4Вопрос Условие применения материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб причиненной другой стороной в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора обязяна доказать размер причиненного ей ущерба. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер исчисляется по рыночным ценам в этой местности. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при удовлетворении и др выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. Работник обязан возместить работодателю ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб та ки за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иными лицами. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, верного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взысканий с виновного работника. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Работники в возрасте до 18 лет за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного наркотического опьянения, а так же за ущерб причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя, главным бухгалтером.

5Вопрос обязательства, возникающие вследствие причинения вреда я не понимаю что сюда надо

Обязательство вследствие причинения вре­да - гражданско-правовое обязательство, в силу которого одно лицо (потерпевший, кредитор) име­ет право требовать от другого лица (причинителя, должника) восстановления прежнего состояния или возмещения убытков. Обязательства из причинения вреда формулируются предельно кратко: причинивший вред другому, обязан возместить этот вред. Предмет обязательств по возмещению вреда - действия должника, обеспечивающие наиболее пол­ное восстановление материальных и личных немате­риальных благ кредитора, которым причинен вред. Содержание обязательства составляют право кредитора требо­вать восстановления прежнего состояния либо возмещения вреда и обязанность должника совершить одно из названных действий. Право кредитора исполняется только совершением положи­тельного действия должника, направленного на возмещение вреда. Основанием возникновения обязательства служит гражданское правонарушение, выразившееся в причинении вреда другому лицу. 

 Для возложения ответственности за причинение вреда необходи­мо, как правило, наличие четырех условий:

  ♦ наличие вреда;

  ♦ противоправное поведение (действие, бездействие) причини­теля вреда;

  ♦ причинная связь между противоправным поведением и насту­пившим вредом;

  ♦ вина причинителя вреда.

   Указанные основания ответственности являются общими, одна­ко законом могут быть предусмотрены исключения из этого правила