1883 Года. Оно обнимает лиц, занятых в добывающей и обрабатывающей промышленности,

как на фабриках, так и в ремесленных заведениях, а равно и лиц, служащих в

торговых предприятиях. Расходы по страхованию на случай болезни несут, главным

образом, сами рабочие: они уплачивают две трети, а остальную треть вносят

работодатели. В общем, взносы рабочих по этому страхованию составляют от 1

до 4 % их среднего заработка. Дело страхования находится в ведении особых

больничных касс, состоящих на 2/3 из представителей от рабочих и на 1/3 -

от работодателей. В случае болезни рабочий получает даровое лечение и денежное

пособие до выздоровления в размере не менее половины среднего заработка для

данного класса рабочих. Если лечение производится в больнице, то семья получает

половину того вознаграждения, на которое больной имел бы право, если бы он

лечился дома. В случае смерти выдается пособие на похороны в размере 20-дневного

заработка.

Страхование от несчастных случаев

Если потеря трудоспособности происходит вследствие несчастных случаев,

связанных с занятием рабочего в предприятии, то помощь оказывается через особое

государственное страхование, также обязательное, которое отличается тем, что

здесь все расходы лежат на одних предпринимателях. Законодатель не считает

уместным заставить самого рабочего делать взносы на случай, если он, ввиду

своих занятий на фабрике или в мастерской, будет по несчастному случаю еще

искалечен. При полной утрате трудоспособности рабочий получает, по германскому

закону о страховании несчастных случаев 1885 г. (с позднейшими изменениями),

пожизненную ренту в размере 2/3 своего среднего заработка за год, предшествовавший

несчастью. Если же он при этом оказывается совершенно беспомощным и нуждается

в постороннем уходе, то рента может доходить до полного годового заработка.

В случае частичной потери трудоспособности потерпевший получает часть полной

ренты, соответствующую части утраченной им трудоспособности. По правилам,

выработанным практикой, потеря одного глаза, при нормальности другого, уменьшает

трудоспособность на 25 - 33 %, потеря правой руки - на 75 %, правого большого

пальца - на 30 %, правого указательного пальца - на 20 %, левого - на 15 %

и т. д. В случае смерти увечного его родственники, которых он содержал из

своего заработка, получают ренту, в общей сложности для всех, не свыше 60

% заработка умершего.

У нас, в России, государственное страхование болезней и несчастных случаев

пока еще разрабатывается в законопроектах.

Закон 2 июня 1903 г.

Отсутствие обязательного государственного страхования от несчастных случаев

восполняется, впрочем, в известной степени законом 2 июня 1903 года об ответственности

предпринимателей за несчастные случаи с рабочими. Владельцы предприятий фабричнозаводской,

горной и горнозаводской промышленности обязаны вознаградить рабочих за утраченную

долее чем на три дня трудоспособность от телесного повреждения, причиненного

им работами по производству предприятия или произошедшего вследствие таковых

работ. Если последствием несчастного случая была смерть рабочего, то вознаграждением

пользуются члены его семейства.

До издания закона 2 июня 1903 г. предприниматель отвечал, по гражданским

законам, за несчастье с рабочими только тогда, когда потерпевшие могли доказать

на суде, что это несчастье произошло по его вине или по вине его уполномоченных.

Закон 2 июня заменил эту ответственность за вину более широкой ответственностью

за профессиональный риск. В огромном большинстве случаев увечье рабочего имеет

своей причиной не чью-либо вину, а самые условия и всю обстановку производства.

Занимая в этом производстве рабочего, предприниматель, вместе с выгодами от

предприятия, должен нести и риск, связанный с этой возможностью несчастных

случаев. По закону 2 июня, владелец предприятия освобождается от обязанности

вознаградить рабочего лишь в том случае, если он докажет, что "причиной несчастного

случая был злой умысел самого потерпевшего или грубая неосторожность его,

не оправдываемая условиями и обстановкой производства работ".

Вознаграждение потерпевших производится в виде пособий и пенсий. Пособия

назначаются в случае временной утраты трудоспособности в размере половины

действительного заработка потерпевшего. Пенсии назначаются в случаях постоянной

утраты трудоспособности: при полной ее потере - в размере 2/3 годового содержания

потерпевшего, а при неполной - в уменьшенном размере, смотря по степени ослабления

трудоспособности.

Если потерпевший умрет не позднее двух лет со дня несчастного случая,

владелец предприятия обязан выдавать пенсии вдове, детям и близким родственникам,

состоявшим на иждивении умершего. Вдове полагается пенсия в размере 1/3 годового

содержания потерпевшего; общая совокупность пенсий семье не должна превышать