2 Факторный анализ производительности труда

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение

Обычно исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов в составе продукции и в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

г) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих.

На изменение уровня производительности труда предприятия оказывает влияние изменение производительности труда отдельных структурных подразделений, а также изменение удельного веса этих структурных подразделений по численности работающих с различным уровнем произ­водительности труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора определяют индекс

производительности труда переменного, постоянного состава, и структурных сдвигов.

Задание 7.2 - Определите влияние структурных сдвигов по численности работающих подразделений предприятия на изменение производительности труда на основе данных таблицы 7.2

Таблица 7.2 – Исходные данные

Подраз­деления	Базисный период				Отчетный период				Iв,%
	Впо, тыс.руб.	Ч0		BO тыс.руб./чел	Вп1, тыс.руб.	Ч1		В1 тыс.руб. /чел
		чел чел	do			чел	d1
№1	810	200	0,50	4050	1260	240	0,375	5250	129,6
№2	2000	200	0,50	10000	5240	400	0,625	13100	131
Всего	2810	400	1,00	7025	6500	640	1,00	10156	144,6

Алгоритм решения

1 Определим индекс производительности труда постоянного состава.

2 Определим индекс производительности труда, отражающий влияние структурных сдвигов:

3 Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

Вывод: уровень производительности труда увеличился в среднем по предприятию на Х % при неизменной структуре работающих. Изменение структуры рабо­чих по подразделениям повлияло на увеличение уровня выработки на У % . В результате выработка увеличилась на Z %.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования. Уровень кооперирования - удельный вес

продукции, получаемой со стороны в общем объе­ме продукции. Для оценки влияния

данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних предприятий.

Задача 7.3 - Оцените влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда по сле­дующим исходным данным табл. 7.3.

Таблица 7.3 – Исходные данные

Показатель	Базисный период	Отчетный период
1. Производительность труда, т.р./чел.	4,0	4,5
2. Коэффициент кооперирования	0,2	0,25

Алгоритм решения

1 Определим индекс выработки.

2 Определим индекс кооперирования.

3 Определим индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны.

Вывод: по отчетным данным выработка рабочих выросла на Х%, однако реальный рост выработки составил лишь У % . Рост выработ­ки на Z % обусловлен ростом стоимости кооперированных поставок в себестоимости продукции.

На изменение уровня производительности труда рабочего (В_Р) оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (di) и производительность труда производственного рабочего (В_i).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи: B= di* Bi (рассчитывают по базису и отчету, используя таблицу 8.2)

Уровень производительности труда производственных рабочих (В_Р) зависит от действи­тельного фонда рабочего времени (Ф_д) и часовой производительности труда:

В_р,. =Ф_д. *В_Ч

Часовая производительность труда определяется как:

B_Ч=В_П/(Чр/Фд),

где Ч_P - среднесписочная численность производственных рабочих, чел.

Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-технического уровня производства, который определяется уровнем фондовооруженности труда, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и механизации труда, уровнем кооперирования, а также от качественного состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста). Влияние этих факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляционного анализа.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основная

1 Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.- 3-зе изд., испр. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 424с.- (Высшее образование)

2 Генкин Б.М. А.Н.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.- 400с.

3 Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно – методическое пособие / В.П.Пашуто.- М.: КНОРУС, 2005.- 320с.

Дополнительная

4 Барышников Ю.Н. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест. М.: Экономика, 2003.

5 Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: учебное пособие. – М., 2001.

6 Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Малеванчук В.А. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов – на – Дону, 2003.

7 Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ.

3-е изд., доп. и перераб. М.: 1995.

8 Трудовой кодекс российской Федерации. – М.: ООО 2ВИТРЭМ», 2002.- 192с.

9 Фильев В.И.Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: ИнтелСинтез, 1996г.

10 Яковлев Р.А. Организация труда на предприятии. Изд.2-е перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2003. – 344с.: ил.