- •1. Актуальные социальные, информационные, культурные и экономические процессы современности. Медиапредприятие. Сми как социально- экономический институт и комплекс
- •2 Политэкономия, рыночная экономика и медиаэкономикс как понятия, их ценностные ориентации и идеологическое обоснование
- •3. Менеджмент как наука, практика и искусство управления. Структура менеджмента. Истоки и теории общего и частного менеджмента в системе сми
- •4 Внешняя и внутренняя среда функционирования рынка, сми и медиапредприятия. Значимость, структура и характеристики внешней и внутренней среды для печатных и электронных медиапердприятий
- •5 Рыночные ценности и основные тенденции развития экономики, менеджмента, журналистики и современных сми в современных условиях
- •6 Рыночная среда. Особенности функционирования сми в условиях глобального, межнационального, национального, регионального и локального рынка
- •7 Позиции сми в контексте макроэкономики, мезоэкономики и микроэкономики. Основные экономические категории и законы
- •8 Понятие бизнеса. Сми в контексте бизнеса. Формы организации информационного бизнеса. Этика информационного бизнеса как социокультурная ценность и актуальная проблема
- •9 Власть как обыденное и научное понятие. Ресурсы, типы и баланс власти. Власть сми как явление и проблема
- •10 Миссия и функции сми в структуре административно- командной и рыночной экономики. Роль и позиции рекламы и рекламодателей в сми
- •11 Товар как категория рынка и объект экономической деятельности. Содержание информации и аудитория как товар. Понятие сдвоенного рынка
- •12 Понятие и структура финансов. Основные и оборотные фонды. Финансовые активы и пассивы сми
- •13 Уставный фонд. Источники финансирования печатных и электронных сми в условиях административно-командной и рыночной экономики
- •14 Бюджет как экономический документ и инструмент управления. Доходная и расходная структура бюджета. Бюджетирование, бюджетный дефицит и проблемы бюджетирования в сфере сми
- •15 Цена и ценовая политика печатных и электронных сми
- •16 Социально-экономические, производственные и гуманитарные истоки и особенности менеджмента как науки и управленческой деятельности. Связи с другими науками
- •Элементы системы менеджмента:
- •17. Основы методологии менеджмента как науки об управлении организацией. Теории менеджмента на службе сми
- •18 Понятие организации и типологии организационных структур. Основные организационные структуры в сфере печатных и электронных сми
- •Типологии организационных структур
- •19 Ооо, оао, холдинг как управляемые организации и актуальные понятия в сфере современного медиаменеджмента. Влияние холдингов на процессы концентрации и монополизации сми
- •22 Организация, координация и мотивация как общие функции медиаменеджмента. Менеджмент персонала и проблемы внешней и внутренней мотивации персонала в сфере сми
- •23 Общая характеристика стратегического медиаменеджмента и медиамаркетинга. Маркетинговые исследования в сфере сми. Понятие свот-анализа
- •24 Конкуренция как механизм регулирования и развития рыночных отношений в системе сми. Конкуренция на рынке содержания и рекламы
- •25 Монополия, олигополия, демократия и проблемы конкуренции в сфере сми
- •26 Теория жизненного цикла и проблемы основания, развития, лидирования и ликвидации медиапредприятия
- •29 Культуроцентризм и организационная культура. Медиапредприятие и медиаменеджмент как носители организационных культур. Формы и уровни проявления организационной культуры
- •34 Понятие самоменеджмента и тайм-менеджмента. Основы управления рабочим местом и рабочим временем
Элементы системы менеджмента:
Миссия организации
Цели организации
Организационная схема подчиненности
Подразделения
Показатели оценки результативности деятельности (KPI)
Регламенты работы
Система измерений деятельности
17. Основы методологии менеджмента как науки об управлении организацией. Теории менеджмента на службе сми
Методология в буквальном значении (логос – наука, знание, и метод – путь, направление познания) есть учение о методах познания. Методологию можно определить как систему, реализующую три функции: 1) получение, создание нового знания; 2) структурирование этого знания в виде новых понятий, категорий, законов, гипотез, теоретических идей, теорий; 3) организация использования новых знаний в общественной практической деятельности (обучение, воспитание, производственная деятельность, культура и искусство, быт).
Первая функция реализуется на основе общефилософских и общенаучных методов и принципов познания; вторая – на основе использования законов логического мышления; третья – на основе локальных методологий конкретных наук применительно к особым локальным предметным областям.
Общими основами методологии менеджмента являютсядиалектический подход, позволяющий рассматривать управленческие проблемы в их постоянной взаимосвязи, движении и развитии;абстрагирование, принципы: единства теории и практики, определенности, конкретности, познаваемости, объективности, причинности, развития, историзма.
Конкретными основами методологии менеджмента являются: - экономические науки: экономическая теория, институциональная экономика, финансы и кредит, бухгалтерский учет, маркетинг, экономическая статистика, мировая экономика и многие другие;
- системный подход, который является методологией общей теории систем. Системный подход базируется на понятии «система», под которой понимается совокупность связанных элементов, объединенных в одно целое для достижения определенной цели;
- кибернетический подход, являющийся методологией общей теории управления (кибернетики) и представляющий собой исследование системы на основе принципов кибернетики, в частности с помощью представления управления как процессов сбора, передачи и преобразования
- ситуационный подход. Центральным моментом ситуационного подхода является ситуация – конкретный набор обстоятельств, существенно влияющих на организацию.
- исследование операций – это методология применения математических количественных методов для обоснования решений задач во всех областях целенаправленной человеческой деятельности.
- прогностика – наука о законах и способах разработки прогнозов динамических систем.
- теория принятия решений исследует то, как человек или группа людей принимают решения, и разрабатывает методы принятия решений,
- теория организации, которая отвечает на вопросы: зачем организации нужны, какими они бывают и как создаются, функционируют, изменяются;
- психология, которая изучает закономерности, механизмы и факты психической жизни человека: обучение, тренировка, мотивация, реализация личности, восприятие окружающего мира, удовлетворенность работой, оценка действий, отношение к труду, формы поведения;
- социология, которая изучает общество как целостный социальный организм; социальные общности и взаимоотношения между ними; - социальная психология – отрасль психологии, изучающая закономерности: поведения человека в социальной организации;
- антропология, которая исследует: происхождение и эволюцию человека как особого социобиологического вида; образование человеческих рас;
- юридическая наука, например, хозяйственное и финансовое право;
- многие другие.
Методы менеджмента – это система правил и процедур решения различных задач управления с целью обеспечения эффективного развития организации. Методы менеджмента позволяют снизить интуитивный характер управления, внести упорядоченность, обоснованность и эффективную организацию в построение и функционирование систем управления на предприятии.
Основными общими методами проведения исследований в менеджменте являются: 1) эксперимент; 2) тестирование, анкетирование и интервьюирование и другие методы получения экспертной информации; 3) изучение документации организации; 4) моделирование.
Научную базу менеджмента составляет широкий спектр конкретных методов, разработанных в рамках различных дисциплин, перечисленных выше.