ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Характеристика коммерческих предпр-й и их организационно-правовые формы в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Всякая орг-ция, чтобы быть признанной ЮЛ должна обладать характерными признаками: 1 наличие обособл. имущества, 2 способность отвечать по обязательствам своим имущ-вом, 3 способность выступать в имущественном обороте от своего имени, 4 возможность предъявлять иски и выступать в качестве ответчика в суде.

Ком. орг-циями признаются ЮЛ преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деят-ти. Коммер. орг-ции могут создаваться в форме хоз. товариществ и обществ, произв-х кооперативов, гос. и муниц. унитарных предпр-й.

Неком. орг-циями признаются орг-ции, не ставящие своей целью получение прибыли и распределение ее между участниками. Неком. орг-ции могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций, фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов).

Классификация предпр-й по организационно-правовым различиям:

1 Хозяйственные товарищества и общества – ком. орг-ции с разделенным на доли учредителей уставным капиталом.

Хоз. тов-вами м.б. полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные).

а) Полные тов-ва, участники которых в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предприним. деят-тью от имени товарищества и несут ответств-ть по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Прибыль и убытки распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале. Полное тов-во ликвидируется, когда в тов-ве остается единственный участник.

б) Тов-во на вере – наряду с участниками, осущ-щими предпр. деят-ть и отвечающими по обязательствам своим имуществом, имеются один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деят-тью тов-ва, в пределах сумм, внесённых ими вкладов.

Участники тов-в имеют право: *получать информацию о деят-ти тов-ва и зна-комиться с его бухг. документацией; *принимать участие в распределении прибыли; *получать в случае ликвидации товарищества или общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами.

Участники общества обязаны: *вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредит. документами; *не разглашать конфиденциал. информацию о деят-ти товарищества или общества.

Хозяйственные общества - общества с ограниченной ответ-тью, общества с дополнит. ответств-тью, акционерные общества (открытого и закрытого типа).

а) ООО признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделён на доли, определенные учредит. документами; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деят-тью общества, в пределах стоимости внесённых ими вкладов. Уставный капитал ООО – стоимость вкладов его участников, определяет минимальный размер имущества общества. Высший орган власти - общее собрание его участников

б) Обществом с доп. отв-тью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредит. док-тами размеров; участники общества солидарно несут субсидиарную ответ-сть по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его ответс-ть по обязательствам общества распределяется между остальными участниками.

в) АО - общество, уставной капитал которого разделён на опр. число акций; участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деят-тью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. АО, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым. Публикует год. отчёт, бух. баланс и отчёт о прибыль и убытках.

АО, акции которого распред. только среди его учредителей или иного заранее опр. круга лиц, признается закрытым.

2 Производственные кооперативы ПК. - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной произв. или иной хоз. деят-ти (произв-во, сбыт, торговля), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его участниками имущественных паевых взносов. Учредит. док-том является устав, утвержд. общим собранием его членов. Число членов кооператива д.б. не менее 5 человек. В ПК с числом членов более 50 м.б. создан наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деят-тью исполнитель-ных органов ПК. Имущество, находящееся в собственности ПК, делится на паи его членов. Прибыль распределяется между членами в соотв-и с их трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущ-во, оставш. после ликвидации ПК.

3 Государственные и муниципальные унитарные предпр-я УП.

УП признается коммер. орг-ция, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество является неделимым и не м.б. распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предпр-я. Устав должен содержать кроме обычных сведений (наимен. место нахожд) сведения о предмете и целях деят-ти предпр-я, размер уставного фонда, порядок и источник его формирования.

В форме УП м.б. созданы только гос. и муниц. предпр-я. Имущество гос. и муницип. УП находится соответ-но в гос. и мунип. собственности и принадлежит такому предпр-ю на праве хоз. ведения пли оперативного упр-ния.

Право хоз. ведения - это право гос или муниц предпр-я владеть, пользоваться и распоряжаться имущ-вом собственника в пределах, установл. законом.

Право оперативного упр-ния - это право учреждения или казенного предпр-я владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом соб-ственника в пределах, установленных законом, в соотв-и с целями его деят-ти, заданиями собственника и назначением имущества.

Право хоз ведения шире права операт. упр-ния, т.е. предпр-е на основе хоз ведения. имеет большую самостоятельность в упр-нии, чем предпр-е, основанное на праве операт упр-ния.

2. Организационно-экономические формы предпр-й.

Концерн – это объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества.

Концерн обычно является производственным объединением, в которое входят предприятия разных отраслей. В зависимости от этого концерны имеют характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений. Первый тип объединений охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственный процесс которых взаимосвязан (металлургические и машиностроительные), второй – предприятия разных отраслей производств, не связанных между собой. Объединенные в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом) - «держательскую» (головную) компанию, которая, обладая контрольным пакетом акций предпр-й, объединен. в единую структуру, обеспечивает упр-ние ими и контроль над их деяте-тью.

Консорциум – объединение предпринимателей, банков, фирм с целью совместного проведения крупных мероприятий в сфере произв-ва, финансов, капит. строит-ва, экономики, науки для решения конкретных задач в течение определенного периода времени. Они объединяют предпр-я любой формы собственности. Такое объединение имеет возможность вложить средства в крупный проект, при этом значительно уменьшается риск, возникающий при крупных вложениях, т.к. ответ-ть расклад-ся на множ-во участников.

Картель представляет собой объединение предприятий одной отрасли, предполагающее проведение единой рыночной стратегии, включая согласованную ценовую политику, совместную позицию в отношении крупных клиентов, обмен информацией и пр. Признаки картели: - договорный характер объединения; - сохранение права собственности участников картеля на свои предприятия и обеспечиваемая этим хозяйственная, фин. и юридическая самостоятельность; - совместная деятельность по реализации продукции.

К объединениям картельного типа относятся также пулы. Пулом называется объединение предпринимателей, предусматривающее особый порядок распре-деления прибыли его участников. Прибыль участников пула поступает в «общий котел», а затем распределяется между ними в заранее установленной пропорции.

Синдикат - разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме АО или ООО. Участники синдиката, как и картеля, сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, а иногда и собственную сбытовую сеть. Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической. Основная цель создания - расширить и удержать рынки сбыта, регулировать объемы выпуска продукции внутри синдиката и цены на внешних рынках сбыта продукции.

Трест представляет собой объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-нибудь сторона, как в картеле иди синдикате. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, либо представляющих собой последовательные ступени обработки сырья.

ФПГ – совокупность ЮЛ, действующих как основное или дочернее общество, ли-бо полностью или частично объединивших свои матер. и нематер. активы на основе договора о создании ФПГ в целях технол. или экон. интеграции для реализации инвестиц-х и иных проектов и программ, направленных на повышение конкурентосп-ти, расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эфф-ти произв-ва, создание новых РМ. ФПГ могут возникать на основе крупнейших промышленных или торговых компаний, влияние которых обеспечивают им доступ к ресурсам кредитно-финансовых институтов, либо формироваться в результате финансовой концентрации вокруг кредитных или банковских организаций.

ФПГ имеет возможности: *создавать высокоэффективные произв-е системы в вертикальной интеграции; *снизить издержки, *обеспечить рост конечных результатов и доходность членов ФПГ; *Обеспечить эффективное отношение собственности; Характерными чертами развития ФПГ явл: *система доверительного упр-ния предпр-ем, портфелями ценных бумаг внутри группы; *высокая степень управленческой автономии и соблюдения конкуренции между членами групп реализации проектов; *целенаправленная концентрация собств-сти, в т.ч. через перспективное владение акциями.

3. Произв. программа предпр-я и ее показатели (натуральные, стоимостные, пр.). Обоснование, оптимизация и ресурсное обеспечение произв. программы.

Производственная программа ПП предпр-я - перечень и кол-во выпускаемой им продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) для потребителей.

При разработке ПП учитывается основная цель – увеличение объема продаж при росте прибыльности продукции и рентабельности капитала. Необходимо учитывать стадии жизненного цикла основной номенклатуры произв-й программы предпр-я. Четыре стадии жизненного цикла – начало, развитие, зрелость, старение.

