КРАСНОДАРСКИЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ ПО ПРЕДМЕТУ «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ» СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 0202 «ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ» КРАСНОДАР 2004 г.

Практическое занятие № 1

По теме: «Состав и общая характеристика организационной документации, регламентирующей деятельность кадровых служб»

Задание: Составление «Положения об отделе кадров» и его правовая экспертиза.

ЗАДАНИЕ 1. Составить образец «Положения об отделе кадров» предприятия, учреждения, организации.

Наименование и организационно-правовая форма предприятия по выбору студента.

Структура текста Положения составляются в соответствии с «Основными положениями ГС ДОУ и может включать следующие разделы:

1. Общие положения

2. Основные задачи

3. Функции

4. Права и обязанности

5. Ответственность

6. Взаимоотношения. Связи по должности

7. организация работы.

ЗАДАНИЕ 2. Оформить документ в соответствии с требованиями ГОСТа Р.6.30 – 2003 и кадрового делопроизводства:

2.1. Оформить виды согласования документа;

2.2. Оформить гриф утверждения;

2.3. Оформить виды ознакомления работников с текстом Положения.

Образец документа оформляется студентом формате А-4 и прилагается к работе.

Образец «Положения об отделе кадров» прилагается.

Использованные нормативно-правовые материалы и литература:

1. Трудовой кодекс РФ, введен с 01.08.2002 г.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруд РФ от 21.08.1998 г. №37.

3.ГОСТ Р.6.30 – 2003, введенный постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. №65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.»

4.Государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам. М. Главархив СССР. 1991.

5. ГС ДОУ. Сборник плакатов и учебные формы основных организационно-распорядительных документов. М. Главархив СССР. 1991.

6. Унифицированная система ОРД. Унифицированные формы, инструктивные и методические материалы по их применению. М. 1993.

7. С.В. Андреев «Кадровое делопроизводство с учетом нового ТК РФ» М. Альфа 2003

8. Л.М. Вялова «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы» М. 2003.

9. Комментарии к Трудовому кодексу РФ под редакцией Орловского. М. 2002.

10. М.Ю.Рогожин «Справочник кадровика. Оформление документов» М. 2003.

11. В.И.Шкатулла «Настольная книга менеджера по кадрам» М. 2003.

Практическое занятие №2

По теме: «Состав общая характеристика организационной документации, регламентирующей управление персоналом и деятельность кадровых служб»

Задание: Составление должностной инструкции работникам отдела кадров. Работа с квалификационным справочником должностей служащих.

ЗАДАНИЕ 1. Изучение структуры Квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Госкомитета по труду от 21.08.1998 г. №37.

Изучение структуры и содержания квалификационной характеристики на руководителя, специалиста, технического исполнителя. Укажите, каковы различия в квалификационных требованиях, предъявляемых к каждой категории служащих.

ЗАДАНИЕ 2. Составить образец должностной инструкции работника кадровой службы.

Наименование должности работника кадрового подразделения определяется по выбору студента.

Структура текста должностной инструкции составляется в соответствии с Основными положениями ГС ДОУ и может включать следующие разделы:

1. Общие положения

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Взаимоотношения. Связи по должности.

ЗАДАНИЕ 3. Оформить документ в соответствии с требованиями ГОСТа Р.6.30 – 2003 и кадрового делопроизводства:

3.1. Оформить виды согласования документа;

3.2. Оформить гриф утверждения;

3.3. Оформить виды ознакомления работников с ТЕКСТОМ Должностной инструкции.

Оформить документ в соответствии с требованиями ГОСТа Р.6.30 – 2003 и кадрового делопроизводства:

2.1. Оформить виды согласования документа;

2.2. Оформить гриф утверждения;

2.3. Оформить виды ознакомления работников с текстом Должностной инструкции.

Образец Должностной инструкции работника кадровой службы прилагается.

Использованные нормативно-правовые материалы и литература:

1. Трудовой кодекс РФ, введен с 01.02.2002 г.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруд РФ от 21.08.1998 г. №37.

3.ГОСТ Р.6.30 – 2003, введенный постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 г. №65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.»

4.Государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам. М. Главархив СССР. 1991.

5. ГС ДОУ. Сборник плакатов и учебные формы основных организационно-распорядительных документов. М. Главархив СССР. 1991.

6. Унифицированная система ОРД. Унифицированные формы, инструктивные и методические материалы по их применению. М. 1993.

7. С.В. Андреев «Кадровое делопроизводство с учетом нового ТК РФ» М. Альфа 2003

8. Л.М. Вялова «Документационное обеспечение деятельности кадровой службы» М. 2003.

9. Комментарии к Трудовому кодексу РФ под редакцией Орловского. М. 2002.

10. М.Ю.Рогожин «Справочник кадровика. Оформление документов» М. 2003.

11. В.И.Шкатулла «Настольная книга менеджера по кадрам» М. 2003.