3) Творча відпустка;
4) соціальні відпустки, які поділяються на:
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами(126кал.дніів і 14 на підставі додатк. лікарняного)
- відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- відпустку у зв'язку з усиновленням дитини;
- додаткову відпустку працівникам, які мають дітей;
5)Неопл. Відп.
-в разі одруження(до10кл.днів)
- чол, дружина якого перебуває у післяпологовій відп,- до14 кал. днів;
- матері або батьку, який виховує дітей без матері, що має2 і< дітей віком до15 р. або дитину-інваліда, - до 14 кал. днів щорічно; - ветеранам війни - до 14 кал. днів щорічн
Білет №15
1.Фонд оплати праці.
розрізняють :
Основну- винагорода за виконану роботу згідно встановлених норм праці (виробітку, часу , обслуговування посадових окладів)посад, зобовязань. Встановлюється у вигляді тарифних ставок , відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців
Додаткову- це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів розмірах передбачених діючим законодавством, премії робітникам, керівникам, спеціалістам за виробничі показники ,… включаючи премії за економію мат.ресурсів, винагороди за вислугу років, стаж роботи, оплата щорічних та додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку.
Інші заохочення та компенсаційні виплати – це надбавки і доплати не передбачені законодавством і понад встановлені розміри., річні премії (13 зп), за винахідництво і раціоналізаторство, за освоєння нової техніки і технології, одноразові премії окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань
Всі п-ства незалежно від форм власності ведуть облік робітників і службовців: згідно штатного розпису, позаштатного складу, натуральних виплат, разових премій які не вкл.. у ФОП
Білет 18
Нарахування лікарняних в бухгалтерії проводиться згідно з Листом тимчасової непрацездатності, який видає медична установа. Він здається у відділ кадрів де проставляється стаж роботи працівника.Особа відповідальна за соціальне страхування на п-стві проставляє відсоток для нарахування лікарняних залежно від стажу або пільг які може мати працівник .Після цього Листок передається до бухгалтерії для нарахування лікарняних.
Щоб розрахувати суму лікарняних слід визначити:
1)Середньоденну з/п
2)Кофіцієнт що корегує суму лікарняних, який залежить від стажу роботи тимчасово непрацездатного від стажу роботи тимчасово непрацездатного працівника
3)дні (години) непрацездатності,які підлягають оплаті
∑ лік.
*К-сть робочих днів лікарняних *% стажу.
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу особи і становить:
60% середньої зарплати – особа зі страховим стажем менше 5 років.
80%середньої зарплати – від 5 до 8 років.
100% середньої зарплати –зі стажем від 8 років.
Оплата Листків непрацездатності вводиться бухгалтерією і заповнюється на зворотній стороні Листка але при цьому 5 календарних днів згідно Листка оплачується п-ством і включається в фонд о/п.Решта днів непрацездатності оплачується за рахунок коштів фонду соц..страхування.Компенсація здійснюється шляхом перерахування відповідної суми на поточний рахунок роботодавця.Після складання відповідного складання звіту заяв.Допомогу з тимчасовою непрацездатністю внаслідок травми чи захворювання пов’язаної з нещасним випадком на виробництві виплачують за рахунок фонду соц.. страхування від нещасних випадків. В деяких випадках (правило 5 днів) не застосовується,тобто оплачують в період хвороби за рахунок ФСС з першого дня за весь період непрацездатності.