Показатели ПП:

Натуральные измерители (шт., тонны, метры) характеризуют произв. специа-лизацию предпр-я и его долю на рынке. Натур-е измерители хар-зуют рост производит-ти труда, определяют потребность в произв. мощности.

Трудовые измерители – час, минуты рабочего времени – применяются во внутрипроизводственном план-нии для оценки трудоемкости единицы продукции и произв. программы. Может измеряться в нормо-часах, человеко-часах, станко-часах. Эти пок-ли вполне приемлемы для измерения объема произв-ва.

Стоимостные измерители используются одновременно с натур. и трудовыми. Они отображают объем произв-й продукции (услуги). Единица измерения – национальная валюта. Для хар-тики экспорта может применяться валюта др.стран.

Прочие – баллы, коэффициенты.

Годовая ПП предпр-я разрабатывается по номенклатуре, количеству и срокам изготовления продукции, обеспечивающим соблюдение графика поставок. Сроки поставок устанавливаются договорами с потребителями. Если изделие осваивается вновь, то дополнительно планируются сроки освоения и выпуска новых изделий.

Обоснование ПП мощностями включает:

- определение станко-часов работы каждого вида оборуд-я для выполнения плана произв-ва; - определение пропускной способности по каждой технологически однородной группе оборуд-я; - расчет коэф-тов загрузки оборуд-я и произв-х площадей; - анализ загрузки оборуд-я и выявление «узких» и «широких» мест; - ликвидация выявленных диспропорций в загрузке машин и площадей.

Оптимизация. При разработке плана произв-ва важно обеспечить

1. максимальное использование произв-х мощностей,

2. равномерность выпуска продукции в текущем периоде

3. согласованность интересов различных структур подразделений предпр-я.

Важное влияние на формирование ПП оказывает тип произв-ва (ед., серийное, массовое).

Ресурсное обеспечение

Недостаток ресурсного обеспечения дожжен решаться критерием оптимизации. Оптимизация опр-ся в зав-ти от целей и задач предпр-я. И в зав-ти от этого формируется ресурсное обеспечение: ОбА или ВнА, трудовыми.

Обоснование ПП трудовыми и материальными ресурсами производиться с учетом нормы расхода сырья, материалов, комплектующ. изделий и рабочей силы.

Технико–экономическое обоснование произв-й программы позволяет обеспечить сбалансированность ресурсов потребностей с выпуском продукции.

4. Производственная мощность предпр-я (цеха, участка), расчетные зависимости по ее определению и показатели использования.

Под ПМ понимается максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре, установленной планом, при полном использовании произв-го оборуд-я и площадей на основе применения прогрессивной технологии, рациональной орг-ции труда и произв-ва.

Для расчета произв-х мощностей используются данные:

1) произв-я программа; 2) данные об оборуд-и и произв-х площадях;

3) трудоемкость произв-й продукции; 4) фонд времени работы оборуд-я;

5) план ввода и выбытия основ-ных произв-х средств;

6) мероприятия по увеличению и исп-ю произв-х мощностей.

ПМ определяется по мощности ведущих цехов, участков, а участков – по мощности ведущего оборуд-я.

Производственная мощность зависит от рада факторов

1) внедрение новых технологий; 2) количество оборуд-я;

3) расширение произв-х мощностей; 4) уровень орг-ции произв-ва и труда

5) сменность работы оборуд-я

6) качественный состав оборуд-я, уровень физического и морального износа

7) качество сырья, материалов, своевременность их поставок

8) уровень специализации предпр-я 9) фонд времени работы оборуд-я.

ПМ бывает: плановая, фактическая, входная, выходная, среднегодовая, по ведущему оборудованию, цеху, объему произ-ва.

Различают:

*входную (на начало года), определяющуюся на начало года по наличному оборудованию;

*выходную (на конец года) определяется на конец планового периода с учетом ввода и выбытия мощности за счет капитального строительства, модернизации оборуд-я, совершенствования технологии и организации произв-ва.

*среднегодовую мощности.

где М_ср.г – среднегодовая мощность, М_вх – мощность входная, М_вв – вводимая мощность, М_уб – убывающая мощность, Т₁ – время использования мощности, Т₂ – время неиспользования мощности, месяцы

Использование мощностей также характеризуется следующими показателями:

Уровень загрузки оборуд-я:

где М – мощность участка по группе взаимозаменяемого оборуд-я; Ф_э – эффективный фонд времени работы оборуд-я, в часах. Q_об – количество единиц оборуд-я; t_ед – трудоемкость единицы изделия на указанном оборудовании, в часах;

Показателями использования ПМ являются:

1. Коэффициент использования мощности как отношение произв-й программы к произв-й мощности. ПП/ПМ

2. Коэффициент загрузки оборуд-я как отношение трудоемкости произв-й программы к плановому фонду времени работы всего оборуд-я. Т/(Фп*К)

3. Коэффициент сменности как отношение трудоемкости произв-й программы к плановому фонду времени работы оборуд-я за одну смену. Т/(Ф1с*К)

4. Интегральный показатель использования произв-х мощностей как произведение коэффициентов использования оборуд-я по времени и по мощности.

5. Коэффициент пропорциональности мощностей как отношение произв-й мощности цеха к произв-й мощности завода (мощности цеха и участка).

5. Основные фонды предпр-я : состав, стоимостная оценка. Показатели эффективности использования основных средств.

ОФ предпр-я – это совокупность произв-х, материально-вещественных ценностей, которые действуют в процессе произв-ва в течение длительного периода времени, сохраняют натурально-вещественную форму и переносят их стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений. К ОФ относят средства труда со сроком службы более 12 месяцев

Классификация ОС:

1. По принципу вещественно - натурального состава: здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые машины и оборуд-е

2. По функциональному назначению:

- Производственные ОФ, те средства труда, которые непосредственно участвуют в произв-м процессе (машины, оборуд-е), создают условия для его нормального осущ-ния (произв-е здания, электросети) и служат для хранения и перемещения предметов труда.

- Непроизводственные ОФ, которые непосредственно не участвуют в произв-ом процессе (жилые дома, д/сады, школы, больницы и т.д.), но находятся в ведении промышленных предпр-й.

3. По принадлежности: Собственные и Арендованные

4. По степени их воздействия на предмет труда

• Активные ОФ, которые в процессе произв-ва непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его (машины и оборуд-е, технологические линии, измерительные и регулирующие приборы транспортные средства).

• Пассивные - ОФ, которые непосредственно не воздействуют на предмет труда, а создают необходимые условия для нормального протекания произв-го процесса (здания, сооружения и др.).

Оценка ОФ - это денежное выражение их стоимости.

Применяются следующие виды оценки стоимости основных фондов (ОФ):

- первоначальная стоимость – это стоимость, слагающаяся из затрат по их возведению (сооружению) или приобретению, включая расходы по их доставке и установке, а также иные расходы, необходимые для доведения данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению.

- восстановительная стоимость ОФ - это стоимость их воспроизв-ва в современных условиях. Величина отклонения восстан. стоимости ОФ от их первонач. стоимости зависит от темпов ускорения НТП, уровня инфляции и др.

- остаточная стоимость ОФ – это разность между первоначальной или восстанов. стоимостью и суммой их износа. Стоимостная оценка ОФ необходима для их учета, анализа и план-ния, а также для определения объема, структуры капит. вложений.

- ликвидационная стоимость - это стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации отдельных объектов основных фондов.

Для определения полной восстановительной стоимости ОФ используются два метода: индексный и метод прямой оценки.

Индексный метод предусм. индексацию балансовой стоимости отдельных объектов с применением индексов измерения стоимости ОснСр. За базу принимается полная балансовая стоимость отдельных объектов ОснСр, которая определяется по результатам их инвентаризации по состоянию на 1 января соответствующего года

Метод прямой оценки явл. более точным. Восстановит-я стоимость определяется путем прямого пересчета стоимости отдельных объектов по документально подтвержденным рыночным ценам на новые объекты, сложившимся на 1 января соответствующего года.

Показатели эффективности использования основных средств.

1. Показатель экстенсивного использования (отражает уровень их исп-ния во времени).

* Коэф. экстенсивного исп-ния оборуд-я (К_экст)= отношение фактического кол-ва часов работы оборуд-я к кол-ву часов его работы по норме. К_экст=t _обор.ф./t_обор.н.

