Практическое занятие № 5

По теме: «Порядок оформления приказов по личному составу».

Задание: Оформление основных видов распорядительных документов (образцов приказов об увольнении работников по различным основаниям).

ВАРИАНТ I.

ЗАДАНИЕ 1. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (по уважительным причинам).

ЗАДАНИЕ 2. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

ЗАДАНИЕ 3. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

ЗАДАНИЕ 4. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по вине администрации на основании решения суда общей юрисдикции.

ВАРИАНТ II.

ЗАДАНИЕ 1. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

ЗАДАНИЕ 2. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении в порядке перевода работника на работу к другому работодателю или в связи с переходом на выборную должность.

ЗАДАНИЕ 3. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работодателя работника, входящего в состав выборного профсоюза коллегиального органа, не освобожденных от основной работы, по одному из оснований, предусмотренных п.п. 2,3 «б», 5 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий в соответствии со ст. 374 ТК РФ.

ЗАДАНИЕ 4. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда.

ВАРИАНТ III.

ЗАДАНИЕ 1. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с осуждением работника по приговору суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

ЗАДАНИЕ 2. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работодателя работника, выполняющего воспитательные функции.

ЗАДАНИЕ 3. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда.

ЗАДАНИЕ 4. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образец приказа о расторжении трудового договора с работником, работающим по совместительству по дополнительным основаниям прекращения трудового договора.

Использованные нормативно-правовые материалы и литература:

1. Трудовой кодекс РФ, введен с 01.02.2002 г.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруд РФ от 21.08.1998 г. №37.

3. Постановление ГК РФ по статистике от 06.04.2001 г. №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его уплаты».

4. Альбом «унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его уплаты». М. ГСК России 2001 г.

5. ГОСТ Р.6.30 – 2003, введенный постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. №65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

6. Государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам. М. Главархив СССР. 1991.

7. Унифицированная система ОРД. Унифицированные формы, инструктивные и методические материалы по их применению. М. ВНИИ ДАД. 1991 г.

8.Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. МТ РФ. М. 2001 г.

9. С.В. Андреев «Кадровое делопроизводство с учетом нового ТК РФ» М. Альфа 2003

10. Л.М. Вялова «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы» М. 2003.

11. Комментарии к Трудовому кодексу РФ под редакцией Орловского. М. 2002.

12. М.Ю.Рогожин «Справочник кадровика. Оформление документов» М. 2003.

13. В.М. Пустозерова. «Образцы приказов, примеры формулировок записей в трудовых книжках». М. 2002 г.

14. В.И.Шкатулла «Настольная книга менеджера по кадрам» М. 2003.