4. Методы стимулирования труда и практика их использования в социальных учреждениях. Вопросы мотивации в Трудовом Кодексе Российской Федерации

Выберете один верный ответ.

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть представлен к государственным наградам за труд в следующем случае:

а) за особые трудовые заслуги перед обществом и государством;

б) за добросовестный и честный труд в течение 25-ти лет непрерывного рабочего стажа;

в) при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение длительного периода времени;

г) выполнение сверхурочных работ;

д) верны ответы а) и б).

2. Виды поощрений работников за труд документально закреплены:

а) коллективным договором;

б) правилами внутреннего трудового распорядка;

в) уставами и положениями о дисциплине труда;

г) докладной запиской руководства;

д) верны ответы а), б), в).

3. К категории нефинансовых вознаграждений относят:

а) вознаграждение потреблением;

б) вознаграждение пользованием;

в) социальное вознаграждение;

г) проектирование рабочего места;

д) все вышеперечисленное верно.

4. К виду социального вознаграждения НЕ относят:

а) дружественные приветствия;

б) официальное признание достижений;

в) неформальное признание;

г) похвала по поводу успеха на работе;

д) социальное назначение.

5. К поощрениям работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, может быть отнесено:

а) награждение ценным подарком;

б) объявление благодарности;

в) почетная грамота;

г) представление к званию лучшего по профессии;

д) все вышеперечисленное верно.

6. К бестарифной модели вознаграждения труда относятся:

а) оплата труда, основанная на плавающих ставках;

б) единовременное пособие;

в) комиссионная оплата по конечному результату;

г) верны только ответы а) и в);

д) все вышеперечисленное верно.

7. Эффективная мотивационная программа должна включать:

а) установление целей;

б) удаление препятствий;

в) распределение вознаграждений;

г) обеспечение обратной связи;

д) все вышеперечисленное верно.

8. Этапы создания мотивационной программы НЕ включают в себя:

а) создание внешних побуждений;

б) сопоставление результатов анализа;

в) выбор методов и форм вознаграждения;

г) анализ актуальных потребностей;

д) анализ форм стимулирования работников.

9. Система заработной платы отражает взаимосвязь следующих элементов:

а) тарифной части, надбавок, доплат, премий, социальных выплат;

б) тарифной части, надбавок, доплат;

в) тарифной части, надбавок, доплат, премий;

г) компенсаций, премий, категориальных выплат;

д) тарифной части, доплат, социальных выплат.

10. Порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника определяется:

а) Семейным кодексом;

б) Гражданским кодексом;

в) Трудовым кодексом;

г) Уголовным кодексом;

д) Административным кодексом.

11. Стимулирование – это:

а) внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо;

б) процесс побуждения себя и других членов организации к деятельности для достижения личных целей и/или целей организации, в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразуясь с планом;

в) процесс средней продолжительности, отражающий субъективное оценочное отношение к существующим или возможным ситуациям;

г) конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремятся добиться члены организации, работая вместе;

д) система взаимосвязанных действий, осуществляемых субъектом с целью реализации определённой функции.

12. Различают следующие методы стимулирования труда персонала:

а) нематериальные;

б) материально-денежные;

в) материально-неденежные;

г) материальные;

д) верно всё вышеперечисленное.

13. Какие виды поощрений за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе выделяются в Трудовом кодексе РФ:

а) награждение почетной грамотой, ценным подарком;

б) покупка квартиры, поездка за границу;

в) объявление благодарности; выдача премии;

г) льготные цены за проезд;

д) верно а) и в).

14. Какие существуют выплаты стимулирующего характера работников учреждений:

а) выплаты за стаж работы по профилю;

б) выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

в) выплаты за отсутствие больничных листов;

г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

д) верно а), б), г).

15. Материальное денежное стимулирование труда – это:

а) материальное стимулирование работников, основанное на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги;

б) поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности;

в) стимулирование свободным временем;

г) продажа товаров, выпускаемых организацией;

д) близость дома к месту работы.

16. Материально-денежное стимулирование труда может быть в виде:

а) премий;

б) путевок;

в) льгот;

г) наказаний;

д) почетных грамот.

17. Что из перечисленного включает в себя нематериальное стимулирование:

а) отчисления в Пенсионный фонд;

б) оплата транспортных расходов (выделение средств на транспортные услуги, обслуживание);

в) стипендиальные программы (выделение средств на образование);

г) стимулирование свободным временем (предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, возможности выбора времени отпуска);

д) участие в прибылях (распространяется на персонал, который способен воздействовать на прибыль).