- •Вопросы к зачёту по предмету «Государственная служба рф»
- •История развития государственной службы в России
- •Проблемы современной государственной службы рф
- •Тенденции дальнейшего развития государственной службы рф
- •Понятие государственной службы
- •Государственная служба как особый вид социально полезной деятельности
- •Виды государственной службы
- •Понятие и виды государственных служащих
- •Общая характеристика Федеральной программы «Реформирование государственной службы рф»
- •Общая характеристика фз «о систем государственной службы рф»
- •Общая характеристика фз «о государственной гражданской службе рф»
- •Государственный орган как организация, в которой осуществляется государственная служба
- •Должность как основной структурно-функциональный элемент построения и осуществления государственной службы
- •Категории должностей государственной службы
- •Группы должностей государственной службы и классные чины
- •Квалификационные требования
- •Понятие и виды принципов государственной службы
- •Конституционные и специальные принципы государственной службы
- •Принципы организации и осуществления государственной службы
- •Понятие и содержание правового положения государственного служащего
- •Основные права государственного служащего
- •Основные обязанности государственного служащего
- •Ограничения, связанные с государственной службой
- •Запреты, связанные с государственной службой
- •Требования к служебному поведению государственного служащего
- •Конфликт интересов на государственной службе
- •Поощрения государственных служащих
- •Ответственность государственных служащих
- •Поступление на государственную службу
- •Служебный контракт
- •Должностной регламент
- •Аттестация и квалификационный экзамен государственного служащего
- •Прекращение государственной службы
Общая характеристика Федеральной программы «Реформирование государственной службы рф»
Опыт осуществления мероприятий федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)", продленной на период 2006 - 2007 годов Указом Президента Российской Федерации от 12 декабря 2005г. N 1437 "О продлении срока реализации федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)" на 2006 - 2007 годы", выявил сложность и комплексный характер проблем реформирования государственной службы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной службы.
В связи с тем, что ряд направлений реформирования государственной службы оставался нереализованным, в том числе положения о формировании системы управления государственной службой, Указом Президента РФ была утверждена программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)". Цель Программы - создание целостной системы государственной службы посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
Общая характеристика фз «о систем государственной службы рф»
Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие в 2003 году Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", в 2004 году Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Данными Федеральными законами определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Общая характеристика фз «о государственной гражданской службе рф»
Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие в 2003 году Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", в 2004 году Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Данными Федеральными законами определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.