2.3 Определение состава бригады по разрядам

Состав бригады по разрядам определяется подбором с таким расчетом, чтобы средний разряд членов бригады равнялся 3,5. Формируем бригаду из 17 человек монтеров пути 2,3,4,5 разрядов. Средний тарифный коэффициент при заданном составе рабочих по разрядам определяем как средневзвешенную величину:

k_ср= k_i × n_i / n_i, (14)

где - тарифный коэффициент -го разряда;

- количество рабочих -го разряда.

Подбираем состав бригады по разрядам: количество рабочих 2-го разряда - 2 чел., 3-го разряда - 8 чел., 4-го разряда - 5 чел., 5 разряда - 2 чел.

Проверим, соответствует ли принятый состав заданному среднему тарифному разряду бригады. Единая тарифная сетка с тарифными коэффициентами (на работах по текущему содержанию пути) приведена в таблице 4.

Таблица 4 Тарифная сетка

Тарифный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,000	1,088	1,194	1,347	1,541	1,791

k_ср=( 1,088 × 2 + 1, 194 × 8 + 1,347 × 5 + 1,541 × 2) / 17 = 1,267

Определяем средний разряд членов бригады по формуле:

Р_ср = Р_м+ (k_ср - k_м) / (k_б - k_м ), (15)

где - ближайший (к среднему тарифному коэффициенту) меньший разряд по тарифной сетке;

- средний тарифный коэффициент;

- тарифные коэффициенты ближайших к среднему разряду большего и меньшего разряда.

Подставляем результаты в формулу (15):

Р_ср=3 + (1,267 - 1,194) / (1,347 - 1,194 )= 3,48

Это приблизительно соответствует заданному среднему тарифному разряду.

Если разница между заданным и расчетным значениями большая, то следует изменить состав бригады по разрядам и повторить проверочные расчеты и . Расчет выполняется до тех пор, пока не получится требуемый результат.

2.4 Расчет фонда заработной платы подрядной бригады

Расчетный контингент по дифференцированным нормам расхода рабочей силы на околотке составил 27,91 чел. Средний разряд работников 3,5. Фактический состав бригады: монтеров пути 2-го разряда - 2 чел., 3-го разряда - 8 чел., 4-го разряда -5 чел., 5-го разряда - 2 чел., 2 бригадира и 1 дорожный мастер. Итого - 20 человек.

Расчет плановой стоимости подряда:

1. Стоимость труда монтеров пути определяется умножением расчетного контингента по дифференцированным нормам расхода рабочей силы на оклад, соответствующий разряду работ:

27,91 × 21600 = 602856 (руб).

где 21600 - средний оклад (разряд 3,5) в месяц.

2. Сумма доплат и надбавок за условия труда, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, совмещение профессий, отсутствующих работников и другие - 84036 руб.

Из них начисляется премия на 76575 руб.

3. Кроме того, членам подрядной бригады из централизованного фонда оплаты труда дистанции пути производится выплата премии и индивидуальные выплаты. Сумма премии начисляется на заработок, состоящий из заработной платы по тарифу и суммы доплат и надбавок и составляет 100%. При расчете плановой суммы подряда принимается процент премии для отличного и хорошего состояния пути. Сумма премии планируется для выплаты монтёрам пути в сумме:

( 602856 +76575 ) = 679431 руб.

4. Определяем заработную плату руководителей бригады:

дорожный мастер: 33000 * 1 = 33000 руб.

бригадиры пути: 30000 * 2 = 60000 руб.

Общая заработная плата руководителей составляет 93000 рублей.

5. Премия для руководителей бригады планируется к выплате в том же размере, что и монтерам пути 100% .

Сумма премии равна: 93000*100% / 100 = 93000 руб.

6. Сумма доплат и надбавок за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, совмещение профессий ( должностей) планируется так же как для монтеров пути - 9500 руб.

7. Месячный фонд заработной платы подрядной бригады будет равен:

602856 + 679431 + 84036 + 93000 + 93000 + 9500 =1561823 руб.

Из этой суммы в централизованный фонд дистанции пути отчисляются средства для оплаты за время очередных отпусков, общественных обязанностей в размере 10%. Подрядный заработок бригады будет равен:

1561823 - 1561823 * 0,1 = 1405640,70 руб.