10. Уровень добровольного отклика со стороны организации – это:

а) моральная ответственность;

б) социальная ответственность;

в) общественная ответственность;

г) все вышеперечисленное;

д) нет верного ответа.

11. Социальная ответственность – это:

а) деятельность организации, направленная на благо общества, осуществляемая по инициативе администрации, а не из требований закона;

б) деятельность организаций, направленная на благо организации, осуществляемая по инициативе администрации;

в) деятельность организации, направленная на благо общества, осуществляемая по инициативе администрации, исходя из требований закона;

г) деятельность организации направленная на добровольное решение социальных проблем;

д) верно а), г).

12. Что подразумевает под собой этическая ответственность организации:

а) прибыльность;

б) гражданственная ответственность бизнеса перед сообществом, способствующая повышению качества жизни;

в) следовать моральным принципам; обязанность делать то, что должно;

г) соблюдение уголовного кодекса;

д) нет верного ответа.

3. Философия организации. Моральные ценности, этика менеджмента организации. Этические ценности, дилеммы, проблемы, критерии. Управление этикой и социальной ответственностью организации. Меры по повышению этичности поведения. Моральные обязательства и функции руководителя. Меры по повышению показателей этичности поведения

Выберите один верный ответ.

1. Нормы поведения руководителя и персонала – это:

а) культура организации;

б) ответственность организации;

в) этика организации;

г) координация организации;

д) философия организации.

2. Система идей, взглядов и представлений менеджеров о природе человека и общества в задачах управления и моральных принципах поведения менеджеров, выработанная преимущественно опытным путем – это:

а) культура организации;

б) ответственность организации;

в) координация организации;

г) философия организации;

д) этика организации.

3. Этика организации – это:

а) механизм, представляющий собой комбинацию основных производственных факторов;

б) упрощенное описание, дающее достоверное представление о свойствах и связях изучаемых явлений;

в) построение всей системы управления производством на базе достижений науки;

г) преимущество интересов организации перед индивидуальными интересами;

д) набор моральных принципов и ценностей в организации, управляющих поведением человека или группы людей и определяющих положительные и отрицательные оценки их мыслей и действий.

4. В нормативной этике выделяют следующие подходы:

а) формирование оптимальной системы распределения и связей между предприятиями, формирование принципов централизованного управления;

б) утилитарный, индивидуалистический, морально-правовой, концепция справедливости;

в) разделение труда в управлении, рационализация трудовых операций;

г) лидерство, инновации как основа конкурентоспособности;

д) разработка стратегии организации, принятие решений с учетом сложившейся ситуации.

5. Какие мероприятия в организации проводятся для повышения уровня этичности?

а) разрабатываются этические кодексы, карты этики, создаются комитеты по этике, проводятся социальные ревизии, этические экспертизы и этическое консультирование;

б) создание материальных ценностей, приоритетность в разрешении проблем;

в) разрабатываются и реализовываются глобальные стратегические планы;

г) применяются новаторство, индивидуализм, инициативность;

д) вертикальное разделение труда, координация общих усилий.