Задача 5

Определите потребность предприятия в собственных оборотных средствах, коэффициент оборачиваемости и длительность оборота на основании следующих данных. Предприятие за год (360 дней) потребляет:

- основного сырья на сумму 25600 руб., норма запаса - 17 дней;

- вспомогательного сырья на сумму - 15000 руб., норма запаса - 27 дней;

- топлива на сумму - 10000 руб., норма запаса - 15 дней;

- себестоимость готовой продукции - 30000 руб., норма запаса – 10 дней.

Планируется реализовать продукцию на сумму 35000 руб.

Тема 2.3.Трудовые ресурсы. Организация труда и заработной платы

1. Персонал предприятия и его состав.

2. Производительность труда.

3. Тарифная система организации оплаты труда.

4. Формы и системы оплаты труда.

1. Персонал предприятия и его состав

Успех любой предпринимательской деятельности зависит от правильно подобранного трудового коллектива. Большое значение имеет квалификация, компетентность, восприимчивость к обучению, способность решать проблемы, дисциплина и т. д.

Персонал предприятия подразделяется на 2 группы:

1. Промышленно- производственный персонал (ппп ) – это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на 2 категории:

• рабочие, включая младший обслуживающий персонал и охрану;

• служащие. В их состав входят руководители, специалисты, работники учёта, отдела кадров и т. д.

2. Персонал непромышленных подразделений (ПНП) – это работники, занятые в непроизводственных подразделениях предприятий. Например: работники ведомственного детского сада.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются:

• по профессиям;

• по специальностям;

• по уровням квалификации.

Профессия- это особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний.

Специальность- это вид деятельности в пределах профессии.

2. Производительность труда

Эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведённой в единицу времени, или затратами труда (рабочего времени) на единицу произведённой продукции.

Применяются 3 метода расчёта производительности труда:

1. Натуральный

Пт = N / Ч ппп (шт., кг, т),

где: Пт - производительность труда;

N - количество произведённой продукции в натуральных измерителях;

Чппп - численность промышленно-производственного персонала.

2. Стоимостной.

Пт = Вп / Чппп (руб.),

где: Вп - выпуск продукции в денежном выражении.

С помощью этого метода можно соизмерить разнородную продукцию.

3. Трудовой, основанный на использовании затрат рабочего времени

при изготовлении продукции.

Для определения динамики производительности труда определяют её прирост в плановом периоде по отношению к отчётному в процентах:

Пт пл

∆ Пт = ------------- * 100 – 100 (%).

Пт отч

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1. Внутренние, зависящие от работы предприятия:

• улучшение организации труда;

• внедрение автоматизации, механизации производства;

• укрепление дисциплины;

• улучшение охраны труда.

2. Внешние, не связанные с работой предприятия:

• бытовые условия;

• транспорт;

• социальные условия.

Пример 1 Определите прирост производительности труда в плановом периоде по отношению к отчётному, если за отчетный период было реализовано продукции на сумму 500000 руб. при численности работающих 100 чел. Планируется увеличить объём реализации на 340000 руб. при численности 140 чел. Д ано: Решение: Вп отч.=500000 руб. Пт = 500000 / 100 = 5000 руб. Ч отч.=100 чел. Вп пл.= 500000 + 340000 = 840000 руб. ∆ Вп =340000 руб. Пт пл = 840000 / 140 = 6000 руб. Ч план.=140 чел. ∆ Пт = 6000 / 5000 * 100 - 100 = 20% ∆ Пт-? Ответ: Планируется повысить производительность труда на 20%.