Тема 2. Принципы и методы управления социальными процессами в общественных системах

1. Методы управления социальными процессами в общественных системах

2. Значение анализа и обработки социологической информации для принятия решения по управлению социальными процессами в общественных системах

В процессе подготовки к семинарскому занятию следует рассмотреть методы и принципы управления социальными процессами в общественных системах. Сравнить методы управления, выявить их достоинства и недостатки, сильные и слабые стороны, эффективность каждого метода в условиях стабилизации экономического развития, в кризисный период, а также в посткризисный период.

Рекомендуемая литература:

1. Волкогонова О. Управленческая психология: учебник для студентов – М.: Форум: Инфра-М, 2008. – 352 с.

2. Грашдан В. Социология управления: учебник для студентов – М.: Кнорус, 2010. – 512 с.

3. Андреева Г. Психология социального познания - М., 2000. – 320 с.

Тема 3. Этапы управления социальными процессами в общественных системах

1. Методологические ориентации в выборе метода для принятия практического решения, направленного на управление социальными процессами

2. Антикризисное управление социальными процессами

3. Этапы управления социальными процессами

Для подготовки к занятию следует изучить теоретическую и методическую литературу по теме, в частности методологические ориентации в выборе метода управления социальными процессами для принятия практического решения. Особое внимание следует обратить на управление социальными процессами в условиях кризиса, а также на антикризисное управление.

Рекомендуемая литература:

1. Волкогонова О. Управленческая психология: учебник – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2010. – 352 с.

2. Морозов А. Управленческая психология: учебник – М.: Академический Проект, 2008. – 288 с.

3. Рамендик Д. Управленческая психология: учебник – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. – 256 с.

4. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 358 с.

Тема 4. Социальные процессы и механизмы их регулирования внутри организации

1. Режимы регулирования внутрифирменных отношений

2. Трудовой контракт занятости

3. Профсоюзы и коллективный договор

При подготовке к семинарскому занятию необходимо обратить внимание на следующие моменты: зарождение трудовых отношений в организации в отечественной истории; формирование основ трудовых отношений на микроуровне; внешний рынок труда; социальная мотивация работников; модель селективного регулирования; контрактная система занятости; рынок труда на основе гибкой занятости; гибкие методы регулирования трудовых отношений. Вместе с тем, студентам целесообразно детально изучить вопрос о неразвитости практики государственной поддержки отдельных социальных слоев и категорий работников; о различных формах контрактов, содержании трудового договора, роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.

Рекомендуемая литература:

1. Рамендик Д. Управленческая психология: учебник – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. – 256 с.

2. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 358 с.

3. Андреева И. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента – Санкт-Петербург: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.

4. Одинцов А. Управленческая психология: учебник – Москва: Академия, 2009. – 256 с.