- •Задачи и источники информации анализа соотношения "издержки-объем -прибыль" (сиоп). Методы определения переменных и условно-постоянных издержек.
- •2. Анализ состава и структуры пассива баланса организации.
- •3. Анализ состава и структуры активов баланса организации.
- •4. Анализ производства продукции по объему, ассортименту, структуре.
- •Резервы увеличения фондоотдачи: поиск и подсчет
- •Анализ отгрузки и реализации продукции.
- •Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции.
- •Оценка деловой активности организации.
- •Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
- •Анализ эффективности использования персонала.
- •Анализ использования материальных ресурсов.
- •Анализ обеспеченности основными средствами и их технического состояния.
- •Анализ эффективности использования основных средств.
- •15.Анализ платежеспособности организации.
- •Анализ фонда заработной платы.
- •Анализ кредитоспособности организации. Оценка запаса финансовой
- •18. Анализ обеспеченности материальными ресурсами.
- •Оценка эффективности использования собственного и заемного капитала. Эффект финансового рычага.
- •Направления использования результатов анализа соотношения "издержки-объем- прибыль" в принятии управленческих решений.
- •Анализ общей суммы затрат на производство.
- •Анализ себестоимости отдельных изделий.
- •Анализ прямых материальных затрат в себестоимости продукции.
- •Анализ косвенных затрат в себестоимости продукции.
- •Анализ операционных и внереализационных доходов и расходов.
- •Факторный анализ использования материальных ресурсов.
- •Анализ факторов формирования показателей прибыли.
- •Анализ финансовых результатов по основным видам деятельности.
- •Понятие прибыли, ее состав, анализ уровня структуры и динамики.
- •Анализ использования производственной мощности и производственной площади.
- •Анализ формирования и распределения чистой прибыли.
- •Оценка безубыточного объема производства продукции
- •I. Метод уравнения.
- •Анализ использования рабочего времени.
- •Анализ прибыли на рубль материальных затрат.
- •Анализ использования технологического оборудования.
- •Анализ производительности труда.
- •Анализ издержкоемкости продукции.
- •Анализ налогооблагаемой прибыли и налогов из прибыли.
- •Анализ финансового результата от реализации продукции (работ, услуг).
- •Анализ показателей рентабельности
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
В составе персонала предприятия выделяют персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности. По выполняемым функциям выделяют рабочих и служащих (или административно-управленческий персонал). В составе служащих выделяют руководителей и специалистов. Рост удельного веса руководителей и специалистов может указывать на «раздутость» административно-управленческого персонала, а снижение – на результат внедрения мероприятий по новым методам управления. Высокий удельный вес численности рабочих в общей численности персонала может указывать на низкий уровень механизации работ. Рост удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности рабочих может указывать на их низкую загруженность. Рост снижения удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих приводит к снижению выработки, дополнительным расходам на заработную плату. Влияние снижения удельного веса численности основных рабочих в общей численности рабочих на выработку (ΔWdр) определяется по следующей формуле: ΔWdр = Δ dр х Wо, где: Δ dр – изменение удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих по сравнению с планом или прошлым периодом; Wо – средняя выработка одного основного рабочего по плану или прошлого периода.
Качественная оценка обеспеченности рабочими производится путем сравнения средних тарифных разрядов (или коэффициентов) рабочих и выполняемых ими работ. Если средний разряд рабочих ниже среднего тарифного разряда работ, то такое положение может привести к выпуску некачественной продукции, браку, росту себестоимости и снижению прибыли. Если средний разряд рабочих выше среднего разряда выполняемых ими работ, то в этом случае имеет место перерасход по фонду заработной платы и, как следствие, рост себестоимости и снижение прибыли. Средний тарифный разряд (коэффициент) работ (Х) и рабочих (Хр) определяются по следующим формулам:
Х = |
∑(Хi х Тi) |
∑ Тi |
Хр = |
∑(Хрi х Трi) |
∑ Трi |
где: Хi (Хрi) тарифныеразряды выполняемых рабочими работ (рабочих); Тi (Трi) – объем работ (численность рабочих).
В АХД показатели движения рабочей силы: - коэффициент оборота по приему персонала (Кпр), который определяется отношением численности принятых работников к среднесписочной численности персонала; - коэффициент оборота по выбытию (Квыб), который рассчитывается путем деления численности уволенных за период работников на среднесписочную численность персонала; - коэффициент текучести кадров (Ктек), который определяется как отношение численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности персонала;
При проведении анализа обеспеченности трудовыми ресурсами в целях экономии фонда заработной платы также выявляются возможные резервы сокращения потребности в рабочей силе.
При расширении деятельности предприятия определяется резерв роста выпуска продукции как произведение планируемого увеличения рабочих мест и средней выработки одного работника за отчетный период.