Служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы

Наряду с общими положениями об изобретениях, полезных моде­лях и промышленных образцах Патентный закон выделяет так назы­ваемые служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы. При этом рассматриваются и правовые отношения между автором и работодателем [6, 7, 9].

Служебными изобретения, полезные модели и промышленные образцы признают в том случае, если они созданы работником в пе­риод действия трудовых (служебных) отношений в соответствии с за­конодательством РФ в результате выполнения работником своих слу­жебных обязанностей. При этом служебные обязанности определя­ются должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, уставами организаций и иными аналогичными документами, либо при выполнении им конкретного задания работода­теля, зафиксированного в соответствующей документации, с которой работник был ознакомлен до создания служебного изобретения, по­лезной модели, промышленного образца.

Работник, создавший служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме в течение месяца со дня создания им служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца. Уведомле­ние должно быть подписано работником и содержать характеристику созданного объекта, достаточную для оформления заявки.

Право на подачу заявки и получение патента на служебное изо­бретение, полезную модель, промышленный образец принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено договором между ним и работником или заказчиком.

Право авторства и иные неимущественные права сохраняются за автором.

Работодатель обязан в срок не позднее четырех месяцев со дня уведомления о создании служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца подать заявку в Государственное патентное ведомство РФ либо переуступить право на подачу заявки и получение патента другому лицу, в том числе и автору, либо принять решение о сохранении их содержания в тайне и письменно сообщить автору о принятом решении. Если работодатель или его правопреемник не сделает этого (не уступит, не сообщит), автор имеет право подать за­явку и получить патент на свое имя, в этом случае работодатель имеет право использовать их в собственном производстве с выплатой па­тентообладателю компенсации, определяемой договором.

Автор служебного изобретения, полезной модели, промышлен­ного образца имеет право на вознаграждение. В течение всего срока действия патента сумма вознаграждения определяется трудовым до­говором между работником и работодателем. При этом сумма возна­граждения должна быть соизмерима с выгодой, полученной работо­дателем при надлежащем использовании этого технического реше­ния.

Право на патентование служебного изобретения, полезной моде­ли, промышленного образца в иностранных государствах принадле­жит работодателю, если иное не предусмотрено договором.

И в заключение отметим следующее. Не признаются служебными изобретения, полезные модели, промышленные образцы:

• созданные автором при выполнении работ на основе заключен­ных им гражданско-правовых договоров;

• созданные работником, в чьи служебные обязанности или в вы­даваемые им конкретные задания не может включаться работа по соз­данию изобретения, полезной модели, промышленного образца.

54