* Коэф. Сменности работы оборуд-я (К_см)= отношение общего количества отработанных оборуд-ем станко-смен к количеству станков, работавших в наибольшую смену. К_см=Д_ст.см/n

* Коэфф. Загрузки оборуд-я (К_загр)= отношение коэффициента сменности к плановой сменности оборуд-я. К_загр = К_см/К_пл

2. Показатели интенсивного использования (Отражает уровень использования по мощности (производственности)).

Коэф. интенсивного использования оборуд-я (К_инт)= отношение фактической производительности оборуд-я к нормативной. К_инт=Пф/Пн

3. Показатели интегрального использования (учитывает совокупное влияние всех факторов, как экстенсивных, так и интенсивных).

Коэф. интегрального исп-ния оборуд-я (К_интегр)= произведение коэффициента экстенсивного и интенсивного исп-ния оборуд-я и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производит-ти (мощности). (К_интегр)= К_экст хК_инт

4. Обобщающие показатели использования (характеризует различные аспекты использования основных фондов в целом по предприятию).

* Фондоотдача- показатель выпуска продукции на 1руб. стоимости ОФ (Ф_отд)- определяется как отношение объема выпуска продукции(В) к стоимости основных произв-х фондов (Ф) за сопоставимый период времени (месяц, год): Ф_отд=В/Ф

* Фондоемкость - величина, обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции: Ф_емк=Ф/В.

* Фондовооруженность труда определяется как отношение стоимости основных фондов (Ф) к числу рабочих на предпр-и, работавших в наибольшую смену(ч): Ф_в=Ф/ч

* Фондорентабельность (Рентабельность основных произв-х фондов) (Р) характеризует величину прибыли, приходящейся на 1 руб. фондов, и определяется как отношение прибыли (П) к стоимости фондов (Ф) Р=П/Ф.

6. Основные средства. Условия отнесения имущества к основным средствам, классификация основных средств.

ОС– это средства труда, которые неоднократно участвуют в произв. процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на произв. продукцию частями по мере снашивания. К ним относятся средства труда со сроком службы более 12 месяцев.

Классификация ОС:

1. По принципу вещественно- натурального состава

* Здания * Сооружения * Передаточные устройства * Рабочие силовые машины и оборуд-е * Вычислительная техника * Транспортные средства * прочие

2. По функциональному назначению

• Производственные - те средства труда, которые непосредственно участвуют в произв-м процессе (машины, оборуд-е), создают условия для его нормального существования (произв. здания, сооружения, электросети) и служат для хранения и перемещения предметов труда.

• Непроизводственные ОС - непосредственно не участвуют в производственном процессе (жилые дома, детские сады и ясли, школы, больницы, и др.), но находящиеся в ведении промышленных предпр-й.

3. по принадлежности * собственные * арендованные

4. по степени использования * находящиеся в эксплуатации * в запасе * на реконструкции * на консервации

5.В зависимости от степени их воздействия на предмет труда

* Активные * Пассивные

К активным относятся такие основные фонды, которые в процессе произв-ва непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его (машины и оборуд-е, технол-е линии, трансп. средства).

Все остальные относят к пассивным, т.к. они непосредственно не воздействуют на предмет труда, а создают необходимые условия для нормального протекания произв-го процесса (здания, сооружения). Для анализа качественного состояния ОС на предпр-и необходимо знать их структуру.

Применяются три вида их оценки: первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость ОС.

- первоначальная стоимость – это стоимость, слагающаяся из затрат по их возведению (сооружению) или приобретению, включая расходы по их доставке и установке, а также иные расходы, необходимые для доведения данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению.

- восстановительная стоимость ОФ - это стоимость их воспроизв-ва в современных условиях. Величина отклонения восстановительной стоимости ОФ от их первоначальной ст-ти зависит от темпов ускорения НТП, уровня инфляции и др.

- остаточная стоимость ОФ – это разность между первоначальной или восстано-вительной стоимостью и суммой их износа. Стоимостная оценка ОФ необходима для их учета, анализа и план-ния, а также для определения объема, структуры капит. вложений.

- ликвидационная стоимость - это стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации отдельных объектов основных фондов.

Единицей учета ОС является отдельный инвентарный объект, под кот. понимают законченные устройства, т.е. предмет или комплекс предмета со всеми приспособ-лениями и принадлежностями, выполняющих одну функцию. Каждому инвент. объекту присваивается инвентарный номер на весь период его эксплуатации на данном предпр-и.

Показатели эффективности использования основных средств.

1. Показатель экстенсивного исп-ния (отражает уровень их исп-ния во времени).

2. Показатели интенсивного исп-ния (Отражает уровень исп-ния по мощности

3. Показатели интегрального исп-ния (учитывает совокупное влияние всех факторов, как экстенсивных, так и интенсивных).

4. Обобщающие показатели исп-ния (характеризует различные аспекты использования основных фондов в целом по предприятию).

* Фондоотдача- показатель выпуска продукции на 1руб. стоимости ОФ (Ф_отд)- определяется как отношение объема выпуска продукции(В) к стоимости основных произв-х фондов (Ф) за сопоставимый период времени (месяц, год): Ф_отд=В/Ф

* Фондоемкость - величина, обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции: Ф_емк=Ф/В.

* Фондовооруженность труда определяется как отношение стоимости основных фондов (Ф) к числу рабочих на предпр-и, работавших в наибольшую смену(ч): Ф_в=Ф/ч

* фондорентабельность (Рентабельность основных произв-х фондов) (Р) характеризует величину прибыли, приходящейся на 1 руб. фондов, и определяется как отношение прибыли (П) к стоимости фондов (Ф) Р=П/Ф.

7. Износ основных фондов предпр-я, расчет амортизации.

Износ ОФ определяется и учитывается по зданиям и сооружениям, передаточным устройствам, произв-му и хоз-му инвентарю, НМА и др. Износ ОС определяется за полный календарный год.

Износ может быть: физическим и моральным

1. физический. Под ФИ понимается потеря средствами труда своих первоначальных физич., химич. качеств. Уровень ФИ зависит от первоначального качества ОФ; уровня агрессивности среды, в которой функционируют ОФ; уровня квалификации обслуживающего персонала; своевременности проведения ППР.

2. Моральный состоит в том, что средства труда обесцениваются, утрачивают стоимость до их ФИ, до окончания срока своей физической службы.

Различают: * Частичный МИ - это частичная потеря потребительской стоимости и стоимости машины. * Полный МИ - полное обесценивание машины, при котором ее дальнейшее использование является убыточным.

ОС могут быть классифицированы от срока полезного использования. Одно и то же ОС может находится в разных условиях.

Для экономического возмещения физ. и морального износа ОФ их стоимость в виде амортизационных отчислений включается в затраты на произв-во продукции.

Амортизация - это перенос части стоимости ОФ на вновь созданный продукт для последующего воспоизводства ОФ ко времени их полного износа.

Норма амортизации представляет собой установленный государством годовой процент погашения стоимости ОФ и определяет сумму ежегодных амортизационных отчислений.

Определяется по формуле: Нам = ОФ первон / Т, где Т - срок полезного использования - период, в течение которого использование объекта ОС призвано приносить доход или служить для выполнения целей деятельности.

Аморт. отчисления по ОС начисляются с первого месяца, следующего за месяцем принятия объекта на бух. учет, и начисляются до полного погашения ст-ти объекта, либо его списания с бух учета.

К ОС относят: оборудование со сроком службы более 12месяцев

На предприятии не подлежит амортизации:

1. Имущество, приобретенное за счет бюджетных средств или средств целевого финансирования 2. Имущ-во, приобретенное за счет бюджетных организаций, кроме приобретения ими имущ-ва для осуществления предпринимат. деят-ти 3. Объекты внешнего благоустройства 4. Расходы по приобретению книг и произведений искусства 5. Расходы по оборуд-ю, полученного безвозвратно 6. Оборуд-е, переведенное по решению рук-ва на консервацию, порданного свыше 3х месяцев 7. Оборуд-е, находяще-еся по решению рук-ва на реорг-ции, модернизации, реконструкции, проданного свыше 12 мес.

