Лекція №2 – 2 години

Тема лекції Законодавча та нормативна база України з охорони праці.

1. Основні законодавчі та нормативні акти з охорони праці.

   0. Закон України “Про охорону праці”

   1. Законодавство про працю:

1.1 Праця жінок та молоді

1.2 Державне соціальне страхування

0. 1.3Державні нормативні акти з охорони праці. Поняття про стандарти, правила, інструкції, вимоги, норми.

1. Дія та направленість законодавства України з охорони праці.

2. Національна програма поліпшення стану охорони праці.

1. Основні законодавчі та нормативні акти з охорони праці.

Законодавство України про охорону праці - це система взаємозв'язаних законів та інших нормативно-правових актів, що регулюють відносини у сфері реалізації державної політики щодо соціального захисту її громадян в процесі трудової діяльності.

Нормативно-законодавчі акти України про працю та охорону праці:

Конституція України

Закону України «Про охорону праці»,

Кодексу законів про працю України,

Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»

Закон України «Про пожежну безпеку»

Закон України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення»

Закон України «Про охорону навколишнього природного середовища»

Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»

Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку»

Закон України «Про дорожній рух»

Закон України « Про колективні договори і угоди»

Закон України « Про об’єкти підвищеної небезпеки»

У країнах світу, залежно від економічного розвитку та політичного стану, існують закони та нормативні документи, які повністю або частково захищають людину від небезпечних та шкідливих умов праці, забезпечують охорону її здоров'я Соціальне і законодавче захищена людина зацікавлена в своїй праці, цінує свою роботу, яка дає їй змогу пристойно існувати, утримувати сім'ю, годувати і виховувати своїх дітей. Умови праці та економічні фактори (оплата праці, економічне стимулювання, законодавча захищеність) безпосередньо впливають на продуктивність і якість праці. Отже, можна констатувати, що охорона праці є категорія економічна.

У конституційній державі всі закони і підзаконні акти повинні базуватися і відповідати основному закону держави – Конституції. Конституція України прийнята Верховною Радою 26 червня 1996 року

Конституція України гарантує:

• Ст.43 Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці

• Ст.45 Кожен, хто працює, має право на відпочинок

• Ст.46 Громадяни мають право на соціальний захист

• Ст.43 Кожен має право на охорону здоров’я, медичну допомогу та медичне страхування

• Ст.57 Кожному гарантується право знати свої права і обов’язки.

Однак останнім часом вимоги щодо охорони праці часто не дотримуються підприємствами різних організаційно-правових форм, що використовують працю найманих робітників. Зумовлюється це насамперед важким економічним становищем держави, а також іншими об'єктивними і суб'єктивними причинами, зокрема: спрацюванням основних виробничих фондів; відсутністю зацікавленості власників у поліпшенні умов і безпеки праці; некомпетентністю більшості персоналу в питаннях охорони праці; низькою трудовою і технологічною дисципліною; недостатньою роллю органів нагляду і контролю за дотриманням законодав­ства про працю й охорону праці.

Одним із головних документів, який забезпечує чітке виконання службових обов'язків працівниками, є "Кодекс законів про працю України" (далі - Кодекс).

Кодекс трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню п якості Кодекс спрямований на охорону трудових прав працюючих.

Кодекс законів про працю України: