3) Творча відпустка;

4) соціальні відпустки, які поділяються на:

- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами(126кал.дніів і 14 на підставі додатк. лікарняного)

- відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- відпустку  у зв'язку з усиновленням дитини;

- додаткову відпустку працівникам, які мають дітей;

5)Неопл. Відп.

-в разі одруження(до10кл.днів)

- чол, дружина якого перебуває у післяпологовій відп,- до14 кал. днів;

- матері або батьку, який виховує дітей без матері, що має2 і< дітей віком до15 р. або дитину-інваліда, - до 14 кал. днів щорічно; - ветеранам війни - до 14 кал. днів щорічн

Білет №15

1.Фонд оплати праці.

Фонд оплати праці (ФОП) — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі.

Він охоплює:

— фонд основної заробітної плати;

— фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства;

— інші заохочувальні та компенсаційні виплати, крім тих які законодавчо не належать до ФОП

Основну- винагорода за виконану роботу згідно встановлених норм праці (виробітку, часу , обслуговування посадових окладів)посад, зобовязань. Встановлюється у вигляді тарифних ставок , відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців

Додаткову- це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів розмірах передбачених діючим законодавством, премії робітникам, керівникам, спеціалістам за виробничі показники ,… включаючи премії за економію мат.ресурсів, винагороди за вислугу років, стаж роботи, оплата щорічних та додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку.

Інші заохочення та компенсаційні виплати – це надбавки і доплати не передбачені законодавством і понад встановлені розміри., річні премії (13 зп), за винахідництво і раціоналізаторство, за освоєння нової техніки і технології, одноразові премії окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань

Всі п-ства незалежно від форм власності ведуть облік робітників і службовців: згідно штатного розпису, позаштатного складу, натуральних виплат, разових премій які не вкл.. у ФОП

Суми доплат, надбавок, премій обчислюють відповідно до вимог чинного законодавства, положень про преміювання та з урахуванням фінансових можливостей зростання ФОП.

Розміри чергових і додаткових відпусток розраховують відповідно до показників фонду денної заробітної плати та середньої тривалості відпустки.

Білет 18

Нарахування лікарняних в бухгалтерії проводиться згідно з Листом тимчасової непрацездатності, який видає медична установа. Він здається у відділ кадрів де проставляється стаж роботи працівника.Особа відповідальна за соціальне страхування на п-стві проставляє відсоток для нарахування лікарняних залежно від стажу або пільг які може мати працівник .Після цього Листок передається до бухгалтерії для нарахування лікарняних.

Щоб розрахувати суму лікарняних слід визначити:

1)Середньоденну з/п

2)Кофіцієнт що корегує суму лікарняних, який залежить від стажу роботи тимчасово непрацездатного від стажу роботи тимчасово непрацездатного працівника

3)дні (години) непрацездатності,які підлягають оплаті

∑ лік. *К-сть робочих днів лікарняних *% стажу.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу особи і становить:

• 60% середньої зарплати – особа зі страховим стажем менше 5 років.

• 80%середньої зарплати – від 5 до 8 років.

• 100% середньої зарплати –зі стажем від 8 років.

Оплата Листків непрацездатності вводиться бухгалтерією і заповнюється на зворотній стороні Листка але при цьому 5 календарних днів згідно Листка оплачується п-ством і включається в фонд о/п.Решта днів непрацездатності оплачується за рахунок коштів фонду соц..страхування.Компенсація здійснюється шляхом перерахування відповідної суми на поточний рахунок роботодавця.Після складання відповідного складання звіту заяв.Допомогу з тимчасовою непрацездатністю внаслідок травми чи захворювання пов’язаної з нещасним випадком на виробництві виплачують за рахунок фонду соц.. страхування від нещасних випадків. В деяких випадках (правило 5 днів) не застосовується,тобто оплачують в період хвороби за рахунок ФСС з першого дня за весь період непрацездатності.

4)Прискореного зменш залишк вартості

5)Кумулятивний метод

6)Податковий

Прямолінійний метод

При цьому мет. сума що амортиз рівномірно списується протягом терміну його експлуатації.

СУМА АМОРТИЗАЦІЙН ВІДРАХУВАНЬ ЗА РІК ВИЗНАЧ:

Ар=

Виробничий метод

Викор якщо на п-ві можна приблизно розрахув к-сть можливого випуску прод. на даному обладнані протягом Тк.в(термін корисного використання). Використав також для розрах амортиз. автотранспортних засобів якщо можна розрах пробіг авто за Тк.в.

можна розділяти на роки однаково а можна і по різному, аби сума була така як загальна.Річна сума амортиз визнач:

Ар=Qріч*Вст

Вир ставка=ПВ-ЛВ/Q

*ПРИСКОРЕННІ МЕТОДИ

Суть їх полягає в тому що протягом терміну експлуатації ОЗ зношуються більше в перші року. Тому сума нарах амортиз в перші роки значно перевищує амортизац суми нараховані на при кінці терміну служби об’єкта. В перші роки ОЗ вироб. призн. діють більш ефективно поки вони ще нові і мають високу продуктивність. Згодом витрати на ремонт збільш і на при кінці терміну експлуатації є набагато вищими ніж на поч. доцільно викор для ОЗ ворин признач та для ОЗ яким характерний моральний знос.

Метод зменшення залишкової вартості

Ар=ЗВ*Нар(норма аморт річна)

Нар=(1- )*100%

п-термін корисного використання

Метод подвійного залишку що амортизується

Ар=2*Нар*ЗВ

Нар=100%/п

Кумулятивний метод

Ар=Кум.к*(ПВ-ЛВ)

Кум.к=число років що залишил до кінц терміну викор/ сума років терміну викор