Оценка оборудования производится:

• по первоначальной стоимости (по стоимости приобретения)

• по восстановительной стоимости (по спец. переоценке с учетом возможности воспроизводства оборудования в современных условиях)

• остаточная стоимость (разница между первоначальной и стоимостью и стоимостью начисленной амортизации)

Предприятие вправе уменьшить срок полезного использования (при увеличении рабочей смены) и увеличить (если увеличен срок консервации, проведена реконструкция, модернизация, тех. перевооружение).

2 Метода определения нормы амортизации:

1) Линейный метод – норма амортизации определяется следующим образом (применяется в первоначальной стоимости):

где n – срок полезного использования в месяцах.

2) Нелинейный метод – норма амортизации определяется следующим образом:

А = В*К/100, где А – сумма начисленной амортизации за месяц, В – суммарный баланс соответствующей амортизационной группы, К – норма амортизации

4 способа начисления амортизации:

1. Линейный способ, исходи из первонач. стоимости ОС и нормы амортизации;

2. Способ уменьшаемого остатка, исходя из остаточной стоимости объекта ОС на начало отчетного периода и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного исп-ния этого объекта и коэф-та ускорения, устан-го в соответствии с законодательством РФ;

3. Способ списания ст-сти по сумме чисел лет срока полезн. исп-ния, исходя из первонач. ст-сти объекта ОС и соотношения, в числителе которого число лет, остающихся до конца срока полезн. исп-ния объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока полезн. исп-ния объекта.

4. Способ списания ст-сти пропорционально объему прод-и (работ), исходя из объема выпуска продукции в натур. выражении в отчетном периоде и соотношения первонач. ст-сти ОС и предполагаемого объема прод-и (работ) за весь срок полезн. исп-ния ОС;

Применение повышающих и понижающих коэффициентов

Налогопл-ки могут увеличить норму амортизации: 1. При повышенном коэф-те сменности работы оборуд-я 2. Использование оборуд-я в условиях агрессивной среды (токсичность, кислотность) 3. для сельскохоз. предпр-й 4. Орг-ции, имеющие статус осо-бой эконом. зоны (промышл., туристической). 5. В отношение имущ-ва, используемого для научно-технической деят-ти. Понизить: Допускается по реш. рук-ля предпр-я, исходя из условий работы при обязательном закреплении указанного положения учетной политикой. Или исходя из условий фактической работы оборуд-я (неполная загрузка в течение рабочей смены)

8. Нематериальные активы, их сущность и состав.

Нематериальные активы (Н.А.) – условная стоимость объектов промышленной и интеллектуальной собственности, иных аналогичных имущественных прав, признаваемых объектом права собственностью конкретного физического или юридического лица, приносящие ему доход. Они используются в течение периода свыше 12 месяцев. Они не имеют материально - вещественной формы и зависят от ожидаемой прибыли.

Подразделяются на активы финансовые (валюта, депозиты, векселя, ценные бумаги и т.п.) и прочие нематериальные активы (патенты, торговые марки, авторские права, франшизы и т.п.).

Н.А. – это не осязаемые активы, новая категория в составе имущества предпр-я, числящегося в активе бух. баланса.

Основные характерные черты Н.А.:

- отсутствие материально-вещественной (физической) структуры,

- использование в течение длительного времени,

- способность приносить пользу предприятию,

- высокая степень неопределенности относительно размеров возможной в будущем прибыли от использования.

Объектами Н.А. могут быть:

- права на объекты промышленной собственности – права на изобретения, промышленные образцы, товарные знаки и знаки обслуживания, ноу-хау;

- авторские права – исключительное право на изделия, публичное или иное использование произведений науки, литературы и искусства;

- права пользования землей и другими природными ресурсами, относящиеся к исключительному праву владельца на соответствующее их хозяйственное или иное использование;

- программное обеспечение вычислительной техники – программы на носителях данных с технической (в т.ч. программой и эксплуатационной) документацией, а также автоматизированные системы обработки информации;

- организационные расходы, понесенные в связи с созданием совместных предпр-й или акционерных обществ, если они указаны в учредительных документах как часть вклада в уставный фонд.

• Деловая репутация предприятия – «гудвилл»;

 

В состав нематериальных активов не включаются интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация, способность к труду, поскольку они не отделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них.

Определение срока полезного использования производится исходя из срока действия патента, свидетельства или ожидаемого срока использования этого объекта, в течение которого предприятие может получать экономические выгоды (доход).

9. Оборотные средства предпр-я: понятие, классификация, показатели использования

ОбСр (средства в обороте) - это стоимостное выражение предметов труда, которые участвуют в одном производственном цикле, утрачивают свою натуральную форму, и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.

К ОбСр предпр-я относится, та часть средств произв-ва, вещественные элементы которых, в процессе труда расходуются на продукт труда, целиком и сразу (менее чем 12 месяцев).

Классификация оборотных средств предпр-я:

1) Нормируемые (оборотные фонды) (можно посчитать), которые непосредственно связаны с произв-вом и его обслуж-ем:

- производственные запасы (сырья, осн. и вспом. материалов, топлива, запчасти для ремонта, Малоценные и быстро изнашивающиеся предметы);

- незавершенное пр-во;

- расходы будущих периодов;

2) Ненормируемые (фонды обращения);

- готовая продукция;

- товары отгруженные;

- денежные средства;

- дебиторская задолженность

- средства в прочих расчетах.

Показатели использования

Длительность одного оборота (Т) всех оборотных средств, в днях:

, где До — число дней в анализируемом периоде 30,60,90;

Коэффициент оборачиваемости Ко - это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период

, где Со – средняя стоимость всех оборотных средств; Рп — выручка от реализации продукции и внереализационных операций в ры­ночных ценах.

Коэффициент закрепления оборотных средств Кзо (обратный коэффициенту оборачиваемости):

.

Предприятие заинтересовано в сокращении размеров своего оборотного капитала. Но это сокращение должно иметь разумные пределы, так как оборотные средства должны обеспечивать нормальный режим его работы.

Занижение величины ОбСр влечет за собой неустойчивость финансового положения, перебои в произв-м процессе и снижение объемов производства и прибыли. Завышение размера оборотных средств снижает возможности предприятия производить капитальные затраты для расширения производства.

Фонды обращения отличаются об ОбСр тем, что фонды обращ. классифицированы в опр. группы.

Ненормир. ОбСр управляюся:

1. Лимитируются (лимит кассы) ДЗ

2. Нормируются

3. Бюджетирование

Управление запасами. Формула Амблера-Вильсона.

Размер запаса зависит от частоты оборачиваемости, от размера партии, от пр. цикла. В основе планирования запасов лежит суточная норма потребления.

Обеспечение ритмичности пр. процесса – ускорение оборачиваемости ОбСр.

10. Методы определения потребности в оборотных средствах

Оборотные средства предприятия делятся на:

• нормируемые (можно посчитать), которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: - производственные запасы - запасы готовой продукции- запасы, находящиеся в НЗП- расходы будущих периодов

• ненор-е (средства в расчетах)- средства на расч-х счетах – дебитор. задолж-ть – денежны есредства – товары отгруженные

Эффективность ОбСр зависит от правильного определения потребности в ОбСр, это необходимо для нормального обеспечении ритмичности произв-ва.

В основе плнирования лежит среднесуточна норма потребления.

Норма – это индивид. показатель расхода сырья, материалов, топлива, энергии, живого труда или показатель, характ-щий исп-ние средств труда, ресурсов. Она отражается в натуральных и условных показателях.

Норматив – это стоимостная оценка исп-ния средств труда, материалов, трудовых ресурсов. В денежных единицах, в относительных единицах.

Нормируются следующие элементы оборотных средств:

* производственные запасы;

* незавершенное произв-во;

* расходы будущих периодов;

* ГП на складе предпр-я;

* денежные средства в кассе на хранении.

Суммарный норматив ОбСр в произв-х запасах (Нз), определяется:

, где Мп — сумма расходов определенной группы материальных ресурсов на плановый период; Тп — число дней в плановом периоде; Н — установленная норма запаса для данного вида ресурсов, дней.

Различают запасы:

1) Текущий запас (М_тек) – основной вид запаса, постоянно используемый в производстве между двумя очередными поставками (может быть максимальным и минимальным).

2) Страховой запас – часть запаса, необходимая на случай задержки очередной поставки партии материала (до 30 % от текущего запаса).

