6Вопрос трудовая дисциплина

Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами коллективным договором соглашениями Работодатель обязан создать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За особые трудовые заслуги перед обществом и гос-вом работники могут быть представлены к гос-ным наградами За совершение дисциплинарного проступка т.е неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовые обязанностей, работодатель имеет право в применить следующие дисциплинарные взыскания 1)замечание 2) выговор 3) увольнение по соответствующим основаниям Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме, если он отказался составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок положено одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос-ные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплин. Взысканию то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника Привличение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей производится по заявлению представительного органа работников.

7 вопрос правоведение

Право-ие относится к числу общегуманитарных наук. Оно представляет собой отрасль специальных общественных знаний, в пределах и посредством которых осуществляется теоретическое и прикладное усвоение права, а также тесно связанных с ним общественных отношений. Объектом изучения является право, все его отрасли, социально-правовые явления и процессы, происходящие в общественной жизни. Они выступают объектом изучения не только правоведения, но и других юридических дисциплин. В то же время самостоятельные юридические науки отличаются друг от друга своим предметом. Чтобы понять предмет правоведения, необходимо выделить несколько его характерных черт. Особенности, характерные черты правоведения:1Правоведение - это общая отрасль знания юриспруденции 2. Правоведение выражается в научных обобщениях и понятиях, из которых складывается общее учение о государстве и праве.Содержание правоведения как отрасли общественных знаний о государстве и праве в целом характеризует самые различные направления юридических наук и отрасли права, среди которых исходными в настоящее время являются общие учения о праве и государстве, основы гражданского, наследственного, коммерческого права, институты финансового права и т.д. Источник права (Форма права) – это способы выражения и закрепления правовых норм, придания им общеобязательного значения. Виды источников права. К источникам права относятся: 1.правовой обычай, 2.правовой прецедент, 3.договор с нормативным содержанием, 4.нормативно-правовой акт, 5.референдум, 6.общие принципы права, 7.религиозные тексты, 8.юридическая наука. В России утвердились первые четыре вида источников права.

8вопрос реорганизация и ликвидация юр.л правопреемство

Юр.л признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде Выделяют такие признаки юридического лица: а)организационное единство;б)имущественная обособленность;в) самостоятельная имущественная ответственность по своим обязательствам;г) участие в гражданском обороте от своего имени. Реорганизация — это прекращение юридического лица с правопреемством (переход прав и обязанностей от одного лица к другому), кроме случаев выделения, когда юридическое лицо не прекращает своей деятельности. В отличие от ликвидации юридического лица его реорганизация предполагает в дальнейшем существование хозяйственных прав и обязанностей, сохранение имущества, имущественных комплексов либо в сокращенном (уменьшенном), либо в укрупненном объеме. Реорганизация всегда связана с правопреемством(переходом имущественных и иных прав (обязанностей) от одного прекращаемого (видоизменяемого) субъекта права к другому, вновь образуемому юридическому лицу). В случае реорганизации право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к другим юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица (п. 2 ст. 218 ГК РФ). Реорганизация юридического лица может быть осуществлена добровольно или принудительно. Добровольная реорганизация осуществляется по решению либо участников юр. л либо органа юр л уполномоченного на то учредительными документами. Общества, участвующие в слиянии, заключают договор о слиянии, в котором определяются порядок и условия слияния, а также порядок конвертации акций каждого акционерного общества в акции нового общества. Утверждение устава и выборы совета директоров вновь возникшего общества проводятся на совместном общем собрании акционеров обществ, участвующих в слиянии. Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Реорганизация осуществляется в пяти формах: 1слияние; 2присоединение;3разделение;4 выделение; 5преобразование. При слиянии юр л права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юр л в соответствии с передаточным актом. При присоединении юр л к другому юр л к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр л в соответствии с передаточным актом. При разделении юр л его права и обязанности переходят к вновь возникшим юр л в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юр л одного или нескольких юр л к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юр л в соответствии с разделительным балансом. При преобразовании юр л одного вида в юр л другого вида к вновь возникшему юр л переходят права и обязанности реорганизованного юр л в соответствии с передаточным актом.