20) Звичайне розслідування нещасних випадків

Згідно із Законом «Про охорону праці», власник повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до «Положення з розслідування і обліку нещасних випадків, профе­сійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях» (за­тверджено постановою Кабінету Міністрів України від 10.08.93 с. № 623). Роз­слідування проводиться комісією за участю представника профспілкової орга­нізації, членом якої є потерпілий, а у випадках, передбачених законодавством, за участю представників органів державного нагляду, управління охорони пра­ці та профспілок.

Метою розслідування нещасних випадків є встановлення обставин і причин, які призвели до них, а також документальне оформлення. Це необхідно для виявлення зв'язку нещасних випадків з діяльністю підприємства і вжиття заходів щодо їх запобігання, виявлення і покарання винних, вирішення питань про матеріальне відшкодування збитків потерпілим внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, а також підприємству, яке зазнало матеріальних втрат через неправильні дії винних та ін. Про кожний нещасний випадок на підпри­ємстві потерпілий або очевидець події повинен негайно повідомити безпосе­реднього керівника, який зобов'язаний невідкладно організувати першу допо­могу потерпілому, повідомити про випадок керівника підприємства і зберегти обстановку на місці до початку розслідування в такому стані, як це було в мо­мент нещасного випадку, якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших праців­ників і не призведе до аварії.

За підсумками розслідування нещасного випадку керівник підприємства складає акт за формою Н-1, один примірник якого він зобов'язаний видати по­терпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох діб з моменту за­кінчення розслідування. Такий акт складається про кожний нещасний випадок, внаслідок якого працівник за медичним висновком втратив працездатність на один день і більше або виникла необхідність у переведенні його на іншу, більш легку роботу, терміном не менше ніж на один день. У разі відмови керівника підприємства скласти акт про нещасний випадок чи незгоди потерпілого або іншої заінтересованої особи зі змістом акту питання вирішується у порядку, передбаченому законодавством про розгляд трудових суперечок. Органи з розгляду трудових суперечок при необхідності одержують відповідний висно­вок представника органу державного нагляду або органу державного управлін­ня охороною праці, чи профспілкового органу.

21. Спеціальне розслідування нещасних випадків

Спеціальному розслідуванню підлягають групові нещасні випадки, нещасні випадки з смертельними наслідками.

Таке розслідування проводиться спеціальним наказом призначеною комісією на чолі з представниками органів державного нагляду.

Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 5 і більше осіб або травмовано 10 і більше осіб, може проводитися комісією, призначеною рішенням Кабміну.

У разі групових і смертельних випадків, роботодавець зобов’язаний негайно повідомити:

• Територіальні органи державного нагляду;

• Органи прокуратури;

• Виконавчий орган дирекції Фонду соціального страхування;

• Орган, до сфери управління якого належить підприємство, а в разі його відсутності – місцеву держадміністрацію;

• Вищий за рангом профспілковий орган;

Спеціальне розслідування проводиться протягом 10 робочих днів.

За результатами розслідування складається акт спеціального розслідування за формою Н-5 і затверджується роботодавцем протягом доби після одержання документів. Акт за формою Н-1 на кожного потерпілого складається у двох примірниках і додається до акту спецрозслідування.

До акту спец розслідування додаються такі матеріали:

• копія наказу про організацію комісії з спецрозслідування;

• протокол огляду місця події, плани, схеми, фотознімки; протоколи опитування причетних до нещасного випадку;

• копія акта за формою Н-1 або НТ на кожного потерпілого, а також копії приписів, що стосуються нещасного випадку, якщо вони видавалися та витяги з порушених нормативно-правових актів;

• медичний висновок про причину смерті та характер травм, а також довідка про матеріальну шкоду, заподіяну нещасним випадком.

У п’ятиденний термін після розслідування, роботодавець надсилає копії матеріалів до органів прокуратури і тих органів, що брали участь у розслідуванні.

Після підписання акта спецрозслідування, роботодавець у п’ятиденний термін має видати наказ про виконання, заходів щодо запобігання виникнення подібних інцидентів та повідомити про це органи, які брали участь у спеціальному розслідуванні, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавчих актів про охорону праці.

Про порушення кримінальної справи інформацію надають органи прокуратури.