21. Фонд заработной платы, его состав и методы расчета.

(см. инструкцию о составе фонда з/п и выплат… – утверждена постановлением Госкомстата РФ №116 от 24.11.2000)

Зарплата любого работника включает в себя:

1. Основную з/п (за отработанное время)

2. Дополнительную з/п (за неотработанное время) - с 8 пункта.

Различают следующие виды фондов з/п: 1. Прямой (тарифный) 2. Часовой 3. Дневной

4. Годовой (квартальный, месячный)

Формирование ФЗП годового идет нарастающим итогом

Прямой (тарифный) фонд включает:

1. З/п сдельщиков по сдельным расценкам (сумма произведений расценка * количество)

2. З/п повременщиков по тарифным ставкам и нормативной трудоёмкости (ставка*норма времени; норма = кол-во*труд-ть)

Доплаты до часового фонда (к тарифному):

1. Премии сдельщиков (в % к тарифному)

2. Премии повременщиков

3. Доплаты по сдельно-прогрессивной системе

4. За обучение учеников

5. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)

6. Неосвобождённым бригадирам (участвует в производственном процессе)

7. Прочие доплаты до часового фонда

= часовой фонд з/п

Доплаты до дневного фонда:

8. Кормящим матерям (7 часов раб.день. за неотработанное время – перерыв 1 час)

9. Подросткам (14-16 лет работают 6 часов, 16-18 лет – 7 часов) (доплачивают до полного дня)

Кроме того, в отчётный фонд дополнительно включают:

1) оплату сверхурочных часов,

2) брак не по вине рабочего,

3) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего.

= дневной фонд з/п

Доплаты до годового фонда:

10. Оплата за очередные и дополнительные отпуска (28 календарных дней), также отпуска на сессию (для заочного и вечернего отделения, 20 дней). Предприятия списывают это на себестоимость, а не на прибыль.

11. За выполнение государственных и общественных обязанностей (повестки в суд, военкомат, присяжным заседателям, обществ - донорство)

12. За время командировок

13. Выходные пособия призывникам (за 2 недели)

14. За выслугу лет

15. Прочие до годового.

Кроме того, в отчётный фонд включают оплату целодневных простоев не по вине рабочего.

= годовой фонд з/п.

Первый вид доплат – за основную работу. Второй – за неотработанные часы, третий – за дни. ФЗП – только из с/с, ФОТ = ФЗП + доплаты из прибыли, Фонд потребления = ФОТ + нематериальные выплаты

ФЗП АУП определяется умножением месячных должностных окладов по каждой должности на 12 (включая отпускные) и начисляется процент премии.

Расчет ФЗП

1) по средней з/п ФЗПпл = ЗПпл ср*Чпл ппп 2) ФЗП пл = ФЗПбаз*K+_Эч*ЗПср баз

3) нормативный ФЗПплан= Qплан*Нз/п (Нз/п- норматив з/п на 1 руб выпускаемой продукции). Рассчитывается о уровню базисного года как уд вес з/п в объеме выпуска в ден выр-ии.

приростной ФЗПплан= ФЗПбаз * (1+Ндельта зп*I q) ( I q-индекс прироста объема продукции, Ндельта зп- прирост зп на каждый рубль прироста объема продукции)

4) детализированный- ФЗП считается по каждой категории работающих, по цехам и всем подразделениям предприятия с последующим его суммирорванием по предпр в целом.

Методика зависит от системы оплаты труда на предпр