БІЛЕТ 13
Облік використання робочого часу
Робочий час- встановлений законом або угодою сторін час протягом якого робітники і службовці зг з правилами внутрішнього розпорядку повинні виконувати свої трудові обов’язки.
Робочий день – встановлена законом норма робочого часу протягом доби, яка лежить в основі його правового регулювання.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не повинна перевищувати 40 год на тиждень.
П-ва і організації при укладені колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено законом.
Скорочена тривалість роб часу встановлюється:
1)Для прац від 16 до 18р – 36 год на тиждень.
2)Від 15 до 16 (учні віком 14-15 р, які працюють на канікулах – 24 год на тиждень)
Тривалість роб часу учнів які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості роб часу передбаченої в попередньому абзаці осіб відповідного віку.
Для прац зайнятих на роб зі шкідливими умовами праці не більше 36 год.
Час початку і закінч щоденної роб для відпов категорій працівників передбачається правилами внутрішнього труд розпорядку у відповідності із законодавством.
Для працвстановлен 5 денний роб тиждень з 2 вихідними. При роб тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визнач правилами внутрішнього труд розпорядку або графіками змінності які затверджує власник за погодженням з профспілковим комітетом.
На деяких п-вах може запроваджуватись 6 денний роб тиждень, але тривалість щоденної роб не може перевищувати:
7 год – при нормі 40год.
6 год – при нормі 36 год.
год – при нормі 24 год.
2.Методи нарахування амортизації
Зг П(с)БО-7 є такі методи нарах амортизації:
1)Прямолінійний
2)Виробничий
*прискорені методи
3)Зменшення залишкової вартості
16
білет
1)питання
Для оплати відпусток в бухгалтерію подається наказ(розпорядження) про надання відпустки в якому вказано: П.І.П, посада, вид відпустки, тривалість відпустки, з якого по яке число, крім того подається табель робочого часу.
Для нарахування щорічної відпустки необхідно знати з/п працівника за 12 місяців перед надання відпустки. Якщо працівник не пропрацював 12 місяців для нарахування відпустки береться з/п за фактично відпрацьований час і відповідна к-сть календарних днів.
∑В
;
Якщо відпустка припадає на 2 календарних дні місяця,то відпустка нараховується окремо за поточний місяць і сумуєть разом з нарахованою з/п за поточний місяць,а відпускні що нараховуються за наступний місяць будуть сумуватися до з/п для проведення відповідних утримань від з/п, хоча виплачується уся сума відпускних у 1 місяці.
Згідно чинного законодавства за 3 дні до настання відпустки відпускні повинні бути нараховані і виплачені працівнику.
2)Питання
Браком у виробництві вважають продукцію,напівфабр.,вузли,деталі й роботи що не відповідають за якістю встановленим стандартом,технічним умовам,будівельним нормам(проектам),і не можуть бути використані за прямим призначенням без додаткових затрат на їх виправлення.
Не вважають браком продукти,вироби,напівфабрикати виготовлені за особливими підвищеними технічними вимогами,якщо вони не відповідають цим вимогам,але відповідають стандартам чи тех. умовам на аналогічні продукти або вироби широкого вжитку.
Не належать до браку втрати від сортності.
Залежно від характеру дефектів,виявлених під час технічного приймання, брак поділяється на:
Поправний
Непоправний(остаточний)
Поправним - вироби,напівфабрикати,деталі,вузли,які після усунення недоліків можна використати за прямим призначенням і виправлення котрих тех. можливе й економ. доцільне.
Остаточним - вироби,напівфабрикати,деталі та вузли, що не можуть використо. за прямим призначенням і виправлення яких тех. неможливе й економ. недоцільне.
За місцем виявлення брак поділяється на:
Внутрішній(виявлений на п-стві до відправленої продукції споживачам)
Зовнішній (виявлені споживачем у процесі складання,монтажу або під час експлуатації виробу)
Білет №14