2. Социальная и юридическая ответственность: сущность, направления и виды. Аргументы за и против социальной ответственности. Критерии оценки результатов социальной ответственности

Выберете один верный ответ.

1. Социальная ответственность характеризуется:

а) независимостью организации от общества;

б) подчиненностью организации обществу;

в) отношением к организации как к части общества;

г) независимостью общества от организации;

д) зависимостью общества от организации.

2. Социальная ответственность – это современная особенность:

а) европейского менеджмента;

б) японского менеджмента;

в) менеджмента любой страны;

г) американского менеджмента;

д) арабского менеджмента.

3. Организация считается социально ответственной:

а) когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования, преследуя экономические цели; когда учитывает человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, общество, а также вносит определенный вклад в решение социальных проблем и увеличение уровня благосостояния общества в целом;

б) если имеет систему универсальных и нравственных специфических требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни;

в) если имеет обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений;

г) если она имеет сложную систему, состоящую из множества связанных между собой социальных групп людей и отдельных личностей;

д) когда происходит многоплановый процесс развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной жизнедеятельности.

4. Формальное определение социальной ответственности предполагает:

а) следование организации установленным нормам, что может и, что не может делать организация;

б) деятельность организации подчинена получению прибыли;

в) обязанность руководства организации принимать решения и осуществлять действия, которые увеличивают уровень благосостояния и отвечают интересам, как общества, так и самой организации;

г) важность создания окружающей обстановки на работе, которая бы поддерживала тип поведения, желательный для организации;

д) формирование поведенческих норм, которые могут способствовать или противодействовать достижению формальных целей организации.

5. Социально ответственное поведение организации включает в себя следующее:

а) этику организации, бизнеса, менеджмента; ценности организации и личные ценности менеджера; варианты поведения управляющих и управляемых; цели и средства, используемые для их достижения теми и другими;

б) фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации;

в) команду, которая отражает характер проблем подразделений, определенных функциональных областей деятельности, процессов, продукции или конкретных проектов;

г) группу предприятий, поддерживающих эффективность системы управления организации;

д) набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое.

6. Критерии социальной ответственности:

а) экономическая, финансовая, рыночная;

б) массовая, культурная, политическая;

в) экономическая, юридическая, этическая, принятая на себя ответственность;

г) общественная, образовательная, деловая;

д) механическая, трудовая, корпоративная.

7. Какой характер имеют действия организации в случае возникновения социальных дилемм:

а) устойчивый, жесткий, оперативный;

б) незаконный, альтернативный;

в) политический, консервативный;

г) препятствующий, оборонительный, приспособленческий, проактивный;

д) открытый, рационализаторский.

8. Какой из конкурсов, проводимый в Республике Татарстан, является примером социальной ответственности:

а) конкурс социальных работников;

б) конкурс «Общественная инициатива»;

в) конкурс PR проектов;

г) все ответы верны;

д) нет верного ответа.

9. Выделите основные направления социальной ответственности:

а) здравоохранение, окружающая среда, финансирование, образование и культура;

б) образование, культура, развитие личности работников и участие в жизни общества;

в) окружающая среда, здравоохранение, развитие личности работников, образование и культура, участие в жизни общества;

г) здравоохранение, образование и культура, энергообеспечение;

д) окружающая среда, здравоохранение, образование и культура, участие в спортивной жизни общества.