3. Экономическая эффективность – это:

а) результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам;

б) результат экономической деятельности, экономических программ и мероприятий, характеризуемый отношением полученного экономического эффекта, к затратам факторов, ресурсов, обусловившим получение этого результата, достижение наибольшего объема производства с применением ресурсов определенной стоимости;

в) такой способ производства, при котором фирма не может увеличить выпуск продукции без увеличения расходов на ресурсы и одновременно не может обеспечить тот же объем выпуска, используя меньшее количество ресурсов одного типа и не увеличивая при этом затраты на другие ресурсы;

г) всё вышеперечисленное верно;

д) нет верного ответа.

4. Эффективность менеджмента – это:

а) сложное и многообразное понятие, смысл которого заключается в том, что весь процесс управления, начиная с постановки цели и заканчивая конечным результатом деятельности, должен производиться с наименьшими издержками или с наибольшей результативностью (производительностью);

б) управление деятельностью предприятия с минимальными издержками и максимальными результатами. В менеджменте выделяют экономическую и социальную эффективность;

в) всё вышеперечисленное верно;

г) верно а) и б);

д) нет верного ответа.

5. Синергический эффект – это:

а) системный эффект, связанный с тем, что система как целостность всегда характеризуется набором свойств, превышающим сумму свойств всех ее отдельных элементов;

б) в теории организации синоним эффекта кооперации деятельности;

в) базовый уровень, который отражает степень и качество выполнения задач конкретными служащими или членами организации;

г) верно а) и б);

д) верно б) и в).

6. Индивидуальная эффективность – это:

а) факт достижения организационных целей меньшим числом работников или за меньшее время;

б) базовый уровень, который отражает степень и качество выполнения задач конкретными служащими или членами организации, так как подлежащие выполнению задачи являются частью рабочего процесса или должностных обязанностей в организации;

в) сумма вкладов всех членов группы;

г) всё вышеперечисленное верно;

д) нет верного ответа.

7. Организационная эффективность – это:

а) базовый уровень, который отражает степень и качество выполнения задач конкретными служащими или членами организации, так как подлежащие выполнению задачи являются частью рабочего процесса или должностных обязанностей в организации;

б) сумма отдельных вкладов;

в) факт достижения организационных целей меньшим числом работников или за меньшее время;

г) верно а) и б);

д) верно а) и в).

8. Признак, на основании которого оценивается результативность социальной работы, мерило оценки её эффективности – это:

а) критерий;

б) метод;

в) принцип;

г) модель;

д) программа.

9. Эффект – это:

а) результат, следствие каких-либо причин, действий;

б) сильное впечатление, произведённое кем-либо, чем-либо;

в) средство, приём (в том числе в искусстве), цель которых произвести впечатление, удивить или создать иллюзию чего-либо;

г) всё вышеперечисленное верно;

д) нет верного ответа.

10. Экономический эффект – это:

а) рост производительности труда и снижение трудоемкости, снижение материалоемкости и себестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности;

б) разность между результатами деятельности хозяйствующего субъекта и произведенными для их получения затратами;

в) разница между результатами экономической деятельности (например, продуктом в стоимостном выражении) и затратами, произведенными для их получения и использования;

г) результат экономической деятельности, измеряемый, как правило разностью между денежным доходом от деятельности и денежными расходами на ее осуществление;

д) все варианты верны.