- •Справочник кадровика Полное практическое руководство Введение
- •Глава 1. Прием работников
- •1.1. Прием на работу
- •1.2. Воинский учет в организации
- •Глава 2. Увольнение работников
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •2.3. Расторжение срочного трудового договора
- •2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.5. Увольнение работника по инициативе работодателя
- •2.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Глава 3. Трудовые договоры
- •3.1. Общие положения о трудовых договорах
- •3.2. Существенные и несущественные условия трудового договора
- •3.3. Изменение трудового договора
- •Глава 4. Трудовые книжки
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Заполнение сведений о работнике
- •4.3. Заполнение сведений о работе
- •4.4. Заполнение сведений о награждении
- •4.5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
- •4.6. Нарушения порядка ведения и учета трудовых книжек
- •Глава 5. Поощрения и взыскания
- •5.1. Общие положения
- •5.2. Поощрения работников
- •5.3. Дисциплинарные взыскания
- •5.4. Сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Глава 6. Режим работы
- •6.1. Рабочее время
- •6.2. Сокращенная рабочая неделя
- •6.3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
- •6.4. Совместительство
- •6.5. Сверхурочная работа
- •6.6. Учет рабочего времени
- •6.7. Ненормированный рабочий день
- •6.8. Время отдыха
- •6.9. Оплата отпусков
- •6.9.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •6.9.2. Какова продолжительность отпуска
- •Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
- •Отпуска за ненормированный рабочий день
- •Отпуска за стаж работы
- •Отпуска за особый характер работы
- •6.9.3. Как рассчитать отпускные
- •Выплаты и периоды, исключаемые из расчета
- •Порядок подсчета дней в случае, если месяц отработан не полностью
- •Порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или окладов
- •6.9.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты
- •6.9.5. Учет отпускных
- •6.9.6. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Глава 7. Порядок оплаты труда
- •7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •7.2. Порядок исчисления средней заработной платы
- •7.3. Удержания из заработной платы
- •7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •7.4.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •7.4.2. Выплаты за работу по совместительству
- •7.5. Плата за работу в ночное время
- •7.6. Оплата труда в выходные и праздники
- •7.7. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
- •7.8. Выплаты при переводе на другую работу
- •7.9. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •7.9.1. Районный коэффициент
- •7.9.2. Процентная надбавка
- •7.10. Оплата брака и простоев
- •7.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- •7.12. Оплата труда сотрудников, совмещающих работу с обучением
- •7.13. Выплата премий
- •7.14. Расчеты с работниками при увольнении
- •7.14.1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- •7.15. Страховые взносы
- •Глава 8. Охрана труда
- •8.1. Требования, предъявляемые к организации охраны труда
- •8.2. Организационные мероприятия по охране труда
- •8.2.1. Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
- •8.2.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний
- •8.2.4. Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •8.2.5. Выделение работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска
- •8.2.6. Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства
- •8.2.7. Определение контингента работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры
- •8.2.8. Выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации
- •8.2.9. Соблюдение требований по охране труда при заключении трудовых договоров с работниками
- •8.2.11. Разработка инструкций по охране труда для работников
- •8.2.12. Организация работ повышенной опасности
- •8.2.13. Ввод производственного объекта в эксплуатацию
- •8.2.14. Проведение инструктажей по охране труда
- •8.2.15. Создание комитета (комиссии) по охране труда
- •8.2.16. Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов
- •8.2.17. Оборудование кабинета или уголка по охране труда
- •8.2.18. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда
- •8.2.19. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •8.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •8.4. Выполнение требований в области охраны труда организациями, деятельность которых подлежит лицензированию в соответствии с законодательными актами рф
- •8.5. Права и обязанности работников в области охраны труда
- •8.6. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •8.7. Назначение лиц, ответственных за охрану труда, создание документации по охране труда
- •Глава 9. Коллективный договор
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •Глава 10. Особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации
- •10.1. Трудовой договор с руководителем
- •10.2. Оплата труда
- •10.3. Руководитель - совместитель
- •10.4. Интерес руководителя
- •10.5. Вопросы ответственности руководителя
- •10.6. Основания для увольнения
- •Глава 11. Вопросы ответственности
- •11.1. Материальная ответственность работодателя
- •11.1.1. Основные и общие положения
- •11.1.2. Возмещение работнику материального и морального вреда по трудовому законодательству
- •11.2. Ответственность работодателя за нарушение прав работников
- •11.2.1. Основные и общие положения
- •11.2.2. Административная ответственность
- •11.3. Трудовой спор между работником и работодателем (индивидуальный трудовой спор)
- •11.3.1. Основные и общие положения
- •11.3.2. Нарушение трудовых прав работника
- •11.3.3. Досудебное рассмотрение трудовых споров
- •11.3.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •11.3.5. Некоторые особенности
- •2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения работников
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата труда
- •6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
- •7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
- •8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
- •9. Социально-бытовое обслуживание работников
- •10. Заключительные положения
- •Положение о сохранении коммерческой тайны предприятия
- •Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •1. Прием на работу, перевод на другую должность и увольнение
- •2. Основные права, обязанности и ответственность работников
- •3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •6. Использование телефонов в обществе
- •7. Использование транспорта для служебных поездок
- •8. Поощрения за успехи в работе
- •9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
- •Должностная инструкция Инженера по охране труда (примерная форма)
- •1. Общие положения
- •2. Функциональные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Условия работы
- •О введении Инструкции по организации охраны труда
- •Программа проведения вводного инструктажа по охране труда в _______________________
- •1. Общие сведения об организации, характерные особенности деятельности
- •2. Основные положения законодательства об охране труда
- •3. Общие правила поведения работающих на территории организации, в основных и вспомогательных помещениях. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений
- •4. Основные требования санитарии и личной гигиены
- •5. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи, сроки носки
- •6. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •7. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действие персонала при их возникновении
- •Пенные огнетушители
- •Углекислотные огнетушители
- •Порошковые огнетушители
- •Внутренние пожарные краны
- •Асбестовое полотно, войлок (кошма)
- •8. Первая помощь пострадавшим. Действие работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе
8.2.15. Создание комитета (комиссии) по охране труда
В организации с численностью работающих более 10 человек формируется комитет (комиссия) по охране труда. Комитет (комиссия) по охране труда создается на паритетной основе из представителей работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников и (или) их представителей в области охраны труда на предприятии.
Инициатором создания комитета (комиссии) может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников в организации, специфики производства, структуры и других особенностей организации, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива).
Выдвижение в комитет представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по организации. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.
В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессиональными союзами, службой охраны труда организации и специалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных интересов трудового коллектива).
Для выполнения возложенных задач члены комитета получают соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах в учебных комбинатах.
Комитет в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда, коллективным договором (соглашением по охране труда), нормативными документами организации, в том числе положением о комитете (комиссии) по охране труда (приводится в приложении к настоящему изданию).
8.2.16. Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов
Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Указанные лица имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда на производственных участках предприятия и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. При наличии обоснованных предложений и замечаний работодатель должен их учесть при принятии решений по вопросам охраны труда.