3) Подготовительный запас (М_подг)– запас, создаваемый на время подготовки материала к запуску в производство (раскрой, нарезка, калибровка и др.) с учетом времени на разгрузку, приемку и сортировку.

4) Сезонный запас (М_сез)– создается на зимний или летний период, в основном по причине трудности поставки в место исп-ния

5) Технологический запас необходим на время подготовки прибывших матер-х ресурсов к произв-му потреблению.

Норматив ОбСр на незавершенное производство (Ннп):

где Вп — плановый объем товарной продукции по произв-й себест-ти, Тп — число дней в плановом периоде; Тц — длит-ть цикла изготовления продукции; Кнз — коэф-т нарастания затрат, предст. собой отношение себестоимости продукции в незавершенном производстве к плановой ее себестоимости.

Норматив ОбСр на расходы будущих периодов (Нбп) рассчитывается по равенству:

, где Р_бн — сумма средств, влож-х в расходы будущих пе-риодов, на начало планового года; Рп — расх. на данный плановый период по смете; Рв —расх., включаемые в себест-ть прод-и планового периода по смете затрат на произв-во.

Норматив на готовую продукцию, находящуюся на складе (Нгот):

, где Ск — установленный норматив пребывания ГП на складе, дней

В целях мобилизации свободных денежных средств и пуска их в хозяйственный оборот для предприятий всех форм собственности установлен государственный норматив на хранение денежных средств в кассах предприятий. Все суммы сверх этого норматива должны сдаваться на бан­ковский депозит.

Чем выше скорость оборота (суммарное время пребывания в сфере произв-ва и обращения), тем меньше потребность в ОбСр.

Занижение величины ОбСр влечет за собой неустойчивость фин. положения, перебои в произв. процессе и снижение объемов произв-ва и прибыли.

Завышение размера ОбСр снижает возможности предпр-я производить капит. затраты для расширения произв-ва.

Также нормируются показатели металлоемкости, материалоемкости, отдачи, замена одного материала на другой.

МО = ТП(В) / матер. затраты

МЕ = матер. затраты / ТП(В)

11. Производительность труда, её показатели, анализ изменения

ПТ – важнейший экономический пок-ль, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деят-ти как отд-го работ-ка, так и коллектива предпр-я. Она рассчитывается в натур. стоим. и условных единицах.

В натуральном выражении производительность труда определяется объемом производства на одного среднесписочного работника предприятии

где: Q - объем производства в натуральных показателях - шт., м., л. и т.д.;

Ч_сс - средняя списочная численность работников.

В стоимостном выражении производительность труда определяется суммой выручки приходящейся на одного среднесписочного работника предприятия.

где: Р - объем производства в стоимостных показателях - руб.;

Ч_сс - средняя списочная численность работников.

Существует два показателя: выработка и трудоёмкость.

1. Выработка продукции в единицу времени b = В / Т

2. Трудоемкостью изготовления продукции t = T / b

где: В - объем произведенной продукции; Т - затраты живого труда на производство продукции

В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (кол-ве отработанных человеко-часов, человеко-дней), различают показатели часовой, дневной выработки на одного работника.

Различают три метода опр-ния выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

1. Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объём выработанной продукции исчисляется в натур. выражении (тоннах, метрах, штук).

2. Стоимостный метод закл. в том, что показатель ПТ в денежных единицах

3. Трудовой метод характеризует динамику ПТ. Определяется в нормо-часах.

Виды трудоёмкости, которые являются составными частями полной трудоёмкости изготовления продукции:

• технологическая трудоёмкость обслуживания произв-ва,

• производственная трудоёмкость,

• трудоёмкость управления производством.

Пути повышения ПТ:

1. Повышение технич. уровня произв-ва: *механизация и автоматизация произв-ва; *внедрение новых видов оборуд-я; *внедрение новых технол. процессов; *повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда: *повышение норм и зон обслуживания; - уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; - механизация учетных и вычислительных работ; - обучение и переподготовка персонала; - повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий: - изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа; - изменение содержания полезн. веществ.

4. Структурные изменения в произв-ве: - изменение уд. весов отдельных видов продукции; - изменение трудоемкости произв. программы; - изменение доли по-купных полуфабрикатов и комплектующ. изделий; - изменение уд. веса нов. прод-и.

Классификация затрат рабочего времени

1. Время работы (не обусловленное выполнением произв. задания и время выполнения произв. задания)

* оперативное (осн. и вспомогат) (время ручной, машинноручной работы и время наблюдения за работой оборудования)

* подготовительно-заключит.

* время обслуживания РМ (организац. и технол. обслуживания)

2. Рабочее время

3. Время перерывов

* регламентированных (обусл. технологией и орг-ей пр-ва, на отдых и личные надобности)

* нерегламентированных (вызванных нарушением пр. процесса, нарушением пр. дисциплины)

12. Персонал предпр-я. Состав и классификация промышленно-произв-го персонала

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, люди, которые обладают физическими и интеллект. возможностями для произв-ва материальных благ и услуг. Они характ. различными пок-лями (возраст, пол, уровень образов.). Трудовые ресурсы – это винтик пр. процесса (токарь 3го разряда).

Персонал предприятия – личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников. Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Структура персонала предприятия — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

В зависимости от участия в производственном процессе выделяются:

1. промышленно-производственный персонал — работники, связанные непосредственно с произв-вом,

2. непромышленный персонал — работники, напрямую не связанные с произв-вом или его обслуживанием, работники соц. инфраструктуры предпр-я (работники детских и медиц. учреждений, находящихся на балансе предпр-я).

Промышленно- производственный персонал подразделяется на категории:

- рабочие — это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживанием производства;

- специалисты — работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, и др.;

- служащие (технические исполнители) — работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

- руководители (менеджеры), осуществляющие функции управления  предприятием. Руководителей условно можно подразделить на высший уровень (предприятия в целом — генеральный директор и его заместители); средний (руководители основных структурных подразделений — цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты) и низовой (работающие с исполнителями — руководители участков, секторов, бюро).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предпр-я, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм.

Разделение персонала предпр-я на категории осуществляется в соответствии с квалификац. справочником должностей рук-лей, специалистов, других служащих

Уровень квалификации рабочих определяется разрядом или классом, а для специалистов — категорией, разрядом или классом.

13. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством

Нормирование труда - это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену.).

Техническое нормирование труда есть процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов.

Виды норм труда

- времени

- выработки

- обслуживания

- численности

1) Норма времени – отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ при определенных организационно-технических условиях. Квалификация рабочего определяется разрядом, а управленческого персонала – категорией. Устанавливается в человеко-часах или человеко - минутах;

2) Норма выработки – определяет количество продукции, которое должно быть произведено одним рабочим или бригадой за единицу рабочего времени определенной квалификации в конкретных орг.-тех. условиях. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени;

3) Норма времени обслуживания (разновидность нормы времени) понимается время, устанавливаемое для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц;

4) Норма обслуживания, обратно пропорциональна величине норме времени обслуживания и представляет собой количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, которые закрепляются за одним рабочим или группой рабочих;

5) Норма численности – это численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов (агрегатов, рабочих мест и т.д.).

Функции: Нормирование труда позволяет рассчитать:

* потребную численность рабочих по профессии, квалификации,

* осуществить расстановку по подразделениям предприятия,

* определить трудоемкость технол. операций и рассчитать расценки на них,

* заложить базу для формирования штатных расписаний пр-я

* расчет затрат на оплату труда в себестоимости заготовок детали, изделий.

* разработки и планирования производственной программы:

* координации работ;

* учета рабочего времени;

* материального стимулир-я труда, путем разделения общественных благ:

* расчета других норм.

Роль нормирования

Тарифное нормирование – рубли. Техническое нормирование – время.

Задачей технич. норм-ния труда является установление научно-обоснованной меры затрат труда для каждого работника, занятого в сфере пр-ва, его обслуживания и управления.

Цель технического нормирования – наиболее полно выделить и использовать резервы повышения производительности труда, снизить себестоимость продукции, улучшить использование пр. мощности, а также внедрить рац. организацию трудового процесса.

