •7.7. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
- •7.8. Выплаты при переводе на другую работу
- •7.9. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •7.9.1. Районный коэффициент
- •7.9.2. Процентная надбавка
- •7.10. Оплата брака и простоев
- •7.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- •7.12. Оплата труда сотрудников, совмещающих работу с обучением
- •7.13. Выплата премий
- •7.14. Расчеты с работниками при увольнении
- •7.14.1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- •7.15. Страховые взносы
- •Глава 8. Охрана труда
- •8.1. Требования, предъявляемые к организации охраны труда
- •8.2. Организационные мероприятия по охране труда
- •8.2.1. Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
- •8.2.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний
- •8.2.4. Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •8.2.5. Выделение работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска
- •8.2.6. Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства
- •8.2.7. Определение контингента работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры
- •8.2.8. Выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации
- •8.2.9. Соблюдение требований по охране труда при заключении трудовых договоров с работниками
- •8.2.11. Разработка инструкций по охране труда для работников
- •8.2.12. Организация работ повышенной опасности
- •8.2.13. Ввод производственного объекта в эксплуатацию
- •8.2.14. Проведение инструктажей по охране труда
- •8.2.15. Создание комитета (комиссии) по охране труда
- •8.2.16. Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов
- •8.2.17. Оборудование кабинета или уголка по охране труда
- •8.2.18. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда
- •8.2.19. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •8.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •8.4. Выполнение требований в области охраны труда организациями, деятельность которых подлежит лицензированию в соответствии с законодательными актами рф
- •8.5. Права и обязанности работников в области охраны труда
- •8.6. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •8.7. Назначение лиц, ответственных за охрану труда, создание документации по охране труда
- •Глава 9. Коллективный договор
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •Глава 10. Особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации
- •10.1. Трудовой договор с руководителем
- •10.2. Оплата труда
- •10.3. Руководитель - совместитель
- •10.4. Интерес руководителя
- •10.5. Вопросы ответственности руководителя
- •10.6. Основания для увольнения
- •Глава 11. Вопросы ответственности
- •11.1. Материальная ответственность работодателя
- •11.1.1. Основные и общие положения
- •11.1.2. Возмещение работнику материального и морального вреда по трудовому законодательству
- •11.2. Ответственность работодателя за нарушение прав работников
- •11.2.1. Основные и общие положения
- •11.2.2. Административная ответственность
- •11.3. Трудовой спор между работником и работодателем (индивидуальный трудовой спор)
- •11.3.1. Основные и общие положения
- •11.3.2. Нарушение трудовых прав работника
- •11.3.3. Досудебное рассмотрение трудовых споров
- •11.3.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •11.3.5. Некоторые особенности
- •2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения работников
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата труда
- •6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
- •7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
- •8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
- •9. Социально-бытовое обслуживание работников
- •10. Заключительные положения
- •Положение о сохранении коммерческой тайны предприятия
- •Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •1. Прием на работу, перевод на другую должность и увольнение
- •2. Основные права, обязанности и ответственность работников
- •3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •6. Использование телефонов в обществе
- •7. Использование транспорта для служебных поездок
- •8. Поощрения за успехи в работе
- •9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
- •Должностная инструкция Инженера по охране труда (примерная форма)
- •1. Общие положения
- •2. Функциональные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Условия работы
- •О введении Инструкции по организации охраны труда
- •Программа проведения вводного инструктажа по охране труда в _______________________
- •1. Общие сведения об организации, характерные особенности деятельности
- •2. Основные положения законодательства об охране труда
- •3. Общие правила поведения работающих на территории организации, в основных и вспомогательных помещениях. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений
- •4. Основные требования санитарии и личной гигиены
- •5. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи, сроки носки
- •6. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •7. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действие персонала при их возникновении
- •Пенные огнетушители
- •Углекислотные огнетушители
- •Порошковые огнетушители
- •Внутренние пожарные краны
- •Асбестовое полотно, войлок (кошма)
- •8. Первая помощь пострадавшим. Действие работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе
Должностная инструкция Инженера по охране труда (примерная форма)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по охране труда.
1.2. Инженер по охране труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно _________________________________________________________________________ _____.
1.4. На должность Инженера по охране труда назначается лицо, имеющее:
- Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по охране труда II категории не менее 3 лет;
- Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
1.5. Инженер по охране труда должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;
- методы изучения условий труда на рабочих местах;
- организацию работы по охране труда;
- систему стандартов безопасности труда;
- психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
- особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии;
- правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда;
- методы и формы пропаганды и информации по охране труда;
- порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства.
1.6. В период временного отсутствия Инженера по охране труда его обязанности возлагаются на ________________________________________________________________.
2. Функциональные обязанности
2.1. Функциональные обязанности Инженера по охране труда определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по охране труда и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2.2. Инженер по охране труда:
2.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
2.2.2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
2.2.3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии; принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.
2.2.4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
2.2.5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
2.2.6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
2.2.7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
2.2.8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
2.2.9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
2.2.10. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
2.2.11. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.