41 Вопрос. Гражданское право: предмет, метод, источники.

Гражданское право — это отрасль частного права, регулирующая имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Гражданское законодательство определяет основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. В предмет гражданского права входят:1 имущественные отношения;2личные неимущественные отношения, связанные с имущественными;3личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными.Имущественные отношения включают в себя: а)вещные; б)обязательственные. Личные неимущественные права, связанные с имущественными — это отношения, которые возникают по поводу использования объектов интеллектуальной собственности. Указанные объекты носят нематериальный характер и в результате их создания у автора возникают прежде всего неимущественные права на использования объекта определенным способом, право получения вознаграждения. Личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными — это отношения, которые возникают по поводу нематериальных благ — неотчуждаемых прав и свобод человека (жизнь, здоровье, честь, достоинство — ст. 150 ГК РФ). Такие объекты не могут быть предметом сделок, не могут передаваться от одного лица другому. Выделяют два метода правового регулирования:1 метод власти и подчинения ; 2метод равенства участников правоотношений. Источники гражданского права РФ включают в себя: 1Нормативные правовые акты 2 Международные договоры 3Обычаи делового оборота Различают законы:1Федеральные конституционные законы.2Федеральные законы 3Законы субъектов Федерации

42 Вопрос. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

 В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон. 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе работника  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией  8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

 В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора  Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить.