Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ им. П.А. СТОЛЫПИНА

Кафедра управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора

по учебной работе

________Л.В. Константинова

«___» ___________ 201__ г.

Учебно-методический комплекс по дисциплине

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

для бакалавров направления подготовки

080400.62 Управление персоналом

Одобрено на заседании

Учебно-методического совета

Факультета__________________

от « » ____________ 201 г.

протокол № __________________

Саратов 201_

Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля)

Разработан доцентом кафедры управления персоналом Бурмистровой Е.В.;

преподавателем кафедры управления персоналом Борщевой Ю.А.

Рассмотрен на заседании кафедры управления персоналом и рекомендован к использованию в учебном процессе

(« 6 » октября 2011 г., протокол № 3).

Зав. кафедрой канд.психол.наук, доцент Моисеенко Н.В.. .

Учебно-методический комплекс согласован с методической комиссией по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом

Председатель комиссии канд.психол.наук, доцент Моисеенко Н.В..

Рабочая программа

2. Цели и задачи дисциплины

Целью курса является формирование и углубление системы знаний о роли и значении информации и информационных технологий в системе управления персоналом, приобретение навыков работы в корпоративных информационных системах для решения задач управления персоналом.

Задачи курса:

ознакомить с эволюцией использования информационных технологий в деятельности службы кадров и тенденцией их развития;

раскрыть особенности применения современных программных продуктов в организациях различных форм собственности;

дать представление о технологиях внедрения, использования и сопровождения модуля управления человеческими ресурсами автоматизированных систем управления предприятием;

выработать навыки практической работы со стандартным набором программных продуктов MS Office и комплексными информационными системами.

Виды контроля знаний студентов по дисциплине:

Контроль знаний студентов осуществляется в процессе проведения аудиторных занятий в виде семинаров, лабораторных работ в компьютерном классе и включает в себя вопросы, индивидуальные задания, доклады, рефераты, контрольные работы.

3. Место дисциплины в структуре ооп

Дисциплина «Информационные технологии в управлении персоналом» входит в математический и естественнонаучный цикл, базовую часть. Приступая к освоению курса, обучаемый должен обладать компетенциями, приобретенными в процессе изучения дисциплин общенаучного цикла. Для анализа кадровой информации и кадровых процессов необходимо знать технологии формирования, расстановки и развития персонала организации; функции и технологии работы кадровой службы, основы которых обучающиеся получают при изучении дисциплины «Основы управления персоналом». Овладение методами и программными средствами обработки кадровой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами предполагают наличие прочных практических навыков у студентов по алгоритмизации управленческих задач и реализации прикладного программного обеспечения с помощью выбранной системы управления базами данных; знаний основных понятий информационных технологий и искусственного интеллекта. Междисциплинарная связь с дисциплинами профессионального цикла: «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Управленческий учет и учет персонала», «Документационное обеспечение управления персоналом».

Знания и навыки, полученные в ходе изучения дисциплины необходимы при изучении дисциплин: «Кадровый аудит в организации», «Основы организации труда», «Экономика и социология труда».