Вопрос 26.Общие положение об обязательствах.

Обязательство- это правоотношение, в котором одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Стороны обязательства – должник и кредитор. Ими могут быть граждане, юридические лица, РФ, субъекты РФ, муниципальные образования.

Освнования возникн-я обяз-в.: 1.Договор.2Приченение труда.3.Не основательное обогащение.

Виды обяза-в по кол-ву участников : односторонние, 2-стороние,многосторонние.

По наличию встречной обязанности: односторонние , взаимные

По возмездности: возмездные, безвозмездные

Принципы исполнения обяз-в: исполнение обзат-в с надлежащим органом ; исполнение обяз-в в натуре ; невозможность одностороннего отказа от исполнения обяз-в.

Основания прекращения обаза-в.: 1) исполнение надлежащим образом.2) новация,3) зачет 4)невозможность исполнения,5)исполнение кредитора в одном лице 6) смерть должника физ.лица 7)Ликвидация юр.лица

Способы обеспечения исполнения обязательств -это меры применяемые кредитором в целях стимулирования исполнения должников его обязанностей , под угрозой наступления для него не благоприятных последствий.: 1.Нейстойка(зачетная, штрафная , исключительная ,альтернативная).

2. Залог(заклад ,ипотека ,залог товаров в обороте, залог имущественных прав)3.Удержание(кредитор удерживает вещи должника)4.Поручительство.5Банковская гарантия.6.Задаток.

Вопрос27. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации, - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине организации, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. В этой связи материальную ответственность следует отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку).К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем.Целями применения материальной ответственности являются: защита собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание таким образом также воспитательного воздействия на нарушителя; охрана заработной платы от необоснованных удержаний. Материальная ответственность работника в соответствии со статьей 400 ТК наступает только при наличии в совокупности следующих четырех условий:1ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) вины работника в причинении ущерба. Наиболее типичными случаями причинения прямого действительного ущерба, при которых наступает материальная ответственность, являются:1) порча или уничтожение по небрежности имущества нанимателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;2) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника. Материальная ответственность можно классифицировать на следующие виды:1) в зависимости от размера подлежащего возмещению ущерба – ограниченная и полная ответственность;2) в зависимости от субъекта причинения ущерба (один работник или коллектив работников)- индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность.