Глава 3. Трудовые договоры

3.1. Общие положения о трудовых договорах

Как уже отмечалось выше, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор первичен, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора.

Законодательно установлено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.

В связи с тем что в трудовом договоре две стороны: работник и работодатель, то трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника предъявления следующих документов:

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных, а также иные документы, дополнительно предусмотренные российским законодательством (в частности, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ).

Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса РФ (примерная форма трудового договора приводится в приложении).

3.2. Существенные и несущественные условия трудового договора

Существенными условиями трудового договора, которые должны быть отражены в нем, являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если в отношении конкретного работника данный режим отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Обращаем внимание уважаемых читателей, что этот перечень является не рекомендательным, а обязательным.

Остальные условия (об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя) являются существенными для отдельных категорий работников, но не обязательными для всех работников. Такие условия включаются в трудовой договор по необходимости.

Стороны также могут оговорить в трудовом договоре иные условия, которые после их включения в договор становятся обязательными. Например, для привлечения высококвалифицированных кадров работодатель может гарантировать дополнительное медицинское страхование, обеспечение специалиста жилищными условиями, предоставление персонального автомобиля и т.п.

При этом следует иметь в виду, что условия трудового договора могут быть только улучшены по сравнению с требованиями Трудового кодекса РФ, но не ухудшены. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, являются недействительными.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.