ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

РЯЗАНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ

ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли »

для студентов очной и заочной форм обучения специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Рязань 2013

ВВЕДЕНИЕ

Для успешной деятельности современного производства, характеризуемого значительным количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация производственного процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования труда.

Положительные тенденции в динамике машиностроительной отрасли обусловили повышенное внимание к проблемам труда. Процесс эффективной организации, нормирования и оплаты труда является объективной предпосылкой «выживание» фирмы в условиях динамичного развития рыночных отношений в сфере материального производства.

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной взаимосвязи результатов труда с уровнем его мотивации.

С появлением различных форм собственности результативность деятельности субъекта хозяйствования и заработная плата прямо пропорционально зависят от эффективности использования факторов производства.

Методические указания и задания позволяют студенту понять логическую взаимосвязь всех экономических аспектов развития производства и получить навыки аналитической работы специалиста в области организации производства и оплаты труда.

Методические указания и задания составлены на основе рабочей программы, утвержденной методическим отделом института по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» и требований Государственного образовательного стандарта, имеющих общую цель – формирование у студентов практических навыков рациональной организации труда, его нормирования и оплаты в условиях российской экономики.

1 Цели и задачи практической работы

Выполнение практической работы является одним из этапов изучения дисциплины и развития практических навыков решения задач, возникающих в процессе осуществления производственной деятельности в условиях рынка, с использованием персонального компьютера.

Новые рыночные отношения основаны на повышении роли экономиста –менеджера в управлении производством на основе рационального использования ограниченных ресурсов в целях максимизации коммерческого результата.

Все практические работы по дисциплине выполняются на компьютере с использованием интерфейса Windows в среде электронных таблиц «Microsoft Excel».

3

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1 -2 часа

Тема: Расчет показателей, характеризующих уровень организации и охраны труда на предприятии

Цели работы:

- закрепление теоретических знаний по темам: «Труд как процесс и экономический ресурс», «Организация трудовых процессов как экономическая система»; «Разделение и кооперация труда»;

- приобретение практических навыков расчета показателей, характеризующих уровень организации и охраны труда на предприятии;

1 Определение уровня организации труда

Организация труда – это процесс упорядочения элементов трудового процесса.

К организации труда можно отнести весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранение здоровья работающих.

Задание 1.1 – Рассчитайте частные и интегральный (общий) показатели организации труда на предприятии, используя таблицу 1. На основании расчетов сделайте вывод об эффективном (неэффективном) уровне организации труда. При необходимости разработайте мероприятия, позволяющие повысить рассчитанные показатели. Раскройте экономический смысл общего показателя, характеризующего уровень организации труда на предприятиях отрасли.

Таблица 1.1 - Исходные данные для расчета уровня организации труда

Показатель	Вариант
	1	2	3	4	5
1	2	3	4	5	6
1. Затраты времени, непредусмотренные заданием, мин.	8000	5700	7000	6500	6000
2. Продолжительность смены, мин..	480	480	480	480	480
3. Суммарные потери рабочего времени, мин.	2000	1200	900	1600	1300
4. Среднесписочная численность рабочих, чел.	300	400	350	420	500
5. Затраты времени на выполнение операции, мин.	25	18	27	30	32
6. Затраты времени на выполнение операции передовым рабочим, мин.	20	14	22	24	26
7.Объем выполненных работ, шт.	130	150	170	200	240
8. Численность рабочих, занятых на рабочих местах, отвечающих типовым проектам, чел.	270	340	300	360	430
9. Потери рабочего времени, из – за несвоевременного обслуживания рабочих мест, мин.	40300	38000	43000	34000	30000
4
Продолжение таблицы 1.1
1	2	3	4	5	6
10. Количество смен, в которых проводились наблюдения.	10	12	15	17	13
11. Численность рабочих, работающих по ТОН, чел.	240	330	290	320	400
12. Коэффициент напряженности норм, доли единиц	0,9	1,1	1,15	1,1	1,2
13. Коэффициент условий труда на рабочих местах, доли единиц:
Ку.т/1	0,52	0,50	0,50	0,70	0,60
Ку..т/2	0,40	0,52	0,70	0,53	0,45
Ку..т/3	0, 70	0,60	0,55	0,60	0,50
Ку..т/4	-	0,55	0,45	0,50	0,60
Ку..т/5	-	-	0,65	-	0,70
14. Количество рабочих мест, един.:
n1	12	10	9	7	11
n2	5	8	13	6	4
n3	8	6	7	10	5
n4	-	7	6	4	8
n5	-	-	5	-	6
15. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, мин.	170	200	160	140	180
16. Целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дн.	4	2	4	3	5
17. Действительный фонд рабочего времени одного рабочего по балансу, дней в месяц	22	21	22	21	22
18. Численность работников, участвующих в рационализации и изобретательстве, чел.	210	310	220	340	400

На основании методических разработок НИИ труда уровень организации труда на предприятии характеризуют следующие показатели:

1.Коэффициент разделения труда:

К_р.т.р. = 1- Т_н.р. / (Т_см.*Ч_р.- ∑ Т_пот.)

где Т_н.р. – затраты времени, непредусмотренные заданием, мин.;

Т_см. – продолжительность смены, мин.;

Т_пот – суммарные потери рабочего времени, мин.;

Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел.

2. Коэффициент рациональности приемов труда:

5

К_п.т. = 1- (Т_оп. – t_пр.)*М / Т_см.*Ч_р.

где Т_оп. – затраты времени на выполнение операции, мин.;

t_пр. - затраты времени на выполнение операции передовым рабочим, мин.;

М – объем выполненных работ, шт.

3. Коэффициент организации рабочих мест:

К_р.м. = Ч_т.р.м. / Ч_р.

где Ч_т.р.м. – численность рабочих, занятых на рабочих местах, отвечающих типовым проектам.

4. Коэффициент обслуживания рабочих:

К_обс. = 1- Т_пот.. / Т_см.*Ч_р.*С

где Т_пот – потери рабочего времени, из – за несвоевременного обслуживания рабочих мест, мин.;

С – количество смен, в которых проводились наблюдения.

5. Коэффициент нормирования труда:

К_н.т.. = Ч_н.р. / Ч_р.* К_н.н.

где Ч_н.р – численность рабочих , работающих по ТОН;

К_н.н - коэффициент напряженности норм.

6. Коэффициент условий труда:

К_у..т.. = ∑К_у..т/i.*n_i / ∑n_i.

где К_у..т/i.- коэффициент условий труда на рабочих местах то 1до n_;

n_i – количество рабочих мест

7. Коэффициент трудовой дисциплины

К_обс. = (1- Т_в.п. / Т_см.*Ч_р) * (1- Т_ц.п. / Ф_д...*Ч_р )

где Т_в.п. –внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, мин.;

Т_ц..п. – целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дн.;

Ф_д. – действительный фонд рабочего времени одного рабочего по балансу, дн.

6

8. Коэффициент творческой активности работников:

К_т.а.= Ч_р.а.. / Ч_р.* К_н.н.

где Ч_р.а. – численность работников, участвующих в рационализации и изобретательстве.

9.Общий (интегральный) коэффициент уровня организации труда рассчитывается как среднегеометрическая величина частных коэффициентов по формуле:

У_общ. = ⁿ√ К_р.т.р. * К_п.т. *К_р.м.* К_обс * К_н.т.. * К_у..т.. * К_обс. * К_т.а.

Вывод: по результатам расчетов можно сделать вывод о………..

Повышение этого показателя возможно за счет …….