34. Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание.

ТС представляет собой совокупность нормативов, при помощи к-х осущ-ся дифференциация и регулирование ЗП, в зависимости от сложности, условий труда, нардно-хозяйственной значимости и особенностей труда.

К основным эл-там ТС относят:

• тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – исп-ся для установления разряда работ и разряда рабочих. В них даётся следующая инфа:перечень профессий или должностей; что должен знать и уметь работник по этому разряду, а также даются типовые примеры работ по этому разряду. ТКС бывают единый (для рабочих сквозных профессий), отраслевые справочники.

• тарифная сетка – таблица в к-ой указаны тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэф., на предприятих применяют 6,8,18-и разрядные тарифные сетки. В бюджетной сфере прим-ся 18 разрядная ТС. Чаще всего для работников устан-ся свой диапазон разряда. Тарифный коэф.(ТК) 1-го разряда =1, а каждого следующего разряда выше. ТК показывает во сколько раз оплата труда по данному разряду выше оплаты по 1-му разряду.

• Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени: часовые, дневные, месячные. В основном исп-ся часовые тарифные ставки. Вначале каждое предприятие устан-ет тарифную часовую ставку 1-го разряда Тс1=Зmin*K

Tci=Tci*Kti, где Tc1-часовая тарифная ставка 1-го разряда,Tti-тарифный коэф. 1-го разряда,К-кол-во раз, к-е предприятие платит больше работнику 1-го разряда ч/з min ЗП по стране. ТС в бюджетной сфере устан-ет правительство, а в пр-ве само предприятие. ТС могут различаться: у сдельщиков и повременщиков (у сдельщиков выше, т.к. труд интенсивнее); по видам деятельности (у станочников выше).

• Районный коэф. – выплачивается за климат. условия (1,2-2,0)

• Доплаты и надбавки: за работу в ночное время, с личным клеймом, в условиях многостаночного обслуживания, за совмещение профессий, за научные звания.

36. Формы оплаты труда.

Тарифные оплаты труда имеют 2 формы::

1.Сдельная

2.Повременная

В основе сдельной оплаты труда лежат 2 показателя:

1.Количество выпущенной продукции

2.Сдельная расценка-з/пл за единицу продукции

Pсд=Нвр*Тсi

Нвр-нормы времени,час

Тсi-часовая рабочая ставка рабочего разряда.

Основные условия применения сдельной оплаты труда:

1.имеется возможность нормирования и учёта труда.

2.существуют количественные показатели которые зависят от конкретного работника.

3.существует необходимость увеличения выработки на данном рабочем месте.

Повременная оплата труда:

При ней основными показателями являются:

1.отработанное время

2.часовая тарифная ставка повременщика определённого разряда.

Основные условия повременной оплаты труда:

1.функции рабочего сводятся к наблюдению.

2.производственный процесс строго регламентирован

3.функционируют механизмы которые задают определённый темп работы

4.применение сдельной оплаты труда может сказаться на качестве продукции

37. Системы сдельной оплаты труда.

1.простая сдельная

ЗПсд=Вф*Рсд

2.сдельно-повременная

ЗПсд=Вф*Рсд+П

П-размер премии

Премию определяют в % к тарифной з/пл. % премии указывается в премиальном положении, которые разрабатывает само предприятие и утверждает директор. Чаще всего премию выплачивают за выполнение и перевыполнение норм выработки, за рост производительности труда, за снижение трудоемкости, повышение качества продукции, экономию материалов, инструмента, эл. энергии и т.п.

3.косвенно-сдельная-используется для оплаты труда вспомогательных работников(наладчиков). При ней з/пл ставится в зависимости от выработки основных рабочих данного участка.

4.сдельно-прогрессивная-применяется на узких участках производства, как временная мера. При этом возрастают затраты на оплату труда. При ней заработок рабочего определяется следующим образом: в пределах установленного задания оплата производится по обычной сдельной расценке, а сверх задания по повышенным сдельным расценкам, которые в 1,5 раза выше.

5.аккордная оплата труда (на основе договора). Договор подписывается между работником и администрацией. В нём оговаривается объём работ, сроки выполнения и з/пл за весь объём. В договоре можно оговорить и премию. Аккордная оплата применяется при срочных работах.