Сдельная и повременная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда (ОТ) учитывает обзем и качество выполняемой работы.

Повременная форма ОТ основана на учете количества отработанного времени.

Повременная форма ОТ наиболее выгодно применяется в условиях:

1. на предприятии, использующие поточные линии.

2. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

3. Затраты на учет качества продукции.

4. Количество произведенной продукции не является определяющим для предприятия, важнее является его качество.

Сдельную форму ОТ целесообразно использовать, когда:

1. Имеются высокие заказы на т/у.

2. Имеется возможность точного учета результатов работы каждого.

3. Если применение это системы не отразится негативно на количество продукции.

При сдельной форме ОТ з/п работникам начисляется по расценкам.

Расценка – з/п за едицину продукции, единицу выполненной работы.

Величина расценки связана с нормой выработки в единицу времени

, [руб/шт]

Расчет повременной з/п

З/п определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени:

З/п=Т_стТ_раб

При данной системе рабочий получает тарифную з/п при 100% выполнения индивидуального или коллективного задания.

Повременно-премиальная система

Рабочий сверх оплаты по простой повременной системе получает премии за обеспечение достигнутых количественных или качественных показателей.

Основные рабочие получают премию за выполнение заданного объема выпуска продукции с заданным качеством.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства и получают премию за обеспечение ритмичной работы оборудования, сокращая затраты на обслуживание и ремонт оборудования.

Контроллеры качества получают премию за отсутствие пропуска продукции с браком, например за сокращение возврата продукции с последующих операций.

Сдельная форма от

1. Прямая индивидуальная сдельная форма учитывает только количество выпущенной продукции.

,

где Р_i – расценка i-го вида продукции.

2. Косвенно цельная форма ОТ – з/п рабочих определяется в зависимости от выработки техрабочих, которых он обслуживает. В этом случае з/п может быть:

2.1 ЗП=Т_{час.тар.ставка всп. раб.} Ч_{обслуж. рабочих} Н_выраб.

2.2 ЗП=Т_стt_отр.вр.к, (к – коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем рабочим местам обслуживающихся этим рабочим).

Сдельно премиальная форма предусматривает выплаты рабочему в дополнительной к сдельному заработку, начисление по расценкам, премии за выполненные задания и перевыполнение плана.

Надбавки и доплаты

Делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсирующие – за вредные и опасные условия труда, за ночное время (с 22:00-9:00) и работу в вечернее время (16:00-22:00).

Стимулирующие – за профессиональное мастерство, за низкую численность бригады.

Фонд оплаты труда

В состав фонда включается оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные выплаты, выплаты за жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает:

з/п по тарифным ставкам и по сдельным расценкам;

премии№

стимулирующие доплаты и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, режимом работы и районными и северными коэффициентами;

оплата за неотработанное время ( за ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, льготных часов подростков, простоев не по вине работника);

единовременные выплаты.

Подробный расчет фонда з/п осуществляется поэтапно.

1. Часовой фонд ОТ.

2. Дневной фонд ОТ.

3. Годовой фонд ОТ.