Тема 7. Формування колективу організації

123. Стійке об’єднання людей, що прагнуть до загальної мети, яке характеризується груповою згуртованістю – це:

а) група;

б) команда;

в) колектив;

г) комітет.

124. Соціальна спільність людей, об’єднаних спільною трудовою діяльністю в рамках певної організації для досягнення спільної мети та пов’язаних між собою відносинами власності – це:

а) комітет;

б) робоча група;

в) соціальна група;

г) трудовий колектив.

125. Що з представленого не є ознакою колективу?

а) наявність загальної мети у членів колективу;

б) відсутність практичної взаємодії в процесі досягнення їх спільної мети;

в) психологічне визнання членами групи один одного та ототожнення себе з групою;

г) сталість взаємодії впродовж усього часу існування групи.

126. Сталі види поведінки, які колектив з моральної точки зору високо оцінює і примушує своїх членів їх визнавати і дотримуватись – це:

а) норми;

б) звички;

в) звичаї;

г) санкції.

127. За статусом колективи поділяються на:

а) офіційні та неофіційні;

б) формальні та неформальні;

в) тимчасові та постійні;

г) малі та великі.

128. Стадіями розвитку трудового колективу є:

а) зародження, зрілість, активність, старіння;

б) становлення, зрілість, занепад, старіння;

в) формування, стабільність, зрілість, занепад;

г) формування, становлення, зрілість, старіння.

129. На якій стадії розвитку трудового колективу формується актив, що поєднує більшість його членів, починають складатися традиції, громадська думка?

а) становлення;

б) зрілість;

в) стабілізація;

г) зростання.

130. До формальних груп не відносяться:

а) команди;

б) цільові групи;

в) дружні групи;

г) комітети.

131. Спеціальні і постійні групи, яким делеговані окремі повноваження щодо управління, координації діяльності:

а) команди;

б) цільові групи;

в) дружні групи;

г) комітети.

132. Для неформальних груп не властиве:

а) величина групи не перевищує 7-8 осіб;

б) відносини в межах групи побудовані на єдності інтересів і відносній стабільності зв’язків у групі і поза нею;

в) індивіди в групі спілкуються один з одним безпосередньо;

г) однорідність складу.

133. На ефективне функціонування групи вливають такі чинники:

а) групові норми;

б) конфліктність;

в) соціальний контроль;

г) всі перелічені.

134. Добре сформована система керівних переконань, принципів і технологій у життєдіяльності підприємства – це:

а) організаційна культура;

б) групові норми;

в) корпоративна культура;

г) згуртованість групи.

135. Відповідність засобів, способів і норм поведінки, властивих певній групі людей, зайнятих певною трудовою діяльністю, рівню розвитку суспільства – це:

а) сутність корпоративної культури;

б) рівень культури праці;

в) рівень культури управління діяльністю;

г) рівень культури організації діяльності.

136. Характеристика рівня прогресивності техніки і технології, що застосовується в ході її здійснення, а також його відповідності рівню розвитку суспільства – це:

а) сутність корпоративної культури;

б) рівень культури управління діяльністю;

в) рівень культури праці;

г) рівень культури організації діяльності.

137. Здатність виконавчого органу підприємства ефективно, легітимно і стратегічно впливати на всі сторони діяльності підприємства за допомогою використання прогресивних техніки і технології, високої якості людських ресурсів, а також на основі наукової організації праці – це:

а) сутність корпоративної культури;

б) рівень культури управління діяльністю;

в) рівень культури праці;

г) рівень культури організації діяльності.

138. До основних форм втілення корпоративної культури не належать:

а) звички;

б) ритуали;

в) церемонії;

г) мова.

139. Яка з представлених типів корпоративних культур об’єднує індивідуальних «зірок», що складають тісне коло?

а) клубна;

б) храмова;

в) екзистенціальна;

г) цільова.

140. Яка з представлених типів корпоративних культур є централізованою:

а) клубна;

б) храмова;

в) екзистенціальна;

г) цільова.