Причины негативного отношения к беременности сотрудницы в рабочем коллективе:

1. На отношение коллег может влиять абортивный опыт сотрудников, особенности их личной жизни, их родительский опыт.

***Цитата из книги «Запрещенные слезы: О чем не рассказывают женщины после аборта», авторы Тереза Бёрк, Дэвид Риардон. Это первое серьезное исследование, посвященное проблеме постабортного синдрома, переведенное на русский язык. В книге автор в частности приводит пример женщины, которая ради карьеры сделала 3 аборта. Она высоко поднялась по служебной лестнице и стала руководить многочисленным коллективом, в котором было большое количество женщин. Внутри она ощущала съедающее ее чувство одиночества и непоправимости совершенного, но год за годом глушила в себе «убитые» материнские чувства, с еще большим рвением уходя в работу. Но боль искала выхода, и стала отражалась в ее отношении к беременным подчиненным сотрудницам: «Я вымещала свой гнев на женщинах, находившихся у меня в подчинении, у которых были дети. Я буквально превращала их жизнь в ад. Раз уж мне не удалось одновременно исполнять несколько ролей, я хотела лишить этой способности окружающих. Или, по крайней мере, усложнить им жизнь». [23]

Это великолепная книга, с богатым практическим материалом, множеством примеров из жизни реальных людей. Приобрести книгу «Запрещенные слезы» можно в Фонде св. Димитрия Солунского (Санкт-Петербург), http://www.solunsky.ru, dimitriusfond@ya.ru***

2. Стереотипы отношения к внебрачной беременности. Это кажется казусом, но исследования показали, что и сейчас это наблюдается.

***В. С. Орлова Ю. В. Колесников (2007 год). Исследователями была изучена демографическая ситуация на популяционном уровне Белгородской области. Течение и исход беременности как биологического процесса во многом определяется морально-психологическим состоянием женщины. Доброжелательные отношения окружающих особенно важны для незамужних беременных, которые отсутствие мужа воспринимают как некую социальную неполноценность. В современном обществе существенно изменилось отношение к женщинам, родившим вне брака. Тем не менее, предвзятое отношение к себе сослуживцев отметила каждая десятая беременная (12,0±2,7%), в связи с чем 8,0±2,2% из них имели суицидальные мысли как средство решить все проблемы, связанные с внебрачным зачатием. [110]***

3. В ряде ситуаций рабочая нагрузка с беременной перекладывается на других членов рабочего коллектива, что может вызывать недовольства. В данном случае нужно научить беременную «игнорировать» подобные фразы и выпады, терпеливо и доброжелательно «ждать» до декретного. Отношение любого человека к беременной основывается на его ценностях, уважении к другим людям, его родительским, репродуктивным опытом (аборты, выкидыши, беременности) и т.д. Поэтому то, как люди будут относиться к беременной в коллективе, является всего лишь отражением их внутреннего мира. Конечно, беременной женщине будет тяжело воспринимать эти выпады в свой адрес каждый рабочий день, это морально изматывает, расстраивает. Особенно тяжело будет той девушке, которая и так находится в кризисной ситуации, сомневалась, сохранять беременность или нет, столкнулась с негативным отношением к беременности со стороны отца ребенка или своих родных.

4. Стереотип о плохом труде и бесполезности беременных. Часто работодатель может считать, что от беременной нет никакого толку – одни проблемы: уволить нельзя, постоянно будет отпрашиваться к врачам, потом надо оплачивать ей больничные, декретный, искать замену. Это может дальше выражаться в придирках к беременной вплоть до прямого давления и угроз увольнения. Конечно, все индивидуально, и зависит от атмосферы в коллективе и личности руководителя. Беременным важно посоветовать с одной стороны внимательно изучить и заучить все свои трудовые права, с другой стороны убедить их настроиться на дружелюбный лад. Поскольку агрессивные выпады со стороны беременной и откровенная наглость, когда женщина практически не является на работу и только и делает, что «прикрывается» беременностью – озлобят любого. Это может привести к тому, что во время беременности и декретного отпуска женщину трогать не станут, но после выхода из декрета найдут причину для законного увольнения, поскольку отношение к ней уже будет испорчено.

Поэтому важно, чтобы женщина старалась выполнять работу, но при этом соблюдала безопасность для вынашивания малыша. В ряде случаев помочь может консультация юриста и консультация психолога, для того, чтобы совместить знание «прав» с доброжелательностью тона. И вообще беременная должна знать о своих «правах», но не забывать о своих «обязанностях».

5. Неприятие беременности сотрудниц в определенных профессиональных сообществах. Определенные профессии предъявляют требования к физической форме сотрудниц (например, инструктор фитнеса, преподаватель танцев). Ряд модельных агентств подписывает типовые контракты, по которым в течение длительности контракта (как правило, год) девушка не имеет права выходить замуж и рожать ребенка, так как это будет означать потерю ею той физической формы, которая и привлекла работодателя. В каждом конкретном случае законность подобных договоров нужно проверять с независимым юристом, и, исходя из вынесенного заключения, формулировать рекомендации для беременной.

Проблемной может оказаться ситуации женщины, которая сама обеспечивает свой доход через свою физическую форму. Например, при домах культуры, досуговых учреждениях есть такая форма работы как «договор на оказание услуг». То есть в этом случае владелец центра не имеет прямых трудовых отношений с женщиной, а просто косвенно предоставляет ей помещение под процент от дохода. Так работает большинство танцевальных студий. Женщина сама формирует свой доход (в зависимости от количества учеников), а часть прибыли идет владельцу залов. В таких ситуациях, если женщина оказывается одна (отец ребенка отвернулся, семья против рождения ребенка), а работодатель «ничего ей не должен», женщина может бояться рожать, так как тогда рискует остаться без денег. В таких ситуациях важно оказать женщине реальную социальную помощь, предложить вещевую поддержку. Рекомендовано трудоустройство в официальные организации на маленьких сроках беременности. В общем, каждый раз все решается индивидуально.

На предабортном консультировании женщины этой группы оказываются «проблемной» категорией, беседы строятся долго и тяжело, а психологу зачастую приходится перевоплощаться и в юриста, и в карьерного консультанта, ища юридические ответы на сложившиеся вопросы. Здесь еще раз уместно вспомнить девиз книги: «Нет безвыходных ситуаций – есть люди, которые не ищут выхода!».

6. Нежелание работодателя расставаться с декретными деньгами. Недобросовестные работодатели могут пользоваться юридической некомпетентностью, робостью и пассивностью определенных сотрудниц, запугивая их и вынуждая написать увольнение по собственному желанию. В подобных случаях настоятельно рекомендовано зайти в интернет, изучить свои права: закон во всех ситуациях на стороне беременной. Главное, что требуется от психолога на консультации, помочь женщине увидеть положительные моменты в этой стрессовой ситуации: «ты учишься на этой ситуации отстаивать интересы своего ребенка, таких ситуаций будет еще много в жизни», «ты учишься отстраняться от негатива со стороны других людей». Важно научить беременную абстрагироваться от происходящих неурядиц, мудро и спокойно, но достойно отстаивать интересы обоих: и себя, и ребенка.

Учеба.

При неожиданной беременности у молодых женщин остро встает вопрос об окончании учебы, о получении профессии. Среди старшеклассниц и студенток самой частой причиной аборта становится страх остаться без образования.