1.3.Зарождение и основные этапы развития теории организации.

Становление теории организаций как науки связано с объективным ходом социально-экономического развития в ХХ в. В политической, военной, религиозной и хозяйственной сферах стал отмечаться рост организованности. Появление крупных организаций – это объективная потребность современного общественного производства. Роль крупных организаций в обществе возрастает в условиях глобализации. В ХХ в. впервые появилась потребность в выявлении общих принципов работы социальных организаций. К ним относятся:

1.Соответствие требованиям среды,

2.Оптимизация структуры управления,

3.Иерархия должностей и постов,

4.Регламентация функций,

5.Установления правил информирования руководства

6.Дисциплина.

Универсальной формой организации в ХХ веке стала бюрократия (от греч.-господство канцелярии: «бюро»-стол, канцелярия; «кратос» - власть). По Марксу, существо бюрократии заключается в отрыве центров исполнительной власти от воли и решений большинства членов организаций, в главенстве форм над содержанием, в подчинении правил и задач функционирования организации целям ее самосохранения. Здесь происходит смешение понятий бюрократия и бюрократизм. С точки зрения Макса Вебера, бюрократия – естественная и необходимая форма всякой социальной организации. Ее главные характеристики – безличность, рациональность, строжайшая регламентация, ограничение ответственности. Это идеальная модель бюрократии.

В рамках теории организации получили развитие две парадигмы – рационалистическая и поведенческая. Рационалистическая парадигма основывается на обобщении накопленного опыта, исходит из необходимости упорядочения и стандартизации деятельности по организации управления. Ее основоположниками являются Тейлор, Вебер, Урвик и др. Поведенческая парадигма дополняет и развивает рационалистическую. Основной акцент в исследованиях делается на поведение индивидов и групп в организации и поведении организации как таковой. Основоположниками являются авторы различных теорий мотивации: А.Маслоу, Дуглас Д.Мак Грегор, представители соц. психологии – Диксон и др.

Отечественные ученые также внесли вклад в развитие теории организации. Н.А. Витке ввел в научный оборот такие понятия, как человеческий фактор производства, социально-психологическая атмосфера, организационный кризис. Проблемы теории организации рассматривались в трудах Керженцева, Богданова, Гастева. Заслугой отечественных ученых является и разработка теории игр (30-е гг. ХХ в.).

В современных условиях проблемы теории организации рассматриваются в работах отечественных учёных: Ю.Д.Красовского («Управление поведением в фирмах»), Б.З. Мильнера, Э.Смирнова, С.В.Рогожина, Т.В.Рогожиной. Среди современных зарубежных авторов можно выделить Ч. Барнарда, Ф.Селзника, Т.Питерса, Р.Уоттермена, У.Дж. Мастенбрука и др.

1.4.Предмет теории организации, ее связь с другими науками.

Современная теория организации изучает закономерности и проблемы построения, функционирования и развития социальных организаций. Чаще всего выделяют 4 аспекта изучения организаций: построение, функционирование, управление, развитие.

Построение организации предполагает определение целей, распределение полномочий и ответственности, определение состава подразделений, типа структур.

Функционирование предполагает анализ организационных отношений, изучение моделей поведения индивидов и групп в организации, анализ особенностей деятельности на разных этапах жизненного цикла.

Управление предполагает анализ процессов принятия и реализации решений, контроля исполнения, системы коммуникаций, возможностей использования современных управленческих технологий.

Развитие связывают с возможностью использования новых организационных форм, с определением тенденций изменения организаций в процессе их адаптации к рынку. Особое внимание сегодня уделяется интеграционным процессам.

Функции теории организации:

• Гносеологическая (познавательная)

• Методологическая

• Прогностическая

• Практическая (прикладная)

Теория организации носит междисциплинарный характер. Исследования в этой области опираются на два фундаментальных принципа: системность (явления и процессы в организации рассматриваются во взаимосвязи и взаимозависимости) и комплексность (рассмотрение проблем организации с позиции различных социальных наук – социологии труда, социологии управления, профессий, политической социологии, социальная психология). На развитие теории организации оказывают влияние достижения в таких науках как экономика, право, теория управления, теория систем.