Тема 4. Программное обеспечение бизнес-процесса управления персоналом

Цель: анализ программного продукта как инструмента для реализации кадровой политики организации.

Вопросы для обсуждения

1. Системные программы. Операционные системы.

2. Программное обеспечение архитектуры «клиент-сервер».

Темы рефератов

1. Автоматизированные системы поддержки групповой работы.

2. Особенности программного обеспечения системы управления персоналом.

Вопросы для самопроверки

1. Понятие программного обеспечения бизнес-процесса управления персоналом.

2. Классификация системных программ.

3. Классификация прикладных программ.

4. Единая вычислительная платформа.

5. Функции операционной системы.

6. Однозадачные операционные системы.

7. Многозадачные операционные системы.

8. Сетевые операционные системы.

9. Концепция построения программного обеспечения «файл-сервер».

10. Концепция построения программного обеспечения «клиент-сервер».

Обязательная литература: 2,6,9

Дополнительная литература: 1,4,5

Тема 5. Специальные компьютерные программы бизнес-процесса управления персоналом

Цель: анализ основных групп компьютерных программ, представленных на рынке кадрового программного обеспечения.

Вопросы для обсуждения

1. Основные группы программных продуктов кадрового обеспечения.

2. Экспертные системы в управлении персоналом.

Темы рефератов

1. Автоматизированные информационные системы управления персоналом. Сравнительные характеристики.

2. Автоматизация службы персонала в общей системе управления организацией.

3. Показатели и критерии оценки экономической эффективности программного обеспечения управления персоналом.

Вопросы для самопроверки

1. Специальные компьютерные программы службы кадров.

2. Задачи, решаемые автоматизированными системами кадрового делопроизводства.

3. Экспертные системы.

4. Элементы экспертной системы.

5. Классификация экспертных систем.

6. Основные компоненты программного обеспечения БОСС-Кадровик.

7. 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и управление персоналом: функциональные возможности.

Обязательная литература: 4,11,13

Дополнительная литература: 3,5,6

Тема 6. Особенности постановки задач и проектирования программ бизнес-процесса управления персоналом

Цель: освоение современных методов проектирования кадровых программ.

Вопросы для обсуждения

1. Постановка задачи бизнес-процесса управления персоналом.

2. Основные информационные элементы для реализации алгоритма решения задачи бизнес-процесса управления персоналом.

Темы рефератов

1. Принципиальные подходы к решению основных задач управления персоналом.

2. Анализ автоматизированных систем управления персоналом организации.

3. Проблемы автоматизации кадровых процессов.

4. Мировой рынок HRM-систем.

5. Российский рынок HRM-систем.

Вопросы для самопроверки

1. Алгоритм постановки задачи кадрового менеджмента.

2. Информационные потоки, их представление в автоматизированной системе.

3. Алгоритм решения задач управления персоналом.

4. Контрольный пример алгоритма решения кадровых задач.

5. Свойства информационной системы управления персоналом.

6. Этапы внедрения информационной системы в деятельность кадровых служб.

Обязательная литература: 3,5,14,16

Дополнительная литература: 1,5,6,8