Обработка результатов тестирования

1. Используя “Ключ” теста подсчитать количество суждений, сделанных Вами, применительно к каждому варианту поведения человека в конфликтной ситуации.

КЛЮЧ

№	Соперничество	Сотрудничество	Компромисс	Избегание	Приспособление
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30	А Б А Б А Б Б Б А Б А А	Б А Б А А А А Б А Б Б Б	А А Б Б Б А Б Б А Б А А	А Б А А А А Б Б Б Б А Б	Б Б Б Б А А А А А Б Б А

2. Определить свойство Вашей личности по форме поведения в конфликтной ситуации.

Количество суждений, набранных по каждой шкале, дает представление о имеющихся у обследуемого тенденциях по поведению в конфликтных ситуациях.

2. Сделать вывод о достоинствах и недостатках Вашего характера исходя из выраженной формы поведения в конфликтной ситуации

Психологи считают, что:

- при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха;

- при таких формах поведения человека, как конкуренция, приспособленные или компромисс, или один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывают, или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки;

- только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.

Приложение 6

Тест 4

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ Интеллектуальной

Лабильности

Данным тестом проверяются способности личности в обучении, переобучении или переключении с одной работы на другую.

Инструкция

1. Экспериментатор (преподаватель или студент) перед проведением теста должен внимательно ознакомиться с заданиями и во время процедуры обследования произносить номер квадрата, в котором будет выполняться очередное задание, так как номера заданий и квадратов на бланке испытуемого не совпадают.

2. Время выполнения каждого задания исчисляется секундами и приведено в конце каждого задания в скобках.

3. Прочитанное задание не повторяется. Об этом до начала тестирования предупреждается обследуемый.

4. Обследуемому выдаётся бланк для ответов. Форма бланка приведена в настоящем приложении.