3. Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Определите потребность в трудовых ресурсах для выполнения запланированного объема выпуска изделий при полном использовании производственной мощности (объем выпуска продукции для второго года) с разделением по категориям промышленно-производственного персонала.

Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N^год задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (F_эф) и сложившийся показатель выполнения норм (k_вн), то численность рабочих для работы на i-м оборудовании (Ч_iр) составит:

Ч_iр =( N^год ·t_j) : (F_эф · k_вн)

Определите численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании. Заполните графы в табл. 3.1 (при полном освоении производственной мощности). При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности следует округлять в большую сторону.

Таблица 3.1

Расчет численности основных рабочих

Специальность рабочего	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих, чел
				расчетная	принятая
1	2	3	4	5	6
1. Токари 2. Фрезеровщики 3. Сверлильщики 4. Шлифовщики 5. Сборщики
Итого

Структура персонала фирмы аналогичного профиля приведена в приложении В. Оформите результаты расчета численности персонала в табл. 3.2.

Таблица 3.2

Расчет численности персонала предприятия

Категория персонала	Численность, чел	Удельный вес, %
1. Рабочие всего, в том числе: основные вспомогательные 2. Руководители 3. Специалисты 4. Служащие 5. МОП
Итого		100

Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты производственных (основных) рабочих. Если известны программа производства N^год (для второго года выпуска продукции), технологическая трудоемкость (t_штi), разряд работ (Т_i), тарифная ставка (С_Тi), то основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-ой операции (З_сдi) составит:

З_сдi = N^год · t_штi · k_тi · С_Тi

где N^год – количество изделий производимых в год, шт.;

t_штi – норма времени на i-ой операции;

k_тi – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-ой операции (приложение В);

С_Тi – тарифная ставка первого разряда (в соответствии с законодательством).

Произведите расчет по всем операциям, результаты оформите в табл. 3.3.

Для укрупненных расчетов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Рассчитайте годовой фонд оплаты труда всего персонала (табл. 3.4), используя данные о структуре фонда оплаты труда (приложение Г). Размер премии можно принять на уровне 25 % от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет от 10 до 25 % от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

Таблица 3.3

Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Вид работ	Разряд работ	Объем выпуска изделий, шт.	Часовая тарифная ставка первого разряда, руб./ ч	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.
1	2	3	4	5	6
1. Токари 2. Фрезеровщики 3. Сверлильщики 4. Шлифовщики 5. Сборщики
Итого	*	*	*	*

Таблица 3.4

Фонд заработной платы персонала

Категория персонала	Удельный вес в фонде оплаты труда	Фонд				Всего оплата труда, тыс. руб.
		оплата труда по сдельным расценкам	заработная плата по тарифным ставкам и окладам	премии	дополни-тельная зарплата
1	2	3	4	5	6	7
1. Рабочие всего, в том числе: основные вспомогательные 2. Руководители 3. Специалисты 4. Служащие 5. МОП		* * * * *	*
Итого	100