1) Робочий час

2) робочий тиждень

3) графік змінності

4) робочий день

5) трудовий розпорядок

6) робочий графік

№ 461

Тривалість роботи працівника протягом доби відповідно до графіка чи розпорядку роботи – це:

1) Робочий час

2) робочий тиждень

3) вахтовий метод організації робіт

4) робочий день

5) трудовий розпорядок

6) перерви спеціального призначення

№ 462

У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах (**), їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

1) мінімальну тривалість скороченого робочого часу

2) максимальну тривалість скороченого робочого часу

3) більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу

4) менше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу

5) більше половини мінімальної тривалості скороченого робочого часу

6) половини нормальної тривалості робочого часу, встановленої КЗпП

№ 463

У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу, їх робочий день не повинен перевищувати __________ годин.

№ 464

Для яких категорій працівників на підприємствах і організаціях за рахунок власних коштів може встановлюватись скорочена тривалість робочого часу?

1) неповнолітніх працівників

2) осіб, що зайняті з шкідливими умовами праці

3) учителів

4) жінок, які мають дітей віком до 14 років

5) жінок, які мають дитину-інваліда

6) вагітних жінок

№ 465

Ненормований робочий день не застосовується для працівників зайнятих на роботі:

1) з неповним робочим днем

2) зі змінним графіком

3) з неповним робочим тижнем

4) зі шкідливими умовами праці

5) в сільському господарстві

6) з підсумованим обліком робочого часу

№ 466

При якому режимі роботи, як виняток, в порядку та у випадках, передбачених законодавством на роботах з особливими умовами та характером праці, робочий день розподіляється на частини таким чином, що тривалість перерви для відпочинку та харчування може бути понад дві години або ж таких перерв може бити дві і більше?

1) підсумований режим

2) ненормований робочий час

3) загальний режим роботи

4) вахтовий метод організації робіт

5) неповний робочий тиждень

6) поділ робочого дня на частини

№ 467

В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати __________ годин на добу.

№ 468

Надурочні роботи як правило......

1) допускаються

2) не допускаються

3) забороняються

4) дозволяються

5) не оплачуються

6) сумуються

№ 469

Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в нічний час, передбачене КЗпП України, не поширюється на працівників:

1) віком від 16 до 18 років

2) зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

3) віком від 15 до 16 років

4) віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул

5) лікарів

6) вагітних жінок

№ 470

Робота на умовах неповного робочого часу оплачується:

1) залежно від виробітку

2) як за повний робочий час

3) пропорційно відпрацьованому часу

4) з розрахунку не менше двох третіх середнього заробітку працівника

5) у підвищеному розмірі

6) у подвійному розмірі

№ 471

Норма скороченого робочого часу є не однаковою та диференціюється законодавцем залежно від:

1) умов праці

2) фінансових можливостей роботодавця

3) тривалості перебування працівника у трудових відносинах на одному підприємстві

4) виробничої потреби підприємства

5) суб’єктів, для яких він встановлюється

6) економічної ситуації в регіоні

№ 472

Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:

1) це стосується працівників, які працюють в шкідливих умовах праці

2) працівник заперечує проти такого скорочення

3) для працівників віком від 18 до 20 років

4) працівник працює за сумісництвом

5) працівник залучений до роботи дві зміни підряд

6) це стосується працівників, які виконують невідкладні роботи

№ 473

Встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором – це:

1) відпустка

2) режим роботи