Нормы труда устан. на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций (укрупнённая норма), на законченный комплекс работ (комплексная)

Нормы используются также, для установления расценок, т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ при сдельной форме оплаты труда. При повременной форме оплаты труда нормы необходимы для расчетов нормированных производственных заданий. Нормы численности служащих определяют наряду с другими факторами размер должностных окладов.

Классификация затрат рабочего времени

1. Время работы (не обусловленное выполнением произв. задания и время выполнения произв. задания)

* оперативное (осн. и вспомогат) (время ручной, машинноручной работы и время наблюдения за работой оборудования)

* подготовительно-заключит.

* время обслуживания РМ (организац. и технол. обслуживания)

2. Рабочее время

3. Время перерывов

* регламентированных (обусл. технологией и орг-ей пр-ва, на отдых и личные надобности)

* нерегламентированных (вызванных нарушением пр. процесса, нарушением пр. дисциплины)

14. Системы оплаты труда. Стимулирующая роль системы оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень зараб. платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, геогр. полож. предпр-я и других отраслевых особ-тей.

1. тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, мес.); Тарифные ставки дифференцируются: по формам оплаты труда, по отдельным профессиональным группам. 2. должностные оклады - это фиксированный размер ОТ повременно работающего сотрудника в месяц. 3. тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов; 4. тарифно-квалификационные справочники - сборники, в которых обобщены и сгруппированы по произв-вам и видам работ квалификац-е хар-ки профессий и должностей; 5. нормы труда - это установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров:

- норма времени - величина затрат рабочего времени на единицу работ;

- норма выработки - объем работ, который раб-к обязан вып-ть в ед-цу врем;

- Норма времени обслуж-я (разновидность нормы времени) - время, устанавливаемое для обслуж-я ед-цы оборуд-я, пр. площадей или других пр. ед-ц;

- Норма обслуж-я, обратно пропорциональна величине норме времени обслуж-я и представляет собой кол-во единиц оборуд-я, произв. площадей или других произв. объектов, которые закрепляются за одним рабочим или группой рабочих;

- норма численности - количество работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Формы и системы оплаты труда

! Сдельная форма. З/п рассчит. исходя из заранее установл. размера оплаты за кажд. единицу каждой качествен. выполнен. работы или изготовл. продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; - возможность точного учета объемов выполняемых работ; - возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; - необходимость на конкретном произв. участке стимулировать рабочих для увеличения выработки продукции или объемов выполняемых работ; - возможность технического нормирования труда.

1. Прямая сдельная система. Заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Сдельная расценка устанавливается исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу. 2. Сдельно премиальная система. Работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы. 3. Сдельно прогрессивная система. Оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. 4. Аккордная система. Расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производит-ти труда. 5. Косвенно сдельная система. Уровень заработка работника ставится в прямую зав-ть от рез-тов труда (работы) обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

! Повременная форма. При повременной оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе. Баланс рабочего времени закреплен Конституцией РФ – 40 часовая рабочая неделя. Недостаток: отсутствие объема выпуска. Необходимые условия для применения:

- учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя; - обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тар. ставок и окладов), а специалистам и другим служащим — ставок (должн. окладов) в соотв-и с выполняемыми должн. обязанностями с учетом деловых качеств работников; - разработка и применение обоснованных норм об-служ-я, нормирование заданий и нормативов числ-ти по кажд. категории рабочих.

1. Простая поврем. система. Часовая тарифн. ставка умножается на кол-во отраб. часов. 2. Поврем. премиальная система. Условия коллект. договора (контракта, положения о премировании) устанавливают % премии в з/п за месяц или квартал.

Применение той или иной системы оплаты труда определяется тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если целью является увеличение объемов производства, то в этом случае применяется прямая и сдельно-премиальная системы. Если нужно добиться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ремонтно-строительные работы), применяется аккордно-сдельная система.

Стимулирующие выплаты могут осущ. в виде доплат, надбавок, компенсаций. Доплаты обеспечивают возмещение дополн. затрат труда, вызванных объективны-ми различиями в условиях и тяжести труда, различиями интенсивности труда, за проявление инициативы при вып-нии заданий. Компенсации частично компенсируют потери в заработке от причин, независящими от пр-я (инфляция).

Доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:

1. должн. оклад; 2. надбавки за особые условия гос. службы; 3. надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; 4. надбавки за выслугу лет к должностному окладу; 5. премии по результатам работы; 6. иные выплаты.

Кроме доплат имеют место надбавки (К должностн. окладу или тар. ставке):

1)за высокое профес. мастерство 2) за классность 3) за высокие достижения в труде 4) за вып-ние особо важной работы 5) Профессиональные надбавки.

Доплаты и надбавки: - за работу в выходные и не рабочие праздничные дни - - при невып-нии норм труда не по вине работника - при изготовлении бракованной продукции не по вине работника - сверхурочная работа - за совмещение профессий или должностей и исполнение обязанностей временно отсутс. работника - рабочим за профессиональное мастерство - за многосменный режим работы - за интенсив-ность труда рабочим, занятым на конвейерах поточных и автоматических линиях.

Стимулир-е свободным временем – путем предоставления работн. за активн. творч. работу выходных, дней к отпуску, возможности выбора времени отпуска, путем орг-и гибкого графика работы, сокращение длит-ти раб. дня за счет высокой производи-ти труда. Программы жилищного строительства. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы

15. Состав фонда оплаты труда ФОТ

Предпр-я вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом соблюдая трудовое законодательство. Совокупность выплат, включаемых в издержки произв-ва и обращения, называются ФОТ.

Состав ФОТ:

1. Оплата за отработанное время:

- Зараб. плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время - 3/п, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции. - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. - Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам - Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы. - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

2. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

по районным коэф-там; коэф-там за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах, процентные надбавки к зараб. плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми климатич. услов.

3. Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

4. Доплаты за работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные.

Оплата за неотработанное время

- Оплата ежегодных, дополнит-х и учебных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск) - Оплата льготных часов подростков.

- Оплата простоев не по вине работников - Оплата за время вынужденного прогула

Единовременные поощрительные выплаты

- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознагражд. за выслугу лет – Матер-я помощь - Денежная компенсация за неиспользов. отпуск - Другие единоврем. поощрения, включая стоимость подарков

Выплаты на питание, жильё, топливо

- Ст-сть бесплатно предост-х работникам питания и продуктов. - Стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммун-х услуг или суммы денежной компенсации за предоставление их бесплатно. - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Выплаты социального характера:

- Надбавки к пенсиям работающим на предпр-и, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет предпр-я. - Страховые платежи, уплачиваемые предпр-ем по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников за счет средств предпр-я - Взносы на добровольное медиц. страх работ за счет средств предпр-я. - Расходы по оплате учреждениям и органам здравоохранения услуг, оказываемых работникам за счёт средств предпр-я. - Оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счёт средств предпр-я. - Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях - Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

Также:

* Суммы, выплаченные за счет средств предпр-я, в возмещение вреда, причин. раб-кам увечья, профес-м заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

* Выходное пособие при прекращении трудового договора.

* Суммы, выплаченные уволенным раб-кам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предпр-я, сокращением числ-ти и штата раб-ков.

* Выплаты за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению

Фонд оплаты труда можно подразделить на часовой, дневной, месячный и годовой.

1)Часовой ФОТ включает в себя оплату по сдельным расценкам и повременным тарифам, выплату премиальных, доплату за работу в ночное время, за дежурство в выходные дни, доплаты за сверхурочные, аккордные работы.

2) Дневной ФОТ включает в себя часовой фонд плюс доплаты до дневного фонда (подросткам, кормящим матерям, за государственные обязанности).

3) Месячный или годовой ФОТ равен дневному фонду оплаты труда плюс доплаты до полного месяца работ (года) (отпуска и др. перерывы).

ФОТ руководства, специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания и контрактов.

ФОТ определяется так же по категориям персонала и структурным подразделениям (цех, служба, отдел).

Различают:

Доплаты (нет больничных, занимающимся спортом, не курящим)

Дополнительный заработок (отпускные, выполнение гос. обяханностей, отпуска на учебу)

16. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и их характеристики.

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень зараб. платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, геогр. полож. предпр-я и других отраслевых особ-тей.

Она включает следующие элементы:

1. тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, мес.); Тар. ставки дифференцируются: по формам оплаты труда, по отдель-ным профессиональным группам. 2. должностные оклады - это фиксированный размер ОТ повременно работающего сотрудника в месяц. 3. тарифная сетка – сов-сть тарифных разрядов и соотв-щих им тарифных коэф-тов; 4. тарифно-квалифи-кационные справочники - сборники, в которых обобщены и сгруппированы по произв-вам и видам работ квалификац-е хар-ки профессий и должностей; 5. нормы труда - это установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров:

- норма времени - величина затрат рабочего времени на единицу работ;

- норма выработки - объем работ, который раб-к обязан вып-ть в ед-цу врем;

- Норма времени обслуж-я (разновидность нормы времени) - время, устанавливаемое для обслуж-я ед-цы оборуд-я, пр. площадей или других пр. ед-ц;

- Норма обслуживания, обратно пропорциональна величине норме времени обслуж-я и представляет собой кол-во единиц оборуд-я, пр. площадей или других произв. объектов, которые закрепляются за одним рабочим или группой рабочих;

- норма численности - количество работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Квалификация рабочего хар-тся тарифным разрядом, у служащих – категорией (Диплом, образование, квалификация, категория) (минута/час/месяц)

Стимулирующие выплаты могут осуществляться в виде доплат, надбавок, компенсаций. Доплаты обеспечивают возмещение дополн. затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда, различиями интенсивности труда, а также за проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Компенсации дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, независящими от пр-я (инфляция).

Условия и размер выплаты стимул. доплат и надбавок опр-тся самостоят-но пр-ями при заключении коллект. договоров в пределах имеющихся средств.

Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам: 1. должн. оклад; 2. надбавки за особые условия гос. службы; 3. надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; 4. надбавки за выслугу лет к должностному окладу; 5. премии по результатам работы; 6. иные выплаты.

Надбавки (К должностному окладу или тарифной ставке): 1)за высокое профессиональное мастерство 2) за классность 3) за высокие достижения в труде 4) за вып-ние особо важной работы на срок её проведения 5) Профессионал. надбавки.

Доплаты и надбавки:

- за работу в выходные и не рабочие праздничные дни - за работу в сверхурочное время - при невыполнении норм труда не по вине работника - при изготовлении бракованной продукции не по вине - за совмещение профессий или должностей и исполнение обязанностей временно отсутс. работника - рабочим за профессиональное мастерство - за многосменный режим работы - за интенсивность труда рабочим, занятым на конвейерах поточных и автоматических линиях.

Формы и системы оплаты труда

! Сдельная форма. З/п рассчит. исходя из заранее установл. размера оплаты за кажд. единицу каждой качествен. выполнен. работы или изготовл. продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда: - наличие колич. пок-лей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; - возм-ть точного учета объемов выполняемых работ; - возм-ть у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; - необх-ть на конкретном произв. участке стимулировать рабочих для увеличения выработки продукции или объемов выполняемых работ; - возможность технического нормирования труда.

1. Прямая сдельная система. Заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Сдельная расценка, которая устанавливается исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу. 2. Сдельно премиальная система. Работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за колич. и качественные показатели работы. 3. Сдельно прогрессивная система. Оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

4. Аккордная система. Расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Рабочие премируются за сокращение сроков вып-ния работ, что усиливает стимулир. роль этой системы в росте производит-ти труда.

5. Косвенно сдельная система. Уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от рез-тов труда (работы) обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

! Повременная форма. Помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение опр. показателей в работе. Баланс раб. времени закреплен Консти-туцией РФ – 40 часовая рабочая неделя. Недостаток: отсутствие объема выпуска.

Необходимые условия для применения повременной оплаты: - учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя; - обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тар. ставок и окладов), а специалистам и другим служащим — ставок (должн. окладов) в соотв-и с выполняемыми должн. обязанностями с учетом деловых качеств работников; - разработка и применение обоснованных норм обслуж-я, нормирование заданий и нормативов числ-ти по каждой категории рабочих.

1. Простая поврем. система. Часовая тарифн. ставка умножается на кол-во отработ. часов. 2. Поврем. премиальная система. Условия коллект. договора (контракта, положения о премир-и) устанав-ют % премии в з/п за месяц (квартал).

Применение той или иной системы оплаты труда зависит, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если целью является увеличение объемов произв-ва, то в этом случае применяется прямая и сдельно-прем. системы. Если нужно добиться вып-ния некот. объема работ в кратчайшие сроки, прим. аккордно-сдельная система.

17. Повременная форма оплаты труда, её характеристика, расчёт заработной платы

Повременной является такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное им время. Размер заработной платы зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте, ориентирован только на степень сложности труда.

ТСетка помогает анализировать соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ, помогает определять ср. тарифную ставку.

ТСтавка – выражение в денежной форме абсолютного размера оплаты труда за единицу рабочего времени (рубли/минуты, рубли/часы, рубли/месяцы).

Повременная заработная плата определяется путём умножения часовой тарифной ставки на количество отработанного времени. З/п рассчит. исходя из установл. тарифн. ставки или оклада за фактически отработан. время. Документы, исп. при начисл. з/п - Тарифн. ставки, док-ты по учету раб. вр. (табель учета раб. вр., штатное распис.)

При повременной оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за вып-ние и перевып-ние определенных пок-лей в работе. Баланс рабочего времени закреплен Конституцией РФ – 40 часовая рабочая неделя. Недостаток: отсутствие объема выпуска.

Необходимые условия для применения повременной оплаты:

- учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя; - обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим — ставок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников; - разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирование заданий и нормативов численности по каждой категории рабочих.

1. Простая повременная система. Часовая тарифн. ставка умножается на кол-во отработ. часов. 2. Повременно премиальная система. Условия коллект. договора (контракта, положения пр-я о премировании) устанавливают % премии в з/п за месяц или за квартал.

Применение той или иной системы оплаты труда определяется тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если целью является увеличение объемов производства, то в этом случае применяется прямая и сдельно-премиальная системы. Если нужно добиться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ремонтно-строительные работы), применяется аккордно-сдельная система.

Повременная заработная плата определяется по формуле: ЗП = T * Ч_I * К_т

где T – фактически отработанное время; Ч_I – тарифная ставка первого разряда; К_т – тарифный коэффициент;

Для эффективной организации повременной оплаты труда необходим строгий учёт времени, правильное присвоение тарифных разрядов и назначение окладов с строгом соответствии с действительно выполняемыми должностными обязанностями, разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности, оптимальная организация труда.

18. Коллективные (бригадные) формы оплаты труда, принципы расчёта заработной платы

Такой вариант организации заработной платы ставит заработок работников в полную зависимость от конечных результатов труда коллектива, поэтому применять данную систему можно там, где:

• Имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;

• Есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечный результат работы трудового коллектива;

• Члены коллектива достаточно хорошо знают друг друга, доверяют друг другу и своим руководителям.

При переводе подразделения предпр-я на коллективную форму организации и оплаты труда заработная плата всему коллективу (включая управленческий персонал) начисляется на основе коллективных сдельных расценок за единицу продукции, выпускаемой подразделением или по нормативам формирования фонда заработной платы. Кроме того, за выполнение показателей, установленных подразделению, коллективу начисляется премия. Общий заработок распределяется между работниками по коэффициенту трудового участия (КТУ).

При заключении договора о коллективном подряде до коллектива доводится норматив заработной платы исходя из норм труда, сдельных расценок, тарифных ставок либо фиксированный фонд.

Рассчитывается условная доля поощрительного фонда;

Определяется КТУ.

Средства распределяются между работниками.

Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (с учётом фактически отработанного времени, КТУ и коэффициента квалификационного уровня либо тарифного разряда).

Факторы, влияющие на коэффициент трудового участия

Факторами, повышающими КТУ, являются:

• Участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством; - Существенное перевыполнение произв-го задания; - Экономия материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом; - превышение средней пр-ти труда при хорошем качестве работы - рост проф. мастерства - Применение теоретич. и практич. знаний для повышения эфф-ти работы коллектива, - кач. выполнение пр. заданий - максимизировании использ-я оборуд-я, при внедрении новой техники и передовой технологии - систематическое вып-е работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации - оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии, выполнении пр. заданий.

Факторами, снижающими КТУ, являются:

• Невыполнение указаний руководителя; - невыполнение конкретных пр. заданий и распоряжений мастера, бригадира. - Нарушение правил эксплуатации и содержания оборуд-я; - бесхоз. отношение к матер-энергетич. ресурсам, их перерасход - нарушение правил техники безопасности, промышл. санитарии, противопожарной безоп-ти, дисциплины труда - Низкая интенсивность труда (отставание темпа работы работников от всего коллектива) - низкий профес. уровень, отрицательно влияющий на производ-ть качества труда коллектива

Коэффициент квалификационного уровня учитывает сложность работ, оценку фактических условий труда, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.

Расчет заработной платы.

№	Должность	Фио	Факт.отраб.время	Зар.пл по тарифу	КТУ	Расчет зар.пл	Сдельн. приработок	Общая сумма зар.пл
1				100	3	100*3=300	300*1,5=450	100+450=550
2				200	0,5	100	150	350
3				300	0	0	0	300
итого				600		400	600

По плану 600, а заработали 1000. Доход в 400 делится между участниками. 1000-600=400 / 400 = 1.

А если бы заработали 1200 – 600 = 600 / 400 = 1,5.

19. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет з/п.

Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м³, шт., кг, м и т.п.) произв-й продукции (выполненного объема работы), по установленной сдельной расценке. З/п рассчит. исходя из заранее установл. размера оплаты за кажд. единицу каждой качествен. выполнен. работы или изготовл. продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на произв-ве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть кол-во и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара.

Документы - Сдельные расценки (по операц. нормиров. карте) (отношение часовой или дневной тарифн. ставки, соотв-ющей разряду выполняемой работы к часовой или дневной норме выработки)

При сдельной форме З/п рассчит. исходя из заранее установл. размера оплаты за кажд. единицу каждой качествен. выполнен. работы или изготовл. продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; - возможность точного учета объемов выполняемых работ; - возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; - необходимость на конкретном произв. участке стимулировать рабочих для увеличения выработки продукции или объемов выполняемых работ; - возможность технического нормирования труда.

1. Прямая сдельная система. Заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

ЗПс = Расценка * Количество изделий.

Расценка – это тарифная з/п за изделие, операцию или работу.

Расценка = Часовая тарифная ставка / норма выработки за 1 час.

ТСтавка – выражение в денежной форме абсолютного размера оплаты труда за единицу рабочего времени (рубли/минуты, рубли/часы, рубли/месяцы).

Норма выработки – определяет количество продукции, которое должно быть произведено одним рабочим или бригадой за единицу рабочего времени определенной квалификации в конкретных орг.-тех. условиях.

Расценка = Часовая тарифная ставка * норма времени в часах.

Норма времени – определяет количество необходимого времени одного работника или бригады для выполнения единицы работ. Квалификация рабочего определяется разрядом, а управленческого персонала – категорией.

Документы – Наряд на сдельн. работу (норма выработки и фактич. выполн. работа), сдельные расценки.

2. Сдельно премиальная система. Работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы.

ЗПсп = Расценка * Количество изделий * Кп.

Кп – коэффициент премирования (н-р, при 20% премии коэффициент – 1,2).

Документы – Наряд на сдельн. работу, распоряжение или приказ о премир-и.

3. Сдельно прогрессивная система. Оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

Н-р, плановая выработка 80 шт., расценка 3,5; за сверхплановую выработку 20 шт. расценка увеличивается на 20%. ЗПср = 3,5руб*80шт. + 3,5*1,2*20 = 364.

Документы – Наряд на сдельн. работу, сдельные расценки на продукцию, произведен. в пределах нормы или сверх нормы.

4. Косвенно сдельная система. Уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Н-р, наладчик работает по 8-му разряду. Часовая тарифная ставка – 7,5руб. Расценка – 3,75 (7,5*0,5) руб. ЗПс.к = 3,75р.*80шт.*1,2 = 360р.

Документы – Цеховый наряд (наряд подразд. на вып-е задания), тариф или ставка (оклад) осн. рабочего, табель учета раб. вр.

5. Аккордная система. Расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Если выполняется работа раньше или позже установленных сроков, то оплата при заданном количестве работы останется неизменной. Н-р, бригада получила задание выполнить работу стоимостью 10тыс.р. за неделю. Независимо от того, выполнена работа за 4 дня или за 10, оплата останется на уровне 10тыс.руб.

Документы – Аккордное задание, табель учета раб. вр. за расч. период.

20. Премии: их сущности, показатели премирования, разработка системы премирования на предпр-и.

Премия – денежное или иное материальное поощрение за особые успехи, заслуги в какой-либо деятельности.

Премирование – вид материального стимулирования и поощрения работников за конкретные успехи в личном и коллективном труде.

Документ: положение о премировании.

Источники выплат: Надбавки из премии, доплаты – фонд з/п. Премирование за осн. рез-ты хоз. деят-ти и оплаты осуществляют за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Второй источник – из прибыли-надбавки. Фонд развития пр-ва, фонд потребления, соц. пакет (за счет прибыли).

Основными видами премирования являются:

1. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности.

2. Единовременное разовое премирование (индивидуальное и коллективное) за год. 3. Специальная система премирования (за экономию матер. ресурсов, внедрение техники и технологии, платные услуги населению).

Основные элементы любой премиальной системы

1. показатели и условия премирования

2. круг премируемых работников

3. шкалы премирования (10-20%)

4. периодичность и сроки выплат премий

Показатели и условия премирования являются:

- высокое качество работы, - рост производительности труда - повышение качества продукции, работ, услуг. - снижение затрат на производство (себестоимости) - экономия матер., финансовых, трудовых ресурсов - степень использования производ-х мощностей, основных фондов, ресурсов - увеличение межремонтного срока оборуд-я, - снижение уровня брака, - рационализаторские предложения за внедрение и освоение новой техники и технологии, - рабочим, работающим по аккордной з/п, за сокращение срока сдачи работы, Аккордная з/п рассчитывается следующим образом. Нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Если выполняется работа раньше или позже установленных сроков, то оплата при заданном количестве работы останется неизменной. - вспомогательным рабочим за высокие показатели работы основных рабочих, - руководителям, специалистам и служащим за основные результаты финансово-хоз. деят-ти предпр-я. - рост прибыли…

Выбор круга премируемых работников

Включает категории работников, содержание трудовой деятельности которых оказывает прямое воздействие на рез-ты деят-ти пр-я или подраздел.

Размер премии (% за перевыполнение)

Периодичность премирования (Ежеквартальная для служащих, ежемесячно для рабочих.)

Факторы, понижающие размер премии:

*За превышение факт. брака сверх установл. норматива *За коэф-т по культуре пр-ва в группе ниже базового *За возврат продукции с центральн. склада гот. двигателей или из цехов смежников за каждый случай *За нарушение технол. дисциплины работниками участка за кажд. случай *За второе предъявление продукции БТК (бюро технол. контроля) *За рекламации из эксплуатации по вине пр. группы *За несвоевремен. вып-е задания (тр. дисциплина) *За нарушение техники безоп-ти и охраны труда за кажд. случай

Разработка и внедрение форм и систем премирования осуществляется предприятием. Правильность выбора основных элементов премирования – ее показателей и условий, круга премируемых работников, размера премии – должна оцениваться с позиции обеспечения как принципа оплаты по труду, так и соответствия конкретному дополнительному эффекту, который в конечном счете должен выражаться в экономии затрат на производство продукции и приращения прибыли.

Периодичность премирования может быть

*ежемесячной,

*ежеквартальной

*за результаты работы за год или другой период в зависимости от особенностей произв-ва и труда, характера устанавливаемых показателей, наличия необходимых данных оперативного и бухгалтерского учета.

Возможны периоды, определяемые сезонностью работ, а также длительностью произв-го цикла или принятыми для исчисления основной и переменной части з/п. Но во всех случаях при выполнении показателей и условий премирования должна быть обеспечена гарантированность источника выплаты премий. Размеры премий каждого работника определяются в процентах к з/п по тарифным ставкам, должностным окладам либо в абсолютной сумме или размерах к минимальной з/п.

Оценку показателей премирования руководителей, специалистов и служащих произв-х и функциональных подразделений предпр-я рекомендуется осуществлять нарастающим с начала года итогом.