Тема 5. Специальные компьютерные программы управления персоналом

Изучение данной темы следует начать с анализа ситуации на рынке специальных программ используемых в качестве базовых в бизнес-процессе управления персоналом.

При рассмотрении программ для ведения кадрового делопроизводства следует обратить внимание на то, что акцент в них сделан на учет кадров и выдачу информации по запросам. Для более четкого понимания вопроса рекомендуется привести примеры зарубежных и отечественных разработчиков программных продуктов.

При подготовке вопроса о кадровых автоматизированных системах необходимо изучить программы, которые позволяют проводить не только комплексное обследование работника, но и комплексный подход к кадровой работе в целом. При такой организации удается увязать воедино и работу с документами, и работу с людьми. Прикладные программы этого класса представлены на рынке так называемыми экспертными системами.

Изучая сущность и содержание экспертной системы, необходимо учесть ее информационное обеспечение (база данных, база целей, база знаний). Специалист по управлению персонала может принять непосредственное участие в создании экспертной системы с двух сторон: в роли эксперта и как социолог. Необходимо обратить внимание на алгоритм создания реальной экспертной системы.

Следует так же рассмотреть вспомогательные программы, обслуживающие бизнес-процесс управления персоналом.

При рассмотрении комплексной программы управления персоналом 1С: Зарплата и управление персоналом следует помнить, что она реализует не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестация, обучение, занятость, включая планирование отпусков, набор персонала и другие кадровые технологии.

БОСС-Кадровик относится к комплексным системам управления персоналом и используется для автоматизации работы отдела кадров, планово-экономического и расчетного отделов на любом предприятии. Рассматривая функциональные возможности этого программного продукта, необходимо выделить характерные отличия от подобных комплексных систем управления человеческими ресурсами.

Подумайте, какие направления технологического развития HRM-систем являются ключевыми?

Тема 6. Особенности постановки задач и проектирования программ бизнес-процесса управления персоналом

Учитывая тот факт, что информационное обеспечение бизнес-процесса управления персоналом в настоящий момент не является достаточным, необходимо рассмотреть возможности решения кадровых задач в автоматизированном режиме. Следует уяснить, что успешное решение зависит от постановки задачи или правильности описания бизнес-функций. сформировать

Постановка задачи любого уровня сложности заключается в последовательном выполнении определенных этапов. При самостоятельном изучении следует уделить особое внимание всем этапам программирования новой задачи, рассматривая ее от формулировки и построения алгоритма, до непосредственного информационного и программного воплощения.

Рассматривая данную тему необходимо проанализировать методику внедрения и использования информационных технологий в бизнес-процессе управления персоналом. Особое внимание следует уделить вопросу организации внедрения информационных технологий в органы управления организационной структурой и установления информационных взаимосвязей.

При работе над данной темой необходимо четко представлять себе алгоритм проверки работоспособности новой программы или приложения программ и достоверности получаемой с ее помощью выходной информации.