Дополнительная литература

1. Акимов В.Я. Высокие технологии для упрощения HR-менеджмента - Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 10 (октябрь). - С. 117-128.

2. Говядкин. И.Е. Информационные технологии в управлении персоналом. // Управление персоналом. – 2008. - № 1 – С .60-62.

3. Караулова А.А. Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С: Управление производственным предприятием 8. Практическое пособие. М.: 1С-Паблишинг, 2008, 596 с.

4. Латыпов Р. «Программный» подход к управлению персоналом - Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 4 (апрель). - С. 105-116.

5. Лаут Л. Проблемы автоматизации HRM - Управление персоналом. - 2008. - N 21.

6. Орлов Ю.В. Использование информационных технологий и систем для повышения эффективности управления бизнес-процессами организации - Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - N 5. - С. 31-40.

7. Прохорова М.В. Все этапы кадровой работы. Оформление. Аудит. Автоматизация М.: Омега-Л, 2008, 245 с.

8. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.

Интернет-ресурсы

www.corpsite.ru

www.hrm.ru

www.osp.ru

8. Используемые образовательные технологии

Учебные занятия проводятся с использованием современных компьютерных технологий и направлены как на закрепление полученных теоретических знаний по автоматизации кадровых технологий, так и на овладение навыками использования конкретных компьютерных программ в системе управления персоналом.

Учебная программа включает шесть тем, которые охватывают основные направления применения информационных технологий и информационных систем в управлении персоналом. Каждая тема посвящена рассмотрению особенностей использования компьютерных технологий в бизнес-процессе управления персоналом. В учебных материалах приведены основные понятия и возможности реализации кадровых технологий в электронной среде. С учетом особенностей организации рассмотрены основные группы компьютерных программ, представленных на рынке кадрового программного обеспечения.

Лабораторные занятия проводятся в компьютерном классе и позволяют обучающимся сформировать навыки и компетенции внедренческих и обучающих кадровых технологий, обеспечивающих оптимизацию организационных структур управления персоналом, эффективное использование кадрового потенциала организации.

Лекционные и семинарские занятия проводятся в аудиториях, оборудованных техническими средствами «мультимедиа».

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Проблема управления персоналом.

2. Управление кадрами – важнейший элемент бизнес-процесса.

3. Единое информационное пространство. Корпоративная система.

4. Информационные основы управления. Корпоративная информационная среда.

5. Задачи, решаемые бизнес-процессом управления персоналом.

6. Информационная база бизнес-процесса. Правовой статус информации.

7. Создание кадровых документов средствами MS Word.

8. Шаблоны информационных документов, используемых в бизнес-процессе управления персоналом.

9. Системы классификации и системы кодирования.

10. Создание кадровых документов средствами MS Excel.

11. Создание презентаций с помощью MS Power Point.

12. Характеристика рабочего места. Техническое оснащение.

13. Офисные коммуникационные технологии.

14. Личное и групповое планирование деятельности с помощью MS Outlook.

15. Локальные сети.

16. Глобальные сети.

17. Автоматизация деловых процессов.

18. Интегрированные пакеты программных продуктов.

19. Электронная почта в офисе.

20. Однозначные и многозначные операционные системы.

21. Сетевые операционные системы.

22. Основные группы компьютерных программ кадрового обеспечения.

23. Программы для ведения кадрового делопроизводства.

24. Экспертные системы службы персонала.

25. Автоматизация работы с помощью программы БОСС-Кадровик.

26. Практическое применение компьютерных технологий в управлении персоналом.

27. Информационно-логическая схема решения задачи подбора кадров, включающая в себя банк претендентов и банк вакансий.

28. Обучение и повышение квалификации персонала – алгоритмическое решение задачи.

29. Использование Интернет-технологий в управлении кадров.

30. Аспекты использования Интернет-технологий в бизнес-процессе управления персоналом