5. Рынок труда. Ценообразование на рынке труда.
Рынок труда - сфера контрактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать и те кто нанимает работников для пр-ва товаров и услуг. В зависимости от формир-ия спроса и предлож, цены тр, способности покупателей и продавцов тр воздействовать на соотношение спроса и предлож и ур з/п различают: р-к тр совершенной конкуренции и р-к несоверш конкур. Р-к соверш конкур:значител предолж тр и также выс спрос на раб силу+ невозможность д/фирм и раб контрол-ть ур з/п.
В природе нет абсолют совершен р-ка тр, т.е. у нас р-к несоверш конкур, т.е. есть ограничения со стороны спроса и предлож. Р-к несоверш конкур: монополия, олигополия, монопсонический р-к. Для рассмотрения несоверш конкуренции возьмем монопсонию-т.е. на р-ке находится только одна фирма (в малых городах, фирма обладает крайне редким и практически недоступным для конкурентов ресурсом), вследствие чего со стороны предпринимателя сущ контроль ур з/п, путем сокращения или увеличения числа работников. Также, вследствие конкуренции между наемными работниками, происходит обусловленное сокращение заработной платы. Предлож тр явл фиксир величиной, а спрос опр-ся кол-вом мест на дан п/п. Пр: 100 мест, а чел 1000—владелец п/п будет назначать им свою цену. Если он решит взять не 100, а 120 то платить будет не 5т.р., а 4т.р.
Зарплата как цена труда
Зарплата- форма цены трудового фактора.
Труд- процесс потребительного использования рабочей силы, в результате которого создается продукт 9по Марксу).
Рабочая сила- потенциальная способность человека производить определенное количество продукции. Эта способность может быть предметом купли-продажи.
Труд- услуга производственной деятельности, которую предприниматель покупает у работника, осуществляет наём.
Заработная плата:
Издельная - система оплаты труда по объему выпущенной продукции.
Повременная - система оплаты по отработанному рабочему времени.
Это формы одного и того же процесса. Затраты труда исчисляются либо в единицах объема, либо в единицах времени.
Заработная плата:
Номинальная - рыночное выражение стоимости услуг труда
Реальная – стоимость товаров и услуг, которые могут быть приобретены работником на его номинальную заработную плату (скорректированная величина номинальной з/п)
Характеристики ценовые и налоговые:
ЗПн = Ц + Н
24 часа в сутки- происходит дележка между 2-мя факторами (доход и свободное время) в зависимости от того, сто важнее для человека: больше дохода (больше раб.времени) или больше свободн.времени (отдыха). Можно пожертвовать временем отдыха ради рабочего времени. Эффект дохода выражен в стоимостной цене, показывает увеличение богатства.
Ценообразование на рынке совершенной конкуренции
Большое число фирм и большое число работников. Так много, что каждый в отдельности не может повлиять на условия найма.
По качеству- товар одинаковый.
Рыночная ставка заработной платы задана. Не контролируется ни фирмой, ни работником.
Сумма спроса:
Рыночный спрос можно найти путем суммирования горизонтальных кривых индивидуального спроса.
S
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой (MRP=MRC=Wo).
Изменение зарплаты обуславливает объем спроса на труд. Если зарплата вырастет, то количество нанятых работников сократится, если зарплата упадет, то число нанятых работников вырастет. Т.о. кол-во нанятых работников прямо пропорционально уровню средней заработной плате.
Неконкурентные факторы на рынке труда: профсоюзы и государство.
Рынок труда в современных условиях испытывает заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов и государства. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найми и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
Ценообразование в условиях монопольной деятельности профсоюзов
Цена труда для монополии выше цены труда на конкурентном рынке. Профсоюз- некий монополист, с ним согласовываются условия найма. Существуют несколько методов при помощи которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату:
- увеличение спроса на труд (содействие установлению высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль. Эти меры вызывают увеличение спроса на труд внутри страны и перемещают кривую из положения LD в положение LD”. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата)
- увеличение производительности труда
- увеличение цен на другие факторы (если др.факторы дороже- больше внимания данному фактору произв-ва)
- сокращение объема предложения труда (введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию закона о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением скока учения при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, и т п.)
2 модели несовершенной конкуренции: модель дуополии, модель монопсонии.
Государство на рынке труда
Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений . Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в гос. секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице. Пенсионное обеспечение). Эти программы содействуют определённой стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска. В результате появляется особый элемент цены труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Значительна и посреднически-вспомогательная роль государства на рынке труда. Оно частично берёт на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создание общенациональной сети по трудоустройству. Гос.системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адоптации к меняющимся требованиям рынка. Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда – учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи занятости.
Модель монопсонии и двусторонней монополии
Социально-экономические последствия монопсонии:
Уменьшение занятости
Уменьшение выпуска продукции
Монопсоническая ситуация обычно формируется